谣言1：没关系别想找到好工作？
真相：有关系当然会对找工作有帮助，有个好爹少奋斗100年这是不会错的。但没关系是不是意味着找不到好工作？那就不对了。我们大多数人还是靠看广告、投简历、参加面试获得工作机会的。固然我们感觉上和事实是相反的，那是因为有太多的求职者来竞争为数不多的工作岗位，从而造成很多人很少有机会去面试(也就很少有机会获得工作)。请相信，大量的工作还是给那些没有“关系”的人的。
谣言2：没人会看求职信？
真相：并不是所有HR都忙到连扫一眼的时间也没有的地步，他们还是会抱着好奇心看一眼的。当你的简历不足以为你赢得面试的机会时，一封好的求职信往往可以锦上添花。但必须明白的是，如果你的求职信写得不好，反而会是一个扣分项，甚至HR看了求职信就不想看简历了。
谣言3：如果HR对你感兴趣的话会马上联系你？
真相：有些HR会等上几周甚至几个月的时间才去联系应聘者。原因可能是因为他们要等到招聘的截止日期结束后才去联系求职者，也可能是因为当时正好有其他重要的事情要处理。所以知道HR看了你的简历之后久久没回应的，憋着急，机会还是有的。
谣言4：逢年过节不招人？
真相：很多应聘工作都是在12月完成的！事实上，有些人事经理不得不在年底前完成其招聘的指标。而在这个时候去求职，你可能会面对更少的竞争，因为其他求职者都在这个时候放慢了求职的步伐。
谣言5：简历要写在一张纸上？
真相：简历做成多少页好？这个肯定根据你的简历内容来定的，有一定工作经验的人，一张纸可能已经不能完整地向用人单位展示你自己了，那么果断加码。然而，对于工作经验不多的应届毕业生来说，一张纸大部分情况还是正确的，很多时候你写上去的内容，只能给HR增加阅读障碍。
谣言6：降低薪资要求会让你更有竞争力？
真相：雇主想要的是能在他们支付范围内的最适合的人才。他们不会仅仅因为应聘者开出的薪资低就录用他们的。
谣言7：面试官都很牛逼，清楚自己在做什么？
真相：一般的观点是，面试官应该是经过训练的，知道如何才能使面试更有成效，但事实是，很多面试官缺乏面试经验和面试技巧，有些根本不能胜任高强度的面试。他们可能准备不足，提一些糟糕的问题，也有可能态度粗鲁。
谣言8：如果你想脱颖而出，你就要打电话去时时跟进？
真相：大多数HR会告诉你，就算你打电话去也不会有帮助，有时候还会起到不好的效果。现在，每次公开招聘都会有上百个人来应聘，如果每个求职者都打电话跟进的话，HR就得成天处理这些电话。你骚扰多了，HR还会把你拉黑，不信请作死。
谣言9：HR只会给你列出来的联系人打电话求证？
真相：HR会给所有可能跟你共事过或者认识你的人打电话，不会仅限于你列出来的那些人。他们会给你以前的雇主打电话，无论你有没有列出来。有时候，他们更倾向于给你没有列出来的人打电话，因为你可能是有意要漏掉这些人的，而这一点才是值得关注的。毕竟，你列出来的这些人可能会尽量展现你闪光的一面，他们也希望你能有更大的发挥。
谣言10：简历外观算个屁，内容才重要？
真相：许多内容比你优秀的人，他们也在把简历外观做得更加完美。写了时间简史的霍金曾说过：“即使是那些声称‘一切都是命中注定的，而且我们无力改变’的人五百丁简历模板，在过马路前都会左右看。”放在这里也一样，五百丁后台数据显示，某类经常说外观算个屁，简历内容才重要的人群，使用五百丁简历占比最高喔。你要明白，那些咬牙切齿的人，大部分都是好演员。
那么，简历的排版设计到底有什么影响？举个栗子
一开始，妹子是用这个模板的：
交给五百丁后五百丁简历模板，设计师进行了优化，就酱紫喇：
对比如何，心照即可，不多说哈。
