告诉大家一个惊悚的消息：
2019下半年大学生英语四六级考试
将在12月14日（后天）正式开考！
随着全球化的趋势，人们对英语越来越重视
四六级难度也一年更胜一年
数据显示，上半年的四六级通过率只有40%
简直就是可怕又甩不掉的噩梦！
大学四六级的分数有多重要呢？
保研、出国留学、校园招聘等都深受其影响
英语成绩：求职助燃剂
俗话说得好，找工作不难，但你要是想在一毕业就找到一份好工作，那简直难于上青天。
简单来说，英文实力过硬，真的能帮你刷下去不少竞争者：
外企不用说，很多优秀的公司都在英文的招聘简章中，提出了对应聘人员英文水平的要求。
除了要在填写简历时要填写获得的英语证书之外，有些名企（普华永道、德勤、宝洁等）甚至连招聘的页面和测评都是全英文的。
西门子某岗位任职要求：
*图片来源 | 网络
普华永道某岗位任职要求：
*图片来源 | 网络
而与此同时，不少国企、央企、公务员等岗位中也做出了相应的英文成绩规定，明确规定了需要雅思成绩6.5-7分：
*图片来源 | 网络
如今，我们与各国的各类合作越来越多，无论是发英文邮件、做英文PPT还是主持英文会议、写英文策划案，如果你拥有优秀的英语沟通和表达能力，不仅能获得更多的晋升机会，也会为你赢来老板更多青睐的。
为什么英语成绩这么重要？
对于大多数的职位，英语已非专业技能，而是必备的职业素质，自然被企业普遍地采用为招聘考察项目。
就工作本身的要求来看，企业中有些岗位要求你英语运用熟练，有些岗位几乎从来不会涉及英语的应用，但你进入这些企业后，从事各种岗位都有可能：
对于惯于批量招聘应届毕业生的企业，他们招收应届生大多并非为填补现有的职位空缺，而是为了储备培养未来的职位空缺、新增职位的填补者，长远来看更是要从中培养出各部门管理者和技术型骨干。
所以，招聘要求就会按一个比较高的水平统一制订。对于任何一个新进储备型人才，英语都是必备素质。
简历中如何体现英语成绩
许多大公司都很重视求职者的语言能力，特别是在外企、500强企业的招聘过程中，英语能力强是最重要的要求之一。
所以，我们描述语言能力时要做到含金量尽可能更高一些，最好能让HR一眼就能看出你的语言能力是很强的。这样就能迅速吸引HR的注意，让简历的效果事半功倍。
那么，什么是高含金量的描述？
可以是被认可的语言考试成绩，也可以通过一些成就来展现：
比如，雅思、托福、四六级的成绩，都是较被认可的英语成绩考试，如果取得了较好的成绩，是可以展现自己的英语能力非常好的。
另外，成就方面比如阅读了许多专业相关的文献和著作，翻译了一些专业文本等，也可以作为自身语言能力的证明。
需要注意的是，如果有多个考试的成绩，只写含金量最高的考试成绩即可，比如四六级都过了，就只写英语六级的成绩，而不需要把所有考试的成绩都写出来。
*图片来源 | 职派学员
当然宝洁公司英文简历模板，如果考试的含金量差不多且成绩都不错，可以都写出来，如同时表明自己雅思、托福、GRE等的成绩，这样效果会更好。
如果你觉得自己英语成绩不是特别好，可以不写成绩，而具体描述自己可以使用特定语言做到哪些事情，突出自己的语言应用能力，也是可以在语言能力上给自己加分的。
比如可以这样来描述：
这样将语言能力和专业能力结合起来，突出自己的语言应用能力，不仅可以提升简历的丰富度和具体程度，更能给HR留下职业程度高的印象，让HR觉得简历和职位匹配度更高，从而面试机会也更大。
简历还有哪些要素
HR在筛选简历时最大的要求是：在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。
那么问题来了，怎样才能让自己的简历脱颖而出呢？
简洁的模板
HR更喜欢的简洁大方的简历，通常HR看到过于花哨，用力过猛、设计感十足的简历，虽然印象深刻，但可能最终得到的是“不专业！”的结论。
*图片来源 | 网络
用心的标注
虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的，但细节决定成败。对于HR来说，他们虽然更青睐target school的学生，但如果你的学校也不赖宝洁公司英文简历模板，完全可以在学校名称后，标注学校的世界排名，以及自身的绩点，方便HR查看。
看到如此贴心的举动，即使没有在target school里面，HR也会予以考虑。
甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解：
原简历：2016-2020 上海海事大学 经济大类
修改后：2016-2020 上海海事大学 经济大类（年级排名前5%，班级排名第一）
*图片来源 | 职派学员
结果导向的描述
数据是体现结果最重要的表现形式，HR喜欢直击要害，以结果为导向，能通过数据直接反应结果是最好不过的了。
因此，无论是在准备简历还是在面试的时候，都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是内容的描述。
比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：
原简历：实习期间负责装订和打印文件。
修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。
客观的自我评价
通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，但是这种方式并不会给简历加分，既让人无法信服，又看不到学生的特点，HR看与不看这个部分完全没有区别。
*图片来源 | 网络
好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR：
原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强
修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门
你必须明确，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才，对于自己工作职责和岗位的深层理解。
优秀的简历是名企敲门砖
当然，能进大厂的人靠的绝不只是一纸文书
适合自己的职业规划、高含金量实习经历、
职场人脉、核心职场技能、面试技巧等
一个都不能少！
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