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电视剧《装腔启示录》中的主角唐影，有一个令打工人羡慕的上司王玉玊：三观正，能力强，不吝于赐教，从来不甩锅给下属。
我看剧的时候，弹幕上都是一片羡慕声。很多网友吐槽自己的领导，与领导相处不和谐甚至是众多职场人的离职理由。
职场人苦领导久矣。好的领导往往会成为你的职场贵人。我们需要做的是练就火眼金睛，懂得识别职场贵人。
小云的性格向来软弱，毕业后有幸遇到了一个敢为下属争权益的领导。小云不止一次感叹，如果不是领导的据理力争，她在职场上怕是要吃不少闷亏。
在领导的扶持下，小云很快得到历练的机会，并且交出了不错的业绩，得到了公司的赏识。
让职场人最反感的莫过于压榨下属价值的领导。而懂得维护下属权益的领导，可谓是职场贵人。
电视剧《流金岁月》中的杨珂，就是这样一个懂得为下属争取权益的领导。在他离开老东家后，有一批受过他提拔和恩惠的职场下属，自愿跟着他一起创业。
虽然在现实职场中，我们面对这种情况更提倡理性抉择。但换个角度看有关于职场的电视剧，一个懂得为下属维护权益的领导，一定有着同理心和利他为人的大格局。
跟着这样的领导，你不用发愁自己的功劳被抢，不用担心莫名背锅，无形中也营造了良好的职场成长环境。
何林的领导很善于提拔员工，懂得下属的长处并且会以恰当的方式来锻炼下属，称得上是“因材施教”。
在领导的提点下，一向木讷不善职场社交的何林，很快凭借着工作能力获得公司上下的认可。
很多领导都会采用“题海战术”的方式来锻炼下属，让下属在各种各样的机会中忙得晕头转向，美曰其名“只有多尝试才能找对路”。
真正懂管理的领导，能够针对下属的自身条件，扬长避短，给下属合适的机会自我展现，而不是眉毛胡子一把抓。
从领导善于培养下属这点，可以看出他具备良好的识人和管理能力。识人之明、善于驭人，这是优秀的管理人员需要具备的素质。
领导耳聪目明，才能对工作和人事有敏锐的判断力。懂得因材施教，也充分说明了领导灵活的处事能力，懂得变通。
所以，跟着这样的领导，自然能够处理好复杂的职场人际关系。
丽丽经常感叹自己遇到了好领导。领导向来公私分明，从不在她休息的时候跟她谈工作。偶尔遇上紧急情况，需要丽丽发文件给领导，领导还会表示歉意。
没有哪个职场人，希望在休息时依然焦头烂额处理工作。真正尊重下属的领导，分得清工作和生活的尺度，员工基本的休息权利能够得到保障。
腾讯职场真人秀《跃上高阶职场》中，有一个广告设计师就曾经发表过不加班的言论:“加班的目的是为了产出工作。如果我能够交出结果，为什么还要加班？”
很多人加班是因为职场内卷，而不是工作真的出现紧急状况，亟待解决。有网友吐槽，社交媒体的流行让他的8小时工作制变成了24小时工作制。
在快节奏的职场环境中，公私分明、充分尊重下属休息权利的领导，简直是职场人心中的活菩萨。
比起一味追求高薪待遇，很多人更想要的是工作生活两不误，在下班后能够真正回归生活。
方明曾在一家外企工作三年，总结出一套领导的筛选法则：好的领导，不论本事再大，职位再高，对待员工都客气有礼，从来不把负面情绪迁怒旁人。
职场上合格的管理者，一定是自我管理能力极强的人。如果连自我情绪都管理不好，对下属没有基础的尊重和同理心，那肯定是没有办法管理好团队的。
演艺圈经纪人杨天真是一个情绪稳定、业务能力很强的人。她曾经说过:“我不会花时间生气发飙有关于职场的电视剧，我已经知道它无用。我目光所及的所有事情，都是解决问题。”
能够做到情绪自洽、不迁怒他人的领导，才是优秀的职场管理精英。比起动不动就来一顿情绪批评输出领导，我们更希望和情绪内核稳定的人愉快共事。
愿大家都能够遇见自己的职场贵人，在工作中乘风破浪！
留言说说，你遇到过职场贵人吗？
