如果你已经进入社会五、六年，已把初入职场时的那份满腔热血消耗殆尽，停滞不前的工作让你开始感到迷茫，常常思考未来该如何走下去。
其实每个职场人都有丧的时候：被项目困住手脚、触顶天花板晋升无望、无法平衡家庭与工作。
或许你可以放慢脚步，停下来重新审视自己，漫长人生，把结捋顺了，就好了。
你要知道，成年人的世界谁都是在负重前行。
所以，今天桃子总结了9个职场定律，希望给大家带来启示。
01
刺猬法则
合理距离，和谐人际关系：
两只困倦至极的刺猬职场中的九大定律，因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么都不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。
几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。
定律启示：
不远不近的合作关系最利于工作；不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为；与人打交道要做到"疏者密之，密者疏之"。
02
鲶鱼效应
以负激励激活员工队伍:
挪威人喜欢吃活的沙丁鱼，市场上活鱼的价格很高，所以渔民总是千方百计地让沙丁鱼活着回到渔港。
可是绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。后来他们在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。
沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题 就迎刃而解了。
定律启示：
对于"渔夫"来说职场中的九大定律，在于激励手段的应用，管理者需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。
对于"沙丁鱼"来说，在于缺乏忧患意识。“沙丁鱼"如果不想窒息死亡，就必须活跃起来，积极寻找新的出路。
03
二八定律
80%的成效取决于20%的努力:
“在任何一个事物80%的价值实际上集中在这事物20%的组成部分上。”
二八法则向人们揭示了这样一个真理，小部分的努力，可以获得很大的收获，通常就能主宰整个组织的盈亏和成败。
定律启示：
做事在精不在多，力度要下在"点"而不是“面”上。
在职业规划中同样如此，在行动之前，一定要看清自己适合的领域在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。
04
多米诺效应
一荣难俱荣，一损真俱损：
多米诺效应源于体育运动，这项运动就是多米诺骨牌游戏。
这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。
定律启示：
把握好每一个环节，切勿功亏一篑，不要漠视自己的局部危机，它往往是整体崩溃的开始。
05
翁格玛丽效应
说你行，你就能做得更好：
"翁格玛丽"效应来源于有个名叫“翁格玛丽”的女孩，本来长得不是很美。
但是，她的家人和朋友，都给她信心，从旁鼓励，每个人都对她说：“你真美。”
由此，女孩有了信心，每天照镜子的时候，都觉得自己很漂亮，也在心里对自己说：“其实，你很漂亮。”渐渐地，女孩真的越来越漂亮。
定律启示：
心理暗示的效应远远超出你的想象。肯定别人，并给别人以信心，奖励的效果远比惩罚的效果要好得多 。
06
墨菲定律
做最坏的打算，朝最好的方向努力:
美国空军工程师爱德华墨菲在研究中发现，如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现，而其中有一种会导致灾难性的结果，而这一错误往往就会发生。
他的这一说法在后来被总结成墨菲定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且可能引起更大的损失。
定律启示：
做任何事情都应当把好坏充分地考虑清楚，不要抱有侥幸心理。
07
马太效应
穷者愈穷，富者愈富:
“凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。”
这句话就是众所周知的"马太效应"。
定律启示：
不管你做什么，你都需要强化优势，力求形成"滚雪球效应"。无论如何，你需要至少保持绝对优势，千万不能在各方面都平庸无奇。
08
手表定律
多不如精：
如果你只有一块手表，你能很准确地知道现在的时间，而如果你同时拿着多块手表，你就不敢肯定了，因为每块表的时间都不同，你反而失去了对手表指示时间的信心。
定律启示：
在制定职业生涯目标时，一定不要制定多个目标，而要选准一个，全力出击。
09
帕金森定律
二流上司造就三流下属：
一个不称职的上司，一般人都选择两个平庸的人当他的助手。两个助手无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。
如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。
定律启示：
从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，也会让你的职业发展更上一层楼。
这份职场九大黄金定律，从公司管理、人际关系、到个人成长等，为你答疑解惑。
在职场中的成长往往来自于发现问题和解决问题，如果我们可以积极调整心态，改变思维方式，就少走了几步弯路，多了几分优势。
这份自驱力，希望我们都能拥有。
祝职场上每位小伙伴，一路打怪，升级开挂~
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