本文是旧文重发。在《》的基础上迭代，增加职业生涯三大阶段的描述，增加了最近实践的心得，重新分享一下。
本文约5300字，读起来费些时间，可以边读边实践，搭建自己的职业规划。另外文末有福利，分享一本书《远见：如何规划职业生涯3大阶段》。
00人生最重要的6件事
之前我分享过人生最重要的6件事（学习、事业、家庭、人脉、健康、理财）以及对应的【人生金字塔模型】（《》），那么时间管理其实就是把时间当成最重要的【资源】，去分配给以下6个部分，从而实现自己的目标。
那么，我们如何基于【人生金字塔】，去策划我们的人生，去规划我们的职业生涯呢。需要策划，策划就要先搭建一个框架。
结合最近的学习和思考融入职场规划人生心得，整理了一个职业规划的框架，分享一下。
01为什么要做职业规划
基于黄金圈法则（why-what-how），还是先讲一下为什么要做职业规划。看看我们的现实生活吧，我们是多么地依赖于环境、原生家庭，我们的父母决定了我们的大部分思维模式、行为模式。如果我们不是出生望门，如果我们的父母、老师不能给我们带来优秀的习惯、培养我们优秀的思维模式，那么我们自己不能跳出这个惯性圈，就会沿袭环境带给我们的一切习惯、思维方式。
当然，这样也不是不好，正如《思考，快与慢》一书所说，我们的很多思维定式沉淀在system1，供大脑快速调用，节省了我们思考和决策的时间。
但是，对于有志实现梦想的人，如果仅仅依赖环境带给我们的一切，那就只能看“命”了，例如上天把你诞生于类似谷爱凌的家庭。而我们从来不信命。如果有一些方法，能够让你更快地找到人生的“快车道”，为什么不去学习呢？
老子说：“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。不笑不足以为道。”而【职业规划】，就是我们普通人需要认真看待的一种“道”，所谓“一年之计在于春，一起之计在于晨”，“计”，也即“计划、安排”，何其重要。没有不经过规划就能成就的伟业，没有不经过刻苦训练就能够练成的技能。
我相信，职业规划在未来会越来越重要，我相信未来每个孩子都必须要上职业规划课，而且必须是在比较小的年级就按照上这门课。因为现在【知识】已经不值钱了，因为“知识大爆炸”，我们的孩子，需要在比较小的年级，就明白自己的优势、兴趣及潜力，并且有目的、有节奏地去训练自己的某方面技能，以在未来通过不能被人工智能替代的【一技之长】立足。而共创伟业，依靠的是一群各有所长的人协作。
关于未来的这段论述，其实我没有进行严密的推理，仅仅是这样一种“直觉”，作为“知识工作者”，我一直有这样的危机意识，并且思考怎样才能让我越来越价值。不过我相信，通过”策划我的人生“，我能获得一种【确定性】，并且让我保持冷静、宁静。
02前置知识：职业生涯的3个阶段
我们的职业生涯，从20岁算起，到65岁退休，长达45年，站在45年的长度，可以知道，职业发展实际上比拼的是长期主义，长期没有对手，唯一的对手就是自己。
那么，这45年，要如何度过呢，可以分为3个阶段，供各位参考。
职业发展的三个阶段：学习积累期，优势发挥期，复利收获期，每个阶段的职业发展重点是不同的。职业路线又可分为2大类：管理路线，专家路线。管理路线，需要发展管理能力、领导力，更多面对“人”；专家路线，专注于发展专业能力。
以下作为参考：
值得注意的是：上面所说的岁数，并不是固定的，是根据每个人的节奏不同可以调整的。有人说，我从35岁才开始积累某一类知识，那么可能到40岁才开始进入到优势发挥期，这个也是完全没有问题的。
分别讲下三个阶段的重点：
①学习积累期（10年）：学习积累期一般在职业生涯的前10年。前十年，重点在于明确自身优势、找准某个领域积累能力、储备人脉。为后面的2个阶段打基础。当然，不是说后面2个阶段就可以不学习了，实际上，学习是伴随终身的，只是在这个阶段更加重要。
因为在这个阶段，你大概率还只是一个无名小卒，无足轻重，身边的人以及社会对于你的期待没有这么高，这是没有什么年龄负担的10年。过了这个阶段，社会对于你的要求会陡增，有些人达不到社会的这些要求，因此就出现了“三十五岁危机”。
无论你的职业生涯之前如何，从知道这个概念开始，就要判断自己是否积累了足够的能力，如果不够，就静下心来踏踏实实地“补课”，任何时候都不会晚的。
② 优势发挥期（15年）：积累了足够的能力，就步入优势发挥期了。之所以叫“优势发挥期”，就是因为在“学习积累期”，找到了自己的优势，并且积累了足够的能量。
这时候，我们开始成为团队的中坚力量。这时候，无论我们选择的是“管理路线”，还是“专家路线”，面对“人”的能力要求提高了。
在前面十年的职业生涯中，我们可能换了几份工作了，换了几个岗位了，也可能早早确定了自己的方向。
有些人喜欢和客户沟通，善于“交流”，那就可以发展“沟通”这个优势，成为善于为客户提供解决方案的售前专家，乃至售前管理者。
有些人比较有耐心，喜欢不断优化、打磨一个产品，就可以发展“设计&缜密”的优势，成为某个领域厉害的产品经理，乃至产品总监。
有些人擅长谈判、建立关系、维护关系，那就可以发展“社交”的优势，成为掌握丰富客户资源的销售专家，乃至销售管理者。
有些人擅长统筹、调度资源、圆滑地处理各类人际关系，那就可以发展“管理”的优势，成为优秀的项目经理，乃至实施/交付总监。
这个阶段，要尽可能地“放大自己的优势”。这个阶段，我们的“专注力”、“时间”、“精力”，非常宝贵，由不得浪费。而且正处于“家庭”、“事业”同步发展的时期，家庭里，上有老下有小，仰仗着你带来医疗、教育等经济来源。
另外，对于走“管理路线”的人而言，该阶段会面临从“个人奉献者”向“团队奉献者”的角色转换，建议走这条路线的人在“学习积累期”，就学习“管理”相关的知识，这些知识也并不高深，不过就是一些常识。管理是实践的技能，拥有这些常识能够让管理工作开展得更加得心应手。
③复利收获期（15年）：如果职业生涯按照前面两个阶段的规划，走过了前面的25年，人生也步入了中年，这时候结婚早的，孩子已经读大学了，并没有优势发挥期这么大的压力，这时候，是前面25年职业生涯播种的收获期。
034个步骤搭建职业规划框架
有了上面的认识，判断自己处于哪个阶段，就开始着手进行职业规划。进行职业规划，一方面结合自己所处的职业生涯阶段的重点，另一方面根据自己的实际目标，制定行动计划并且实践。
具体如何做职业规划，可以按照以下步骤进行梳理。可以分为4大部分：优势盘点、判断优先级、制定计划、行动。其中，每一部分都需要一些框架及知识，缺乏这些知识将不足以进行决策。
04第1步：认识自己的优势
为什么要认识自己的优势，正如海蓝博士在《不完美才美》一书中讲到的，最幸福的事情，莫过于每日做着自己喜欢做且擅长做的事情。而【喜欢做且擅长做】的事情背后，一定是你的优势。所以快乐的职业生涯，需要明白自己的优势所在，并且找到能够发挥自己优势的地方。
要认识自己的优势，首先要对自己过往的“业绩”进行盘点，接下来要对这些“业绩”进行分析，去识别这些“业绩”背后的素质、习惯及技能。
以下提供一些素质、习惯和技能的模型，值得说明的是，这个模型根据不同职业的要求，会有所不同。可以根据实际工作要求的能力模型，搭建属于自己的框架。但是一些通用技能、素质、习惯等，适用于任何行业，所以以下的模型，可以参考。
素质：就是你天生或后天的品质，你倾向于做、并且在合适的教育条件下能够做好的事情。例如以下18项优秀的素质。
习惯：是你在漫长的岁月中，受内心驱使或者环境，形成的行为模式。例如以下的15个工作习惯。
技能：是通过刻意训练，形成的稳定的能力。例如以下15个工作技能。任何事情要做好，离不开真正的技能。而技能，都是训练出来的，不管是刻意的训练或者是无意中做的训练。
完成了以上2步，会得到自己的一个“业绩清单”及“优势清单”。业绩清单可能是，过去拿下了多少客户，设计了多少产品；优势清单可能是，非常擅长管理自己，管理任务，总结能力很强等。
05第2步：基于目标判断优先级
找到了自己的优势后，就要根据自己的目标，去进行取舍。因为，无论你处于职业生涯三大阶段（学习积累、优势发挥、复利收获）的哪个阶段，可能是有很多不完美的地方，然而时间有限，不可能各个突破。
这部分，做的是决策。世上的知识、技能、习惯何其多，而我们的时间有限，所以必须分清优先级和主次。
因此判断优先级的前提条件，是目标清晰。可以从之前提到的6个最重要的方面（《》）分别设立目标，可以参考之前写的2篇关于如何制定目标的文章，让目标的制定更有效（《》、《》）。
再去判断上面提到的哪些内容，哪些现阶段优先提升，哪些不需要理会（因为和目标无关）。
以下是例举6大方面（学习，事业，家庭，人脉，健康，理财），在【内容】区放上每个部分的框架，在【目标】区放上具体的目标。
关于框架说多一句，框架可以分为三类，可以在日常生活中注意积累：【分析框架】、【行动框架】、【评价框架】。分析框架塑造你的认知，行动框架指导你的行为，评价框架建立标准，让你知道努力的方向。
通过思考这六个方面自己的目标，可以把自己的生活各个方面串联在一起。例如，人脉很重要，但是职场层面经营人脉的目的是什么，是为了“互相成就”。
人脉有2个方面，链接别人和被别人链接。链接别人效果要好，前提是自己有目标，如果你没有明确的目标，就算世界首富在你的朋友圈，你也不知道该如何链接他；想要被别人链接，就要自身有价值，为他人提供价值/帮助，是我们存在这个世界上的意义。
虽然人生最重要的事情有6大部分，然而不同阶段重点会不同，不同的职业侧重点也不同。这里就见仁见智了，只是全面均衡发展，势必不太可能。
由于这里说的是，主要职业生涯规划，因此最重要的自然就是“工作”方面的规划，工作上，你想成为一个怎样的人，到达怎样的职业高度，全都仰仗于“铆定目标、日拱一卒”。
06第3步：制定行动计划
制定计划的本质，是分配资源。在【管理自己】方面，最大的可以分配的资源就是时间。所以做计划，就是规划如何把时间分配给人生最重要的6件事情。
计划的制定要具体，具体才能落地。这里可以参考项目管理的方法。
以下举个例子，行动项可以不断往下罗列。
分析几个指标：
①目标：计划层面的目标一定要量化，就是有【数据】，有标准。
②分类：这个行动项属于6大部分的哪个部分，这个旨在不断提醒自己，要把时间投入到最重要的事情上，这样子才可能有成果。
③资源项：为什么要有这一项，通过分配资源（时间、金钱、其他物料），就可以知道这个计划到底能不能执行下去。如果想法很多，但是没有资源，没有时间去做，那也只能是空想。
④输出物：时间管理的目标，就是做的任何一个事情，是可以沉淀的，可以开花结果的。所以一定要有输出物。这个输出物是可以检验的，通过输出，也有一个反馈闭环，也激励我们不断去完成一个又一个的小目标。
截止到计划这一步，我们其实并没有对现实生活做出任何改变，仅仅是停留在策划、想象的层面。只有把目标和计划，融入实际的行动，才可能会一步一步、一点一点实现目标。
07第4步：行动
这个没什么好说的了。前面铺垫了那么多，分析了那么多，又做了计划。如果不行动，不是浪费时间嘛。只有行动，才能产生成果。丰功伟业都是一步步创建出来的。要有耐心。
老子说：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行融入职场规划人生心得，始于足下”，所以要做好手中的事，要“活在当下”。
每日按照计划，重复，可以参考《》、《》的方法，转动起自己的飞轮，并且根据反馈，调整自己的计划。
笔者过去几个月，每日践行“计划-行动-复盘”的行动，尝试转动自己的飞轮，有点找到《土拨鼠之日》里男主角菲儿后期的那种感觉。
08 总结一下
文末总结一下：
在第一部分讲了为什么要做职业规划，是为了更加了解自己，包括自己的优势和目标（至少是阶段目标），从而获得职业发展的确定性，获得更加冷静的心态。
《大学》里说“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定；定而后能静；静而后能安；安而后能虑；虑而后能得”，里面说的那个“止”，就是目标。有了目标，心才能定下来。
而目标是最不容易获得的，要获得目标，仅仅靠“想”是不行的，还需要知道一些客观事实，例如：我擅长做什么，社会现在需要什么，我做到怎样是卓越的等。
当然，个人目标，是求诸于己，但是定了目标就义无反顾地奔着目标，也没有那么容易。普通人和伟人的区别或许就在于此，普通人总是踌躇，今天这个目标，明天惦记另一个目标，结果就导致没有在同一个方向使力，结果当然就是一事无成。
第二部分，讲了职业生涯的三个阶段，分别是学习成长期、优势发挥期、复利收获期
第3-7部分，讲了怎样开始做职业规划，分享了一个行动框架。分4步：
①认识自己的优势，找出自己优势背后的“素质、习惯、技能”。其中，我还分别分享了“素质、习惯、技能”的参考框架。
②结合自己的目标，确定优先级。分析要在哪些地方发力。
③制定行动计划。分享了一个做行动计划的方法，通过给行动分类，分配时间资源，监督输出物，把目标落地。
④最后，最重要的是行动。找到自己的飞轮，转动起来。
感谢你的阅读~
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