很多职场小白，初入职场，面对陌生的环境，陌生的人群，面对未来职场的期待，以及努力工作尽快做出成绩的想法，多是兴奋、忐忑和渴望，在无限期许中开始新的职场人生。
但是，在万分期待之余，是否会赢得老板的认可、同事的接纳、团队的融入呢？如何去做才能化解初入职场面对一切陌生呢？实力三招，让你尽快成为团队一员。
一、“代入感”，主动做好学习培训工作
一般情况下，初进公司，就是学习和培训，学习企业文化，学习公司管理制度，培训专业技能，技术知识，培训学习团队精神、团队意识和团队的执行力。
1.关于企业文化学习，尽可能向高层领导请教，有机会得到老板指点最好
小蒋大学毕业，应聘到了某科技公司，因为是第一次正式参加工作，所以内心很是忐忑，在办好入职手续后，就找到了人事部梁经理，希望她能给自己指点一下，新到公司的一些注意事项。
梁经理人很好，很耐心地为小蒋讲解了公司的一些基本情况，并对小蒋说了公司对新员工的培训学习流程，小蒋又主动向经理报告了自己的经历，以非常谦逊的姿态希望梁经理多给予帮助。
梁经理被小蒋的态度所打动，直接告诉小蒋说：现在正好有一个机会，就是公司老总要召开一次座谈会，里面有一个新员工参会代表名额，要和老总进行对话并合影。
小蒋为有这样一个机会非常高兴，心中暗想，一定要好好准备，给老总留下好印象，不辜负梁经理给予的宝贵机会，也给自己真正踏入职场，打下坚实基础。
座谈会气氛很不错，老总很平易近人，并没有什么在普通员工面前展现霸气，而是和员工们侃侃而谈，介绍公司的创业历史，企业文化的形成，并希望大家成为公司大家庭的一份子。
小蒋虽有些紧张，但总体表现尚好，在和老总的对话中，学习到了很多有用的知识，明白了公司的发展方向，也为自己下一步的工作目标有了清晰的计划。
一般企业在新员工进来后，一般会集中进行企业文化内训，会邀请公司高管来向新员工宣讲企业文化，特别是企业核心价值观，这个机会要努力抓住。
2.公司的规章制度、员工手册要认真阅读，最重要的是把公司主要考核的内容弄清楚
座谈会后，小蒋就进入了公司为新员工启动的培训课程，在为期10 天的培训课程里，小蒋认真学习，用心理解，特别是在规章制度和员工手册的学习时，小蒋做了大量笔记，结合专业课程，使得自己对公司越来越有了更全面的认识。
小蒋明白，只有了解了公司的企业文化和价值观，才能真正地走进公司，融合进入公司大家庭，也对接下来的工作无比清楚。
企业规章制度中，特别要学习那些有可能“丢饭碗”的制度红线，绝对不能违反的，如果踩红线，就可能丢饭碗！
3.做个好跟班，身份是新人，内心代入老员工的思维
为了尽快地融入团队，更好的融入团队，小蒋牢记梁经理叮嘱他要有的“归零”心态，谨慎热情，跟在大家后面逐步熟悉各种工作流程，掌握自己将要从事的工作分工。
进入职场，小蒋早已放下了学霸的傲气，以一个小跟班的姿态学习着，熟悉着，忙碌着，虽然有新人标签，但小蒋自己从不把自己按新人来，而是用老员工的要求完成交给自己的各项工作职场小白生存手册，严谨办事，提高自己。
在这种思维之下，公司哪里有需要小蒋就去哪里，哪个同事需要帮手，小蒋就去需要的同事那里配合，在小蒋心里，这就是成长，就是奔向成熟的开始。
总结：不管是新晋员工还是原来在职，公司的学习培训都是非常重要的，特别是作为新员工，从一开始就要足够重视公司的学习和培训，尽可能的掌握公司信息职场小白生存手册，调整好心态，用老员工的思维要求自己，在培训学习中提高自己，为融入公司的大家庭做好充分的准备。
二、“菜鸟”心态，多做事，少说话
每一个职场人都是从“菜鸟”经历走过来的，都知道一个新手起步的艰难，因为不熟悉，不熟练，才被称为“菜鸟”，所以，在团队里面未有贡献之前，保持良好心态，多做事，做好事，遇事少发言，就是前期需要保持的“菜鸟”心态。
1.听话、照做、看结果
这是最容易融入团队的方式，简单的七个字，精辟准确地指导新人怎样去说，怎么去做，让初入职场的小白，不必担心无从下手，只带一双耳朵听候调遣就行了。
当然，并不是所有的事情都等有人吩咐才去做，比方说搞个卫生，给老员工倒杯水，收个快递，都要主动点，谁都是过来人，没有谁笑话谁。
同时，跟着老员工做事的时候，多听听老员工的经验之谈，因为做事有技巧，办事讲方法，一旦取得了老员工的信任，就会有大把的职场窍门给到你，学到这些，比自己摸索学习，不知道要省多少时间，多少精力。
2.分清步骤，记住流程，做事不拖泥带水
小蒋在学校做兼职的时候，就明白了做事要有条理的重要性，任何工作安排下来，都要捋清步骤，清楚并记住流程，这样做起事来，才能有条不紊，条理清晰。
小蒋在学校做兼职的时候，就见过领导骂做事拖沓的员工：不做事，磨洋工，拉屎撒尿三点钟，让人记忆深刻，窃笑不已。
所以，小蒋进入职场，把做事拖沓视为大忌，时刻提醒自己做事要清晰明了，绝不能拖泥带水。
3.自己是“菜鸟”，表现“菜”点只是暂时的，要时刻准备起飞的日子
每个公司，在招聘新员工入职的时候，都会给新人一个熟悉新公司、熟悉新工作的过程，在这个熟悉过程中，并不会给新晋员工太大的工作强度，以免给新员工造成过度的心理压力。
小蒋入职的公司也是这样安排的，在没有具体明确岗位之前，小蒋他们这些新员工都以培训学习为主，偶尔会给老员工打打下手，虽有跃跃欲试之心，但终归是学习期间，不能过分表现。
可小蒋知道，自己是职场“菜鸟”，即便是给老员工打打下手也是比较生疏的，配合起来难免缩手缩脚，表现的很“菜”。
但小蒋并不怕嘲笑，为了更好的掌握和学习到相关业务知识，尽快达到岗位职责要求，他随时接受老员工的召唤，抓住一切机会学习和实践，就是为了早日脱去很“菜”的标签，早日迎接展翅高飞的日子。
总结： 初入职场，切记保持谦虚谨慎热情的态度，虽然在别人眼里，自己是职场“菜鸟”，但学习的精神一定要始终保持，多听多学多看，按照公司领导的要求，做任何事务必条理清晰，有条不紊，争取早日摘去“菜鸟”标签，时刻准备着正式走上新的事业起点。
三、“偶像练习生”，展示自己才华
偶像练习生是某档电视节目，说的就是一些新人在特定的时期内，学习训练，经过比拼，找出最有才华者组成团队，然后“出道”，这个和职场上的新人经过培训，走上正式的工作岗位，有许多相似之处。
1.忍耐由陌生到熟悉的阶段
偶像练习生选拔阶段，100名苗子选手，要从陌生到熟悉，从培训到比拼，再到加入团队，就是一个逐步显露才艺展示才华的过程。
在小蒋进入公司的初期，也是这样，学习培训，考试考核，按照公司要求，一步一步从陌生到适应新环境，把自己的能力一点点展示，一步步深入。
2.逐步过度成为团队的一员
每一个公司的学习培训课程，都定制的比较科学合理，经过各级领导、各个部门的讲师轮番上阵，新员工逐步熟悉了公司的组织架构，部门分工，岗位职责，学习了公司的企业文化和规章制度，了解了公司的未来发展方向和目标任务。
又经过一系列的对学习内容的考核，小蒋终于正式上岗了，成为公司大家庭的一员，在这一段紧张而充实的培训学习过程中，小蒋收获满满，并且已经和公司大部分同事都熟悉了，甚至和团队的成员已经打成了一片。
3.展示才华，发挥自己独有的才能和力量
经过公司领导开会研究决定，按照考核成绩和员工学习培训期间的表现，小蒋正式上岗，分配在公司企划中心做活动执行，这也是小蒋在应聘时期望的岗位。
在学校的时候，小蒋就在校学生会宣传部工作，会吹萨克斯，做过学校活动的主持人，后来临近毕业实习的时候，又去某公司兼职做过销售，还做过产品街头推广促销，这种偏自由发挥的工作，小蒋都比较喜欢，做起来也非常投入。
因此，对于公司给他安排的工作岗位，小蒋充满了热爱，暗暗下定决心，一定要好好工作，把所学知识尽情展示出来，不辜负梁经理的引路之恩，也不辜负公司的信任，勇于奋斗，不负韶华。
总结：进入职场，学无止境，任何时候自己都有可能是个学生，因为社会在不断进步，企业在不断发展，技术在不断创新，身边的同事也在不断变化，要想在职场上立于不败之地，就要像练习生那样，加强学习，展示才华，任何时候自己都有无尽的能量迎接任何挑战。
初入职场，用学习了解职场，用实践融入职场，用能力征服职场，“菜鸟”逆袭，才华横溢。
