又到了春季招聘的时间，想要在海量简历中被选中实属不易，得到面试机会的同学一定要在面试中牢牢把握机会。如何能够把更好的自己展示给面试官，成功推销自己就显得至关重要。
我们为大家搜集整理了一些面试技巧，从面试前、面试中、面试后三个方面进行剖析，以供大家参考。
01
面试前：做准备，培养自信
小时候老师们上课布置作业，常常要求提前预习功课，从中发现的问题就是上课的重点，可以大幅提升听课的针对性和效率，面试公司也是同样的道理。
有的同学会认为自己的实习经历比较少，有些岗位不敢于尝试。但是对于我们来说最最应该展现的就是自己朝气蓬勃和自信的状态，带着一份“没有什么我不搞定”，“有些东西我现在不会，但我将来一定能学会”的心态，会给hr留下深刻印象哦~
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面试中的流程分为：1.自我介绍2.针对简历提问3.专业能力提问4.应聘者提问
在面试的每个流程中也有大家需要注意的地方，接下来我们一起来看看吧～
01
自我介绍
1、注意表情和姿态管理，微笑面对面试官，眼神专注，坐姿端正，切忌因紧张而出现的小动作，要凸显热情，展现个人魅力。
2、自我介绍时最好直切主题，介绍自己的成就，注意与应聘职位相关，突出优势，特长，可运用STAR法则进行陈述。（即经历发生时当时的情况是怎样的？当时的任务是什么？采取了什么措施？结果是怎样？正确应用STAR法则，能使自己的表述更有条理性，更抓人眼球）
02
针对简历提问
这一部分面试官将会在求职者的简历上有针对性的提问毕业生面试技巧和注意事项，这就要求应聘者要对于自己的简历和写在简历上的工作经历特别的熟悉，应聘者据简历如实回答即可。
面试官并不是对你简历上的经历有多感兴趣，而是要通过问简历的方式来考察你的“职场思维”，也就是以后把你招进来，能不能放心的把任务交给你，你能够用“框架”的思维把一件事情做好。
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专业能力提问
一份好的面试也体现在回答逻辑清晰、语速适中、态度良好。
考察能力的问题：能力+例子
回答时应从岗位需求入手，陈述自己贴切岗位的能力，依次列举，并说出自己的这种能力能给公司带来的好处。有工作经验的可以陈述工作经验，没有工作经验的可以从侧面展现自己的学习能力强，能很快将自己的能力运用到工作中，发挥自己的作用。
考察稳定的问题：求职动机+岗位和自己的匹配度
回答时可以简单陈述并包装自己的求职动机，随后说出岗位的特征，强调和自己动机的匹配度，从而自然的表达出自己将在公司稳定发展的愿望毕业生面试技巧和注意事项，让面试官得到满意的答案。
考察合作的问题：处事沟通+集体利益
面试官针对这类问题往往会提出一些矛盾性的问题，如意见分歧，回答时应突出自己的处事态度，针对问题的理性沟通，加上对集体利益的思考，可能你服从于他人的想法，也可能他人服从你的想法。
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应聘者提问
当面试官问你“你还想了解什么”，这就意味着面试已经接近了尾声，但不要掉以轻心的以为面试流程已经结束，而不问问题就匆忙结束面试。面试官是想看看你想在这里留下的意愿。可以提问一些关于此次面试的审核标准，如果进入公司后的升职，团队分工，未来工作要求等问题。切记不要问在网上可以搜到的，这反倒弄巧成拙了。
结语：以上建议仅供参考，每个面试官的性格和喜好不同，面试问题也没有标准答案，应聘者也不应过于生搬硬套，过于死板，要善于随机应变，善于观察，在面试时才能全面透彻的展现自己。
此外，面试不是一件苦大仇深的事情，试想你是hr每天要面试N+1位同学，如果有一位同学全程开心，保持微笑，侃侃而谈，即使专业能力不太突出，也会很想和这样的人做同事吧~
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面试后：多复盘，找经验
不是每个人在自己第一次面试时，都能有完美的表现，面试也是像游戏打怪升级一样，慢慢积累经验，就会好很多。
同时，还要将自己每次面试过程中被问到的问题，整理在一个excel表格中，及时复盘，找到最优回答。如果自己的回答不满意，可以在求职软件、网站上去搜“面经”（面试经验），多看看别人的优秀回答，好的答案总是从模仿先开始的嘛。
以上的面试技巧及注意事项分享，希望能够对大家的求职有所帮助。也祝愿大家都能找到理想的工作～
你的面试踩过哪些坑？
有哪些宝贵的经验？
