令人心动的offer
毕业求职面试技巧
又是一年毕业秀
据了解
2024届高校毕业生高达1187万人
面试是高校毕业生
找工作的一个重要过程
面对面试官的“灵魂”发问
你做好准备了吗？
在踏入职场前
先来看看这份超实用的面试攻略吧~
01
AI面试技巧大揭秘
什么是AI面试
其实AI面试并不复杂。说白了其实就是企业运用大数据和算法通过考生的面部表情、动作、声音、表达流畅度等维度来判断考生性格、能力及思维，从而筛选面试者。
AI面试流程
1. 进入官方小程序页面，你会看到有AI面试规则讲解。
2. 拍照、录像以测试系统。
3. 录制自我介绍（有的企业没有）。
4. 给出4-8题目，一般读题后会让思考30秒，然后回答2-3分钟。
5. 留出8-16分钟进行读题和录制回答视频。
进行AI面试的注意事项
1.一般AI面试都给的是一个时间范围，尽量选择靠后的时间，提前了解面试题型和可能的问题，提早做准备。
2.案例中经历类的问题可以采用STAR法则回答（背景、目标、行为、结果）。
3.一定要吐字清晰，语速不能过快，也不能过慢，同时能够做到抑扬顿挫更好。
4.避免卡顿：卡顿时容易出现一些语气词，嗯.....啊.......这会影响AI的判断，导致识别的内容不连贯，没有逻辑性。
5.不能跑题，很多考生没有看清题目要求就匆匆作答，最后导致回答完全偏题。
6.避免不按顺序答题，在绝大多数的题目中，提问是有逻辑性的，你只要按顺序回答了，整个回答逻辑性就达到了。其次按顺序回答也可以避免AI没有那么智能的时候错误的对应答题顺序。
7.每道题的回答请尽量用满限时的80%时间。
8.AI面试全程录音录像，请确保网络流程，环境安静。
面试真题
虽然每个公司AI面试的题目不尽相同，但是很多企业的AI面试题目有很多类似特点。所以在准备面试的时候你只需要提前准备几个小故事就可以搞定类似的题目。
例子：
1. 宝洁八大问类：举例说明你怎么获得一种技能并将其转化为实践。
2. 海康威视：举例说明你使用新的知识和技能来解决实际问题的经历。
3. 招商银行：某项工作前期推进得非常不顺利，临时交由你来负责，您会如何处理这项工作以保证顺利达成这项目标。
02
无领导小组面试小技巧
什么是无领导小组面试
无领导小组面试的本质，就是模拟实际工作场景下的团队合作过程。主要是根据一个给定场景，团队内成员个人思考，组内交流毕业生面试技巧和注意事项，分析问题，理解问题，提出解决办法，解决矛盾冲突，最后达成一个统一的结论的过程。主要用来考察同学们的应急能力，沟通能力和团队合作能力。
无领导小组面试的流程
1. 面试官介绍流程和题目。
2. 限时读题。
3. 限时个人陈述。
4. 限时集中讨论。
5. 推荐一人进行总结汇报。
6. 面试官提问与总结。
掌握角色划分与责任
让你轻松“拿捏”面试
面试的常见题型为：两难式、排序选择类、资源争夺式类、实际操作类、开放类等。讨论时的角色主要分为：领导者、计时员、辅助者、记录者和汇报者。每个角色在团队中所起到的作用不同，领导者并不一定是最重要最出圈的角色，结合自己的自身条件找准适合自己的角色即可。
（一）领导者
1.负责整个面试的统筹和领导。
必要时可以安排团队的角色，要具备一定的统筹、总结、逻辑能力，关键时候要进行决策。
2.在阅读题目阶段，确定作答思路。
有了比较客观，全面的讨论思路，这样比较容易获得他人的信服，也可以叙述一下，自己为什么这样考虑。提出思路后，也方便后续大家一起按照给定的思路进行拓展和补充，避免跑题。
3.在讨论中，把控节奏。
有了思路之后，要多去鼓励大家发言，不能是只有自己发言，要根据大家的特长，给大家分配不同的任务，发挥大家的长处。而且在讨论中，如果出现跑题或者争论的时候，可以适当提醒大家，或者引领大家恰当的讨论，最后完成任务。
领导者有哪些话术呢
“刚才我们已经提出了不少非常好的方案，接下来让我们把它们综合起来1，2.”
“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗? 我的思路是这样”
“接下来，我们就在总体思路的每个步骤上，讨论具体的执行方法”
“感谢小组成员把主要精力集中在方案解决上，感谢大家对我的信任和支持!”
（二）计时员
1.阅读题目阶段，规划好时间。
在阅读题目阶段，就快速浏览问题，针对问题的难易程度毕业生面试技巧和注意事项，给出时间规划，每个问题，需要讨论多少时间，并在讨论前告知大家。
2.控制时间与流程推动。
在讨论中，要配合好leader的带领，如果某个问题讨论时间过长，可以出来提醒一下，让大家统一出一个建议，并进行下个阶段的讨论。如果出现了跑题的情况，也可以提醒大家。当时间比较充足，也可以提议进行下一步流程。
3.记录时间。
可以用手表，或者时钟，严格控制每一步的时间，做好整个讨论的时间管理。
计时员有哪些话术呢
“我们时间还剩xx分钟”
（三）记录者
1.快速记录发言情况，发言重点。
一般情况，面试会给发一些草稿纸，或者线上面试，就可以自己准备一些草稿纸。根据团队成员的数量，讨论的问题、讨论的次数，给草稿纸分区，不同的问题，不同成员的答案放到不同的分区上。快速记录成员发言，获取成员发言的重点内容。
2.记录盲区。
记录讨论的创新点，和没讨论的一笔带过的地方，后面可以提出，大家深度讨论一下某话题。
3.推送进程。
当大家讨论的时候，不知道讨论的目的的时候，可以出来提醒大家，需要讨论xx问题的xx方案了。
4.总结发言。
在讨论的最后，可以把自己的记录要点介绍一下，把刚才大家讨论的结果分点表述给大家听，这样大家会比较认可你的记录和总结过程，会有利于作为总结人进行最后的题目答案汇报。而总结人基本上分数会特别高。
（四）辅助者
1.要是配合组内成员，提出有建设性的建议，并补充其他成员的建议。
2.但要注意的是，成员分工不是一成不变的，你可以在组内提醒时间，记录要点，纠正跑题，总结汇总，这些都会变成你最后的综合成绩的！
（五）汇报者
1.倾听小组讨论内容，汇总为讨论结果。结果必须有强大的逻辑性，且不能出错，必须和讨论内容一致。
2.汇报时，需保证语言表达流利，逻辑思路清晰。因为汇报是整个讨论中最核心的环节，也是面试官最认真倾听的环节，必须要流利，有逻辑的表述，这样才能把小组讨论的结果完整的呈现出来。
汇报时怎么说才能够清晰的表达出结果呢
各位考官大家好，我是几号考生，下面由我来代表我们小组做最后的陈述。
首先，我要感谢我的伙伴对我的信任，还要感谢持有不同观点的几位同学能够为大局着想，让我们小组能高效率地完成这项任务，经过激烈讨论以及全组同学的共同努力，我们达成了一致性意见。感谢大家给我一次为大家服务的机会，也感谢那些为了大局保留自己意见的考生们,经过大家激烈讨论，我们达成了一致性意见xxx非常感谢x号考生放弃自己的观点，顾全大局。以上就是我们的最终结论。
解题方法总结
(1）审题阶段
1.抓住关键字。
2.从问题出发。
3.提炼出背景、地点、人物、任务。
4.拟定出大纲。
(2）定位阶段
1.根据对问题的熟悉程度、自己拟定的大纲情况、周围人的强势程度，争取当leader。
2.本着有L选L，无L再说的原则。
3.就算没选到自己想要的位置，也要尽可能多的做事情，要做什么事情，上文都列出了。
(3）讨论阶段
1.必须先定讨论框架与每个阶段讨论的时间。
2.拿笔和纸记录，尤其是记录自己的思路和大纲、别人回答的重点内容。
3.记录时间，提醒时间。
4.当大家抠细节且没时间的时候，提醒大家按照优先级讨论。
5.完成任务是第一位。
6.和善的拉回跑题的同学。
7.可以进行阶段总结。
8.可以照顾一下不爱说话的同学。
9.要和谐讨论，吵起来，基本上一组都无了。
10.如果插不上嘴，也要硬插，实在不行，就不断记录，并阶段性总结大家的发言，给自己争取机会。
(4）汇报阶段
1.时间快结束了，主动提出，我们汇总一下成果吧。
2.最好在汇报前，组内排练一下，查缺补漏。
3.采用总-分-总的形式汇报，注意和题目对应。
4.一旦最终汇报者逻辑不清晰、表述不完整，在汇报结束，可以找机会，自己上去补充，但前提是面试官给机会。
5.要积极回答面试官的提问，这是一个很好的表现自己的机会，千万不要害怕。
当然，切忌生搬硬套，最重要的是如何借助这些话术，让自己把握发言机会，表达观点。勇于大胆表达自己才是最重要的！期待看到你们在面试中的出彩表现～
编辑｜仝安蝶
