问：今天面试被一个总监的问题问的，意思我全答错了，中级考完了，哪些理论呀公式都忘记了；总监都挑出来问，说我太功利，中级咋考的，我是真考完都丢了，哪些财管公式都不记得了，总监都这样刁难人吗？而且他们只招个应收会计，又不是会计主管，好多理论的公司概念那一套实际工作没有应用到，难道还要天天背公式呀？我感觉学习考证只是一种学习力的考验，真正的知识都要在实践中运用和强化，还考了三个财管的公式；我有三年成本统计，三年商业会计的经验，往来和出纳熟练，全盘只知道皮毛，因为有主管，有人负责全盘；那怎么研究公司的问题的，特别是招聘网的岗位和实际面试中不一样的时候，我就想学习一下面试的技巧？
答：
其实面试怎么问，怎么答并不是关键的，像这类面试，问这些无关紧要的理论问题，为什么问这些？说白了，就是你本身没啥好问，只好搞一些理论来筛选你；你可能误以为，自己没学好，其实你怎么答，领导压根底不在乎；
看了你的简历，他就知道你没什么经验了，只好拿理论来考考你；
不要去想怎么回答，而是思考怎么询问？通过询问去捕捉这家公司的痛点，你知道别人的痛点，就变为别人有求于你，围绕对方痛点去交流，对方才会感兴趣，才能化被动为主动。面试的过程财务会计面试技巧，你是来给这家公司解决问题的，不是来考试的。
所以，你对自己的定位和对企业的需求判断不够。你有工作经验，那么轻易去做应收会计，本身就掉价了，对自身工作经验定位不足。有经验的会计，应该去解决公司更深层次的问题，才能突出你的价值。对多数公司而言，招个刚毕业的会计新人，就可以搞定应收或应付岗位了。
我有一次去面试成本会计，让我笔试题里写计算公式，然后拿给总监，总监直接放在一边，说人事搞出来的。说白了，让我们面试写这些笔试题，领导压根底就不在乎，招你进来是让你解决工作问题的，不是招你来考试的。
怎么来提高面试技巧？
平时多看招聘信息，去思考这家公司遇到什么问题，通过面试时询问，来验证自己对这家公司痛点的判断；比如你刚才说的应收，之前的会计为什么走？是账太乱？是系统对账？还是？账太乱财务会计面试技巧，老板怎么想的？担心客户货款收少了吗？业务员会不会重复计算佣金？
所以，通过面试询问去判断这家公司的痛点是什么？如果这家公司，会计已经很早走人了，账乱了，老板意识到客户 的钱少收了，才有你的机会。痛点才出现，你的工作机会，是因为前任会计把账搞乱了，或走人了，断层才出现账务混乱。就像家里的东西，坏了才需求维修，这家公司的账乱了，才需要招聘老会计来疏理数据，才有你的工作机会。