面试HR：你还有什么想问我的？
心理学上有个关于技巧沟通交际的静音效应，说的是交流最后一个场景，往往是印象最深刻的
如果你说：
薪资多少啊？会加班吗？周末是双休吗？或者干脆说没有了
不但显得你情商不够，错失好好展现一下你自己的机会，甚至迷迷糊糊错过心仪的offer
千万不要认为到面试结尾了就开始松懈！
首先，面试官问你这个问题，并不是在说客套话，而是想了解在这份工作当中，作为候选人的你最关心的点是什么？你对这个岗位的兴趣程度如何？你有没有认真考虑过自己的职业发展？
其次职场面试中的心理学，千万不要小看了这个提问的权益，这是你在能入职前，了解自己与公司契合度的机会！
那当面试官问你还有什么想问的时候，他的角色决定了最希望听到什么
01如果你的主面试官是岗位的部门负责人
那么你的提问跟工作的本身有关，像是岗位的工作内容，工作潜力，工作体验等，比如：
岗我想问一下我这个职位未来进来之后可能会面临到的比较大的挑战是什么呢？位未来着重做的工作有哪些，除了已知的一些工作职场面试中的心理学，还能够接触到哪些工作？这个岗位在团队的定位是怎样的？我想问一下我这个职位未来进来之后，可能会面临到的比较大的挑战是什么呢？
再比如就换环节的call back：
前面当中聊到的那个项目最近进展怎么样啊？我自己也挺感兴趣的，如果您愿意再多分享一下的话，我可以想听一听
这些都可以说明你很关注未来你的工作怎么开展的！
再比如，你还可以就工作氛围做些提问，
你说我想了解一下我的直属leader，他是什么风格的人，团队的合作方是什么样子的，氛围怎么样呢？
总之，要说明你特别想去提前去了解你的团队
02如果主面试官是HR
询问薪资啊，福利待遇啊这些也很正常，但我的建议是哈，你可以更多的从关注自身成长的角度去提问，比如：
这个岗位在团队或者公司中的发展路径是怎样的，未来在这份工作当中我会有哪些专业能力的提升？
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