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杜拉拉降职记故事梗概
导语: 《杜拉拉降职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典。
讲述了都市白领杜拉拉从一个石破天惊的职员，经过自己的不懈努力，生长为一个企业的高管的故事。
上方是我为您整顿的故事梗概，欢迎浏览。
杜拉拉降职记故事梗概
杜拉拉，属于70后的最后一拨，大学毕业后进入民营企业。
因老板胡阿发的骚扰，也由于想和男友李鸿铭一样到任于环球500强公司，拉拉向DB公司递交求职资料。
同时她也发现男友李鸿铭和自己的好好友夏红相爱了。
拉拉进入了DB公司行政部，继而接到公司装修义务，下属玫瑰在没有任何交接的状况下以怀孕为由休假，将装修上班的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与此同时同时拉拉接到妈妈的电话，说爸爸胃病有癌变的或者，马上要到上海来看病。
杜拉拉扫除万难终于圆满实现装修义务，爸爸的手术也十分成功。
拉拉的团体才干获取了同事及下属的赏识 ，暗示她有或者降职。
仔细顽固的态度也让王伟对拉拉逐渐发生了好感。
但是降职的美妙愿景由于玫瑰的回归而终成幻影，玫瑰为了解除要挟劝拉拉退出DB另寻高就，拉拉没有遵从却做了两手预备。
在妥协中逐渐成熟的拉拉在李文华的协助下，终于找了一个时机把玫瑰踢出了DB，成功升为行政部主管。
杜拉拉在上班中每每有杰出表现，跟李斯特放开升自己为行政部经理，终于降职成功，薪水也从6800一下子跃升元，大获全胜。
同时王伟也被动找杜拉拉示好，拉拉一时之间恋情事业两自得。
但是王伟前妻一心拯救早已输掉的婚姻，在上班上协助王伟突围，借机亲热王伟，却被拒绝。
发现王伟并没有换掉两人房子的锁，并开局缓缓介入王伟的生存，喝了酒的王伟到底没有抵御住诱惑。
拉拉和王伟同去日本渡过了一段甘美光阴，两人从日本回来后发现，上海公司曾经改旗易帜，派来了新加坡人罗杰来统管开售和市场。
成为行政经理的拉拉开局片面进入上班形态，李斯特把难搞定的封锁办事处的上班交给她，同时让她尽快招聘主管顶上李文华辞职的缺。
经过几轮面试，拉拉最终选定上海女孩儿帕米拉和山东男孩周亮。
帕米拉和周亮在上班中都不十分让拉拉满意，让拉拉觉得十分辛劳。
拉拉发现周亮之前对自己献殷勤都是为了讨好她保住上班，选择把帕米拉和周亮一同炒掉。
王伟找到拉拉示意自己离婚后从未如此仔细看待过一个女孩儿，只是对婚姻有些恐怖，宿愿拉拉能够了解他。
眼看王伟和拉拉感情停顿迅速，王伟的前妻不甘愿的找到拉拉一览无余自己和王伟的相关，拉拉大吃一惊，一气之下跟王伟离别。
迷茫中的拉拉到日本度假，王伟追到日本，两人和好如初。
经过努力的拉拉年薪曾经涨到23万，终于在上海买了一栋120多平的大房子，站在严惩的落地窗前，拉拉泪如雨下慨叹万千。
眼看着拉拉一步一步的成功，王伟的前妻开局采取执行，并正告王伟她必定会报复。
系列的报复执行最终以王伟退出DB，换的惊涛骇浪。
王伟劝告拉拉跟自己去英国，拉拉却不舍得丢弃自己千辛万苦得来的位置，结果王伟隐没了。
由于拉拉的优秀表现DB终于接到了升为DBHR总监的通知，可是却失去了恋情。
就在拉拉满怀丧气的走回家里时，楼下看到了那辆属于王伟的相熟的奥迪车。
杜拉拉降职记的礼仪
规律1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均逾越公司配额的要求，只是公司每次在思索升迁时，他却常被疏忽，他很苦恼。
其实这位同事专业才干不错，但关于同事的求助总不甚关心，关于下属交办的事，也总讨价讨价，常年上去，同事或下属有任何事件，渐渐地都习气疏忽他。
许多人经常慨叹自己的才干并不输给取得降职加薪的同事，但总觉得喜气仿佛就是差临门一脚。
“让老板看见你”，不仅是看见你的业绩，更蕴含了你对下属与同事间的责任心，你能否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。
不少人关于老板交办很多杂事示意反感，会觉得“现在录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。
但假设咱们能够侧面思索，这些都是证实自己责任心的机遇。
规律2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
咱们不时以为，只需本本分分地做好本职上班，就必定会被看到，被重用。
但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。
记得读《杜拉拉降职记》，杜拉拉上班展开得逆风顺水的时刻却不招指导待见，甚至成了出气筒，更别说选拔升迁了。
面对这种状况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。
我自己总结了几点：
首先，把每一阶段的关键上班义务和布置都做成明晰扼要的表格，发送给老板，通知他假设无心见，请在某某日前反应，不然就照方案走这个环节关键是让老板对上班量有个概念。
其次，遇到疑问自己想方法处置，而后挑一个老板比拟苏醒而不焦躁的时刻，独自探讨某个有难度的关键点，而后拿出几个方案，剖析优劣给他听，让他很容易选用其中一个。
这样可以让老板对上班艰巨发生的频率和咱们踊跃被动处置疑问的态度和技巧有比拟好的意识。
第三，关键名目实施环节中，被动地在关键阶段给老板一些消息，环节再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
规律3、不埋怨，横向开展
有时刻，你觉得自己该做得都做了，但还是没有降职，未免会有些埋怨。
但我倡导必定不要埋怨。
埋怨没有用，还会影响你未来的开展，有或者下次有升迁时机还没你的份儿。
沉着地评价一下自己，也评价一下你在目前这个部门、甚至是这个公司能否无时机升迁。
假设在本部门没无时机降职，无妨思索横向开展。
其余部门的上班阅历可以使你取得新技艺，开拓新视线。
“埋头苦干”不如“俯视成功”
我在一家500强企业做《上班情商》培训，劳动时一位学员轻声问：“最近部门有治理职空缺，我自认往常上班最卖命， 但指导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷!”
想降职，仅仅work hard还不够，必定还要work smart，才干在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽笼统。
美国某知名顾问公司的钻研，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、团体笼统(Image)、能见度(Exposure)。
想降职的你，请赶快摈弃只会“埋头苦干”的过期态度，开局学习“俯视成功” 的痴呆窍门。
规律4、展现专业指导才干
自己手上的上班有完美演出，当然是专业才干的一大展现，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片黑暗，在老板心中，这只象征着你“适得其所”，超级适宜待在这位子上，呵呵!所以该做降职选择时，怎会忍心移动你?
因此，想降职的你应展现自己有驾驭指导职位的才干，才干如愿以偿。
而老板在思索升谁时，除了业务水平，更会估计谁“看起来”像个指导，以及“做起来”是个指导。
我以前同事过的一位男同事，以穿着轻易邋遢知名，不论人事如何变化，他老兄仍原地不动。
起初经人提示，他开局穿西装，面目全非后让人另眼相看，自己谈话也更有信念，表现愈来愈杰出的他下一年就升为小组担任人了。
所以请别忘了先调整自身笼统，让人一想到称职指导者，就会联想到你的身影。
规律5、优化“职场能见度”
从上班情商的角度而言，运营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手担任任的规范举措。
让老板时不时收悉自己的上班价值，提供“我办事您安心”的心情服务，正能表现你无可取代的专业价值。
怎样做，才干优化职场能见度呢?
定时提供上班汇报
经常性地向老板汇报上班，既可展现你的努力和才干，还能及时求得他的指教，不时批改方向，以缩小错误。
所以，活期唱上班报表，抄送关键的上班邮件等，都会是好的做法。
规律6、会议中踊跃谏言
若你的散会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展现时机!指导招集散会，当然希冀借用员工脑力，所以倡导你千万别谦虚低调，既然受邀散会，就必定要有所奉献。
你担忧风头太健，惹人厌恶?别急，只需方法对，就不会有反作用。
规律7、公家场所无痕邀功
和指导的每一次性私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好时机。
你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了咱们名目标状况，获取他的鼎力支持。
”即使在老板看不到的中央，你也在应用所有时机为上班努力，指导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的指导笼统，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不迭待降职的对象， 就非你莫属!
《杜拉拉降职记》读书笔记
职场新人规律一：多看多做多学多想
作为职场新人，首先要相熟上班环境，相熟同事的同事，这样上班才干顺利展开。
经过多看发现他人的阅历和经验，学习他人的阅历，总结他人经验，防止再犯。
经过多做可以尽快相熟自己的上班，不时提高上班的品质和效率；经过多学完善自己的常识结构，力图做到博而专，从而促成上班的展开；经过多想去发现疑问思索疑问进而找出处置疑问的方法，这样可以翻新上班模式，提高上班效率。
职场新人规律二：学会拒绝
我记得我刚来法院不久，一位同事好意提示过我，在单位上越是无能的人做事件越多，越是偷懒的人做事件越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。
开局，我还不明确为什么会发生这种状况，但是随着上班期间的参与，总结出了要素。
由于咱们学不会拒绝。
在我身边的很多同事碍于情面，自愿赞同其余同事提出的每个恳求，宁愿自己全力以赴做事，也不愿拒绝他人帮助的恳求。
这样的事件我也遇到过，一开局，对每一个恳求我都是有求必应，但是结果却是，许可他人的恳求后自己的上班量不时参与，经常造本钱人的本职上班没有做好，许可他人的事件做得也不够完美，进而影响到整个庭室上班的停顿。
还听到过一位同事的埋怨，同是同一个庭室的，自己每天起早贪黑，事件还忙不完，而另一个同事则天天上网偷菜玩游戏，四处串门找人闲谈，终日鸿鹄之志。
那我就问他，难道你们庭长没有平均调配上班吗？他说不是，是另一个同事的事件经常找他帮助做，他自己碍于情面不好不许可，所以揽上去。
所以，忙的人在埋怨自己事件太多、忙不上来的同时，应该检讨一下自己，为什么不学会礼貌的拒绝他人在理的恳求。
要记住，单位里的懒人是咱们自己“惯”进去的。
职场新人规律三：学会称誉你的同事
称誉是发自心坎深处的对他人的观赏，是人际相关中一种良好的互动环节。
学会称誉他人是建设良恶人际相关的基石，也是事业成功的良性催化剂。
在单位同事，普通人往往容易留意他人的缺陷而疏忽他人的好处及短处。
发现他人的好处并给予发自心坎的由衷的称誉，就成为办公室难得的美德。
我经常发现自己付出的努力一旦取得他人的认同和观赏，那些因上班带来的疲劳就会立刻隐没，同时在实现上方一项上班时会愈加卖命，这就是称誉的魔力所在。
所以，快快发扬称誉的魔力吧！
但是，要留意的是称誉不是拍马屁，也不是无事献殷勤。
在办公室里，有些人的“称誉”总让周围的人感到不自在和言不禁衷。
例如，面对一位脸上长满斑的女孩子，你“称誉”她皮肤白净洁净；或是一位体重重大超标的人，你“称誉”他身材好，这都是不失当的。
称誉要发自心坎、恰如其当。
职场新人规律四：站在指导的立场想疑问，站在自己立场做事件
我不时记得这么一个小故事，两团体到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被淘汰。
乙不信服，就问公司经理为什么要选甲。
公司经理没有回答而是说公司如今要买些大米，要乙去街上问问当天集市外面大米什么多少钱，乙兴致冲冲的问了多少钱，马上回来通知了经理大米的多少钱。
之后，经理要甲也去街上问问当天集市外面大米什么多少钱，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，前面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他当天去集市问了整条街上大米的多少钱，他便从中找了几个多少钱正当，大米品质好的开售商上来，供经理选用。
这个故事通知咱们，要站在下级立场上去思索疑问，了解下级布置这项义务给你的目标是什么，为什么要做。
只要站在下级的立场上去想疑问了，才干防止重复返工，才干把义求实现的圆满。
这也是杜拉拉降职记这本书中重复提到的坚持与下级的分歧性。
但是并非只需是下级要求的就机械的去做，人无完人，下级有时刻也会有犯错的时刻，所以，你假设觉得下级布置的义务不得当，你应该选用适宜的机遇以得当的模式与下级商量。
站在自己的立场做事件，指的是，不能机械式的遵从下级的指令，关于下级的指令要站在自己的立场去执行，关于那些违法法律的、违犯做人底线的指令应当站在自己的立场。
职场新人规律五：不要为了职务上的升迁而上班，而是为了这份职业而上班
在企业，职位的升迁带来的收益是显著：职位越高处置的事务更为关键、待遇也就越好。
而在在机关单位，一团体的职务并不能间接表现出他的奉献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。
因此，过多的看重职务的升迁，反而会漠视本职上班。
尤其是初入职场的人，应该把“才干结果化”放在首位，做出效果来让他人去评价和为自己争取资源。
咱们要意识到，效果和认可不是争来的，而是做进去的。
只需咱们踏虚浮实做好本职上班，在通常中锻炼自己，那么你总会处在适宜你才干的位置上。
法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最后捍卫者，所以，咱们应当为自己正在从事的这份职业而感到自豪。
上个星期，我到望城县星城镇东马社区找社区主任做一个考查，在考查完结的时刻，社区主任和我谈起我的职业，他说，你们法官就是应当包全社会偏心正义的，假设连你们也故弄玄虚，社会就没有宿愿了。
你们法院的张树雄就是个好法官，执法公正。
我没想同事的一次性便捷的执行会给这个社区主任留下这么深的印象。
因此，咱们应当树立为咱们这份职业妥协永恒的决计，端正思维，把上班摆在首位。
职场新人规律六：勇于应战自己——没有什么是无法能，关键是你有没有去做
由于咱们每团体都习气于低估自己，所以在上班或生存中咱们经常会说：“我不行”或是“我做不到”。
但是，我想说“没有什么是无法能，关键是你有没有去做”。
咱们院刑庭的王军奇同志往年52岁，除了若干年前参与过县里组织的电子政务培训学习过之外，没有接触过电脑。
在来刑庭之前，他素来没有经常使用过电脑，更不用说自己在电脑上打文书。
到刑庭后，庭里给他性能了电脑和手写板，但是他没有用手写板，而是在从头开局学习电脑常识，疑问就问。
从学习五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打便捷的汉字，再到打整篇文书，不过一年期间。
在一开局，我觉得这无法能做到的，但是王军奇同志做到了。
这让我很羞愧，由于到如今我也只是会用拼音打字。
从王军奇同志身上我懂得了：在上班、学习中，没有什么无法能，关键是你去做了没有、你坚持做上去没有。
只需你坚持去做了，你终会取得成功。
职场新人规律七：不要怕犯错误，但是雷同的错误只准许自己犯一次性
苏格拉底说过，一团体被一块石头绊倒并无法怕，可怕的是被同一块石头绊倒两次。
失败并无法怕，可怕的是，每次都由于犯了雷同的错误而失败。
人不是神仙，无法能不犯错误，所以不要怕犯错误，但是雷同的错误只准许自己犯一次性。
准许犯错误是由于犯错可以让自己知道自己的无余，从而不时取得阅历。
在犯错中吸取经验，才干不时自我完善，自我提高。
但是同一个错误犯屡次，甚至是一犯再犯的人，说明他的学习才干和被动性差。
关于不学会吸取经验，不学会防止犯错的人，他的人生注定充溢失败。
职场新人规律八：做期间的客人
期间，对每一团体来说都是对等的。
期间不会因你喜欢就给你延伸，也不会因你厌倦它就缩短。
所以咱们要学会做期间的客人，分辨哪些是糜费期间的事件，不能做；哪些是并不关键的事件，可以稍后做；那些是十分关键的事件，必定如今做。
前不久，我去雷锋法庭参与一个会议，由于提早到了，所以就到雷锋法庭的立案窗口观赏了一下。
我发现，在雷锋法庭的立案窗口贴着很多张表，每张表上都是密密层层的闭庭排期期间。
一问才知道，这个表是为了正当布置庭审期间而设计的。
由于雷锋法庭只要一个书记员，而审讯员布置闭庭期间经常发生打架现象，有时刻一上午布置了4、5个庭，书记员基本记载不上来，这样岂但审讯员花少量期间在期待上，也糜费了当事人的期间。
为防止以后发生这样的状况，他们设计出了这个表，每个审讯人员确定案件的闭庭期间后，必定先注销，这样闭庭期间获取了正当布置，大家再也不用担忧闭庭会发生打架现象。
从这里，我学到了，咱们必定做期间的客人，正当布置好期间，这样才不会让贵重的期间从咱们手中溜走。