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一些才毕业的年轻人踏入社会，需要开始找工作。一些打算跳槽的朋友也需要找工作，在找工作中都会碰到面试，我在上海经营过几家公司，有科技公司，金融公司、房产销售公司，公司都不大，一家公司大概几十个人的规模。我们招聘一般是人事部发布招聘广告、经过简历筛选、电话沟通之后，合适的就会通知面试。在初试的时候一般是人事主管或人事专员面试，有一些需要复试的岗位我再复试人事行政助理面试技巧，下面就谈谈我关于招聘面试的一些真实想法。
一、关于岗位
在招聘的时候人事行政助理面试技巧，前台、行政、助理、文员、财务等岗位比较好招。平面设计、程序开发、企划、文案等岗位一般好招。销售岗位、收入和业绩明显挂钩的岗位不太好招。
外地人比较关心收入，本地人比较关心工作时间、工作强度等。
二、面试时的减分项：
1、形象邋遢、穿着随便减分；
2、没有礼貌，站姿、坐姿随便，举止不得体减分；
3、一开口就问是否双休、是否会加班、是否有补贴、是否有五险一金、是否有年终奖等减分；
4、表达不畅、思路不清晰减分；
5、频繁跳槽换工作的减分；
6、对曾经工作过的公司、同事指责、抱怨减分。
7、应届毕业生或没有相关工作经验减分。
8、在上一家公司呆的太久的减分（比如10年8年那种）；
三、面试时的加分项：
1、形象气质好加分；
2、行为举止大方得体加分；
3、穿着得体加分；
4、交流时思路清晰，表达流利加分；
5、有相关工作经验加分；
5、曾经有过不错的相关成绩加分；
6、有行业资源或者客户资源加分；
7、面试前对本公司或本行业有过了解加分；
四、关于文凭
