一、学校简介
浙江工业大学坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州，是东部沿海地区第一所省部共建高校、首批国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）协同创新中心牵头高校和浙江省首批重点建设高校，也是国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）入选单位，综合实力稳居全国高校百强行列。
二、学院简介
地理信息学院聚焦智能化时空大数据，面向时空信息与自动驾驶、空天遥感与智慧城市、无人机与低空经济等战略新兴产业，依托计算机、软件工程、控制、通信等信息大类学科，交叉融合遥感科学与技术、测绘科学、地理科学、环境科学和地质科学等学科，与陈军院士领衔的浙江莫干山地理信息实验室、房建成院士领衔的浙江莫干山地磁大科学装置研究院、高翔院士领衔的浙江省白马湖实验室等共同建设地理信息交叉学科，发展时空计算、智慧遥感、智能感知、时空大数据等四个交叉学科方向，探索“强基固本、学科交叉、科教协同、产教融合”的高水平地理信息人才培养模式，着力培养原始创新、关键核心技术研发和产业变革的高端人才，打造未来时空信息科学技术领军人才培养基地，为推动我国地理信息产业高质量发展，提升落地浙江的联合国全球地理信息知识与创新中心影响力，提供智力和人才支撑。
三、发展愿景
地理信息学院锚定一流学科建设，坚持向研究型学院大踏步迈进，有望在3-5年内实现超常规发展。加盟浙工大地理信息学院，您将在以下方面获得强力保障，实现卓越梦想：
地理优势
学院办学主体在莫干山校区，其地处德清县城东侧，交通便捷，距离德清高铁站2.8公里，杭宁高速口3公里，朝晖校区38公里，杭州地铁10号延伸线途径校区南门浙工大站，预计2026年通车运行。
条件保障
学校将建设地信大楼，拥有超4万方教学实验办公用房，打造全国领先的地理信息科教综合体。学校附近有浙工大附属幼儿园、学军中学浙工大附属中小学、浙工大附属德清高级中学等。为子女入学提供条件保障。
学术发展
高层次人才可按本人的工作设想组建团队，新引进青年人才享受２年的学术培育期政策。对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”，按业绩和能力可直接审定高级职称。
联合共建
2024年7月，在自然资源部和浙江省政府共同指导下，学校与浙江莫干山地信实验室、德清县人民政府签署协议共建地理信息学院，联合开展时空信息科学的理论创新、前沿技术攻关和科技成果转化，成为国家时空信息战略科技力量的支撑地，打造国际领先的时空智能教育、科技、人才一体化发展新模式。
四、招聘计划
（一）教学科研专任教师
学院在2024年学校第九轮教职工岗位聘任中面向校内相关学科招聘15位左右教学科研岗专任教师。
（二）海内外优秀青年博士
学院参照浙江工业大学发布的人才分类标准和待遇，面向全球招聘青年博士承担教学科研岗的专任教师工作，招聘人数为10人。要求具有计算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、控制工程、通信工程、遥感科学与技术、环境工程、仪器科学与技术、测绘科学与技术、机械工程、物理、数学等相关学科专业背景。待遇按照学校规定执行。
（三）博士后
地理信息学院依托计算机科学与技术、环境科学与工程等博士后流动站常年面向全球招聘博士后研究人员招聘信息，诚挚欢迎海内外优秀博士来校共事！学院参照浙江工业大学发布的博士后招聘要求与待遇招聘信息，常年招聘博士后。
招聘方向
诚聘具有计算机、软件工程、网络空间安全、人工智能、控制工程、通信工程、遥感科学与技术、环境工程、仪器科学与技术、测绘科学与技术、机械工程、物理、数学等相关学科专业背景的博士后。重点方向为：时空信息感知、时空数据处理、时空认知计算、时空决策服务、时空智能安全。
岗位类型
为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”以及“外籍博士后”岗位。
1.超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。
2.超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。
3.学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。
4.外籍博士后（C型）：指有一定科研潜质的优秀外籍博士毕业生。经流动站考察，学校博管办审核、人事处同意后进站，常年招收，不限名额。
主要待遇及政策
薪资待遇
1.博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；
2.出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；
3.博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费；
4.合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴；
5.根据学科发展方向、合作导师合作情况，可进一步享受莫干山地信实验室、莫干山地磁大科学装置研究院的双融双聘待遇。
岗位名称
年薪范围
出站留校待遇
超级博士后A1型
≥42.5-60万
①达到卓越等级并留校任教，学校发放一次性引才补贴35万元，并直聘朝晖特聘副研究员；
②达到突出等级并留校任教，学校发放一次性引才补贴15万元，并择优选聘为朝晖特聘副研究员；
③达到优秀等级，A1、B1型博士后可直接留校任教。A2、B2型博士后可优先申请留校。
超级博士后A2型
≥38.5-60万
学科博士后B1型
≥31-60万
学科博士后B2型
≥31-60万
外籍博士后C型
≥25-60万
达到优秀等级，可申请续聘。
绿色通道
1.畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后—青年英才—领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台；
2.支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘；
3.鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。