月薪5000元，忙时吓吓游客，闲时打滚摆烂，饿了还能抢下游客午饭……近日，有网友在社交媒体分享了自己扮演“野人”的经历，引得众人围观。既能发疯、又能挣钱的工作让人羡慕不已，不少网友纷纷表示：“还招人吗？我来，我来！”后经官方证实：“野人”演员已招满，月薪5000元，但不能抢游客午饭。
网友分享兼职“野人”工作。图/视频截图
辽宁本溪观山湖景区的“野人”招聘活动为其带来了巨大的关注度，据报道，景区售票量持续上涨，其客服电话一天响铃多达几百次，都是询问能不能来应聘的。霎时间，其他景区跃跃欲试，仿佛找到了营销的灵丹妙药。然而，在这股热潮背后，景区也应该冷静下来，思考这样的营销策略是否适合自己。
“野人”演员虽能为景区增色不少，但此岗位在实际操作中可能伴随着的艰辛与挑战也不容忽视。这份工作看似颇具趣味招人，实际也承受着实打实的辛苦：漫山遍野地跑跳、嚎叫和与游客活力满满的互动，难免带来生理心理的巨大疲惫感。有报道称，“野人”工作量很大，有很多人干了一两小时就干不过来了”。演员的权利保护、安全保障和心理健康等问题是否能够妥善解决？相关配套设施是否已经完备？这些问题都需要一个答案。
“野人”招聘火爆出圈，其魅力在于那份独特的新鲜感。游客们心知肚明，“野人”乃是由人所扮，但这一独特的角色设定新奇，仿佛能让游客穿越时空与远古的自己不期而遇。面对这些“野人”，他们不再需要扮演自己在社会生活中的角色，可以回到更本真的状态，放下包袱和“野人”吼两声，情绪价值拉得满满。然而，当这个模式被大量复制，市场慢慢饱和，“野人”遍布各个景区，游客的新鲜感、好奇心和兴趣逐渐消逝之后，景区又是否做好了收场的准备？
景区需要爆红，更需要长红。可持续发展不可能一蹴而就，而是长期品牌建设和服务质量提升的结果。短期的营销活动虽然能够带来快速的关注，但长期来看招人，景区的核心竞争力还是在于提供优质的旅游服务和独特的旅游体验。每个景区都应以自身独特的自然风光和文化底蕴为依托，深入挖掘，创新表达，打造出独具魅力的旅游产品和体验，才能在激烈的市场竞争中独树一帜，赢得游客的青睐。
如今各地文旅都在激烈竞争，在这场“野人”招聘的热潮中，景区需要深思熟虑，冷静下来，挖掘自身专属的特色。唯有如此，才能在激烈的市场竞争中不仅赢得眼球，更赢得人心。
撰文 梁益荣
