苏州汇川联合动力系统有限公司
企业介绍：
苏州汇川联合动力系统有限公司，成立于2016年9月，是汇川技术（股票代码：300124）的控股子公司，专注于新能源汽车动力总成系统及相关零部件的研发、制造与销售。公司产品线覆盖电机控制器、电机、减速机、电源设备、充电设备及智能控制设备等，致力于为新能源汽车行业提供高效、可靠的动力解决方案。苏州汇川联合动力系统有限公司拥有强大的研发团队，申请了700余项专利，生产基地分布在中国苏州、常州及匈牙利米什科尔茨，展现了其在新能源汽车零部件领域的技术创新能力和全球市场布局。
人才发展经理
岗位职责：
1、负责起草制定公司干部管理体系与相关管理程序；
2、进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设，完善干部任职资格与晋升标准；基于企业核心价值观及文化导向，推动共创，形成公司干部品德、使命及能力标准；
3、结合行业发展趋势及公司战略发展需要，提案干部管理规划，并负责推动规划实施；
4、设计并展开训战一体化的干部培养、干部梯队人才储备计划等项目方案设计及推动落地；
5、组织开展干部素质数字化盘点，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、任免及调配使用等各项工作的开展与管理；
6、管理、落地并持续优化公司员工层任职资格工作；
7、管理、落地并持续优化公司岗位体系工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，大中型企业人力资源体系人才发展或干部管理3年及以上经验，汽车、制造行业优先；
3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能，具备干部体系设计等相关知识和操作技能；
4、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
5、有责任心，抗压性强，简单、开放、真实、积极的正能量。
工作地点：
苏州-吴中区
薪资：
面议
HRBP经理
岗位职责：
1、参与部门战略规划及年度组织目标制定,协助主管完善预算目标;
2、根据公司及部门发展战略,组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为部门重大决策提供人力资源信息支持;
4、统筹实施部门日常工作的运营及管理。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，5-10年以上大型企业的HR工作经验，5年以上HRBP经验，有供应链BP经验优先；
2、熟练使用office办公软件；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，具有较高的敏感性；
4、良好的沟通能力、积极主动、抗压能力强、责任心强、逻辑思维能力强、细致稳重；
5、 为人正直、忠诚守信、工作严谨、有良好的职业道德、服务意识和保密意识。
工作地点：
苏州-吴中区
薪资：
15-25k·15薪
组织发展(OD)
岗位职责：
1、负责组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；
2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展和干部管理提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；
3、理解业务战略，把握业务节奏，通过价值流组织发掘与看护，催化组织能量、推动战略落地；
4、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为內部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；
5、针对企业所在行业做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或者给出专业建议。
任职要求：
1、40周岁以下，统招本科及以上学历，8年以上相关领域工作经验，具备甲乙方经验优先，人力资源、心理学等专业毕业优先；
2、拥有大型企业、集团性平台组织发展经验，具备良好的业务洞察力和战略思维，能在复杂多变的业务情境中，用前瞻的思维方式，识别潜在问题、洞悉本质并创造性的制定解决方案；
3、良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。
工作地点：
苏州-吴中区
薪资：
20-35k
江苏嵘泰工业股份有限公司
企业介绍：
江苏嵘泰工业股份有限公司，创立于2000年，位于江苏省扬州市，是一家专注于汽车精密压铸件研发、生产和销售的高新技术企业。公司主要产品包括汽车转向系统、传动系统、发动机系统等精密压铸件，拥有先进的模具研发与制造、铝合金压铸及精密加工技术。嵘泰股份于2021年在上海证券交易所主板上市，股票代码为605133，是行业内专精特新“小巨人”企业，致力于为全球客户提供高质量的汽车零部件解决方案。
招聘经理
岗位职责：
1、根据年度人力资源规划，制定年度招聘计划和费用预算；
2、开发和管理所有内部和外部的招聘渠道，建立并保持与所有渠道的密切关系，以确保招聘的有效性和效率；
3、管理外部人才项目，如招聘会、建立雇主品牌等；
4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果；对关键人才保持定期沟通，为公司未来发展储备人才；
5、完善公司招聘制度，梳理优化招聘流程，提高招聘效率；
6、实施招聘笔试、面试等过程，主导招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
7、负责整体招聘工作及高端岗位的具体招聘执行工作；
8、关于招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
9、招聘团队的日常管理工作。
任职要求：
1、3年以上的招聘工作经验；
2、掌握工作分析技巧、招聘渠道开拓及面试技巧，有第三方工作经验如猎头等经验优先；
3、有良好的服务意识及沟通技能，能够承受较大的工作压力；
4、熟练使用办公软件，具有较强的逻辑思维能力。
5、能适应出差。
工作地点：
扬州
薪资：
10-15k·14薪
人力资源经理
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度；
3、组织各部门的组织结构和岗位说明书的制定并根据组织发展及职位调整做相应变更；
4、制定招聘计划、招聘程序，组织公司人员招聘工作 ，保证招聘人员的及时到位和质量；
5、制定公司培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、完善公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制度公司福利政策，办理社会保障福利；
8、配合人力资源总监做好人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、负责公司企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队；
10、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
11、做好公司食堂、保安、宿舍、车辆管理等行政管理工作；
12、完成人力资源总监交办的其他工作。
任职要求：
1、8年以上的招聘工作经验，至少3年以上的招聘管理经验；
2、至少掌握2个及以上人力资源模块工作；
3、有良好的服务意识及沟通技能，能够承受较大的工作压力；
4、熟练使用办公软件，具有较强的逻辑思维能力；
5、能适应出差。
工作地点：
扬州
薪资：
10-18k·14薪
神通科技集团
企业介绍：
神通科技集团股份有限公司，成立于2005年，总部位于浙江省宁波市，是一家专注于汽车非金属零部件及模具研发、生产和销售的高新技术企业。公司主要产品包括汽车动力总成零部件、内外饰件及模具等，服务于国内外知名汽车制造商。神通科技在汽车零部件行业拥有领先地位，是上海证券交易所上市公司，大股东为宁波神通投资有限公司，实际控制人为方立锋，展现了公司在汽车制造业的专业实力和市场影响力。
OD组织发展经理
岗位职责：
1、全面负责培优事业部的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2、负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
4、负责关键岗位及人才干部的管理；
5、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、8年以上人才发展或组织发展工作经验，司背景中做过成型的项目；
3、专业能力强，逻辑思维清晰人力资源岗位面试技巧人力资源岗位面试技巧，善于学习思考；
4、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
工作地点：
宁波-余姚
薪资：
20-30k
人力资源经理
岗位职责：
1、根据公司发展规划，全面负责公司的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2、梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的进行选拔、任免、考核等；
3、基于公司晋升管理制度、标准与流程，组织开展晋升活动，建立合理人员梯队；
4、负责人才发展与梯队建设工作，包括干部的识别、培养及跟踪，组织执行专业类人才的培养工作，保障业务发展的人才储备和继任梯队。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、有大中型企业3年以上组织发展或人才发展工作经验；
3、良好的沟通协调能力以及人际管理意识；
4、较强的自驱力和逻辑思维能力。
工作地点：
宁波-余姚
薪资：
12-18k·13薪
青岛森麒麟轮胎股份有限公司
企业介绍：
青岛森麒麟轮胎股份有限公司，创立于2007年，总部位于中国青岛，是一家专注于研发、生产与销售高端半钢子午线轮胎及航空轮胎的跨国企业。公司拥有中国青岛、泰国罗勇及美国（在建）三大生产基地，致力于绿色、安全、高品质轮胎的制造，旗下品牌包括森麒麟（SENTURY）、路航（LANDSAIL）、德林特（DELINTE）和吉翔速（GROUNDSPEED）。森麒麟轮胎在技术创新、智能制造及全球市场布局方面表现出色，荣获多项国家及行业荣誉，是全球轮胎行业智能制造的标杆企业之一。
薪酬绩效高级经理
岗位职责：
1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控各部执行；
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度；
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
绩效管理方面：
1、协助总监建立绩效管理体系，并监督其实施；
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；
3、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评；
4、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。
任职要求：
1、 五年以上大型生产制造企业薪资福利专职工作经验；
2、 具有从事员工期权激励设计或执行相关经验优先；
3、 工作细致认真，责任心强；
4、 良好的沟通合作能力、抗压力强；
5、 熟练操作办公软件。
工作地点：
青岛
薪资：
面议
