来源|offer先生
谈到面试，很多小伙伴都有自己的困惑，总结下来大家的困惑基本上有以下几点：
今天我们就从企业视角，HR视角，相亲视角三个维度展开说明让大家快速知道如何准备一场面试。
企业视角
企业到底想要什么样的人？
企业找人就是找合适的人，你面试不成功，大概率是因为你不合适，可能你的资质过高超过职位要求，也可能是你资质过低达不到职位要求。
不要认为面试失败就是你不够好，记住，你是不合适。或者你本来是合适的，但是没有表现出你是合适的候选人。
提高岗位要求和个人资质的匹配度，两者重合度越高，面试成功的几率就越高。
由此可以引出一个策略：让我们举例说明如何提高与目标岗位的匹配度。下面是目前在知名招聘网站上open的职位：
咨询顾问（薪酬调研方向）
岗位职责：
·负责薪酬数据的调整、改进及日常的维护；
·负责人力资源调研报告的构思、问卷设计、撰写，以及改进；
·研究HR各模块趋势及变化，挖掘数据内在规律，使产品更符合市场化需求；
·参与企业薪酬调查，包括职位评估、职位匹配、电话访谈、跟踪反馈等工作；
·参与薪酬及调研产品销售，完成既定的销售目标；
任职要求：
·本科学历，统计/数学/计算机/经济/管理学专业优先，有1年以上工作经验；
·数据分析能力强，熟练使用EXCEL、Office等办公软件，精通PPT制作，具备维护大型EXCEL表格能力；
·有较强的逻辑思维能力，突出的学习、整合能力；有一定的写作基础；
·了解一定的人力资源管理知识，或企业管理理论知识、经济学理论知识；
·细心、踏实、认真，较强的沟通能力，能承受较大的工作压力；
·有HR专业背景或者HR工作经验者，有市场调查工作经历者优先考虑。
如果你有一年市场调查工作经验，没有HR背景，你觉得成功的几率有多大？通常来讲，没有提前准备的话，简历这关基本就会被筛掉。
那么如何提高面试成功概率呢？ 可以从以下几方面着手准备。
提取关键词
你可以提取岗位职责和任职要求中自己能够匹配的胜任力要素。
例如：你有过数据挖据经验，还算懂得数据分析的一些技巧，在校期间有一些销售经验，经济学专业，excel能够熟练应用，精通PPT，自我分析来讲，逻辑能力好，分析能力强，平时有积累一些企业管理知识，细心，踏实，认真，沟通能力强，能承受较大工作压力。有市场调查工作经验。
关键词为己所用
提取出能够与自己的经历和资质相关的关键词后，将关键词全部融入自己的简历中，自我介绍中，以及面试的各个问题和环节中。
调查与准备工作
面试前，开展充分准备工作，准备的越充分，面试越轻松。可以从以下三个维度开展准备工作：
HR视角
HR怎么知道面试者是否可以过关？
HR都希望能够尽快找到“适合”岗位的人才来满足企业发需要，这就是HR的宗旨。
如果你的简历已经呈现出比较多的匹配要素，那么就有机会被邀请电话面试或HR这一轮的面试。
HR手里通常都有公司开发的面试工具，HR会按照企业文化要素对应的胜任力要素来给你的面试表现打分（评分表如上图）。
比如仅针对“续选人”工作经历和对公司了解这一个问题HR就有无数种问题开展面试：
所以准备一场面试，一个策略就是：把自己过往经历中取得的成就，失败的经历都总结出来，未来规划心中有数，自己的优势和劣势要分析清楚，为什么跳槽/求职，为什么加入这个行业/公司......这些问题都想清楚。
面试之前没有对自己进行梳理，面试中会出现以下状况包括但不限于紧张，出汗，担心，焦虑，结巴，不自信猎头公司面试技巧，眼睛不知道该看哪里，声音小，不流利，无的放矢...... 匆匆结束面试。
以下三个问题是大家觉得很难回答的问题为例：
Talk me through a brief history of your career to date 请简要描述您过去的工作经历。
面试之前的自我介绍一定要练习到自然、流利。对于职场小白来说，也不要期望给HR眼前一亮感觉，因为那基本不可能，除非你是TA的菜。你只要做到自然、流利就可以了。也不需要在介绍名字上面花太多心思，那样也挺幼稚的，因为也不是相亲大会。所以，不磕巴，声音适度，自信、流畅地介绍你自己就可以了。
Why do you want to work for ××? 您为什么想进入××工作？
很多人都觉得这是一道难题，只要你了解了目标行业，企业和职位，这道题应该有100种完美答案。建议，从行业入手，然后话题转入企业，再谈谈自己的职位，再说说自己相匹配的因素。就可以了。同样的一道题，我们为什么要选你，你把回答顺序到过来。
What is your career plan for the next five years? 您今后五年的职业规划是什么？
前人的思想我们的阶梯，你可以问年长的师兄师姐，或者看同样专业，同样岗位的职场人，看他们的职涯发展路径，给自己一些提示。最简单的方式，3年内能够掌握….. 熟悉….. 5年内能够，做到经理级别，指导别人，成为部门里面技术专家……
恋爱视角：面试也能一见钟情
其实企业找人和你找爱人又何尝不是一个思路呢？如果你能够把自己塑造成为或者培养成为猎头公司面试技巧，或者时间来不及包装成为接近上面描述的人，那么你胜出的机会肯定相对更大。
图上是相亲双方都会打听对方的各种条件和特质， 蓝色和粉色男女彼此互相了解最基本的考察因素。
除此之外呢，女孩更希望找个有胡子的，小眼睛，有恋爱经历的男生。如果男生在相亲之前，知道女孩的这个要求，他是不是可以先留胡子，不隐瞒恋爱经历。
同样，女生如果知道男生其实喜欢的是大眼睛，身材好，无恋爱经历的女孩，那么她是不是也可以通过化妆把眼睛稍微化大一点点，坦诚自己没有恋爱经历呢。
既然相亲之前都要仔细摸清对方的特别需求，投其所好。面试又何尝不是呢？
知道对方想要什么，再按照需求包装自己，一一匹配，当需求要素被满足的越多，你胜出的几率就越大！
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