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国内春招改为视频面试
受疫情影响，全国多数企业延期开工。应届生们最在意的春招，也不得不被延迟。
不仅如此，今年春招的形式将以线上为主，互联网公司已有不少发布了全新的线上招聘启事：
腾讯
网易
京东
海信
作业帮
根据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》可知，招聘网站对于企业招聘来说是主力，根据调查数据显示，68.2%的企业希望招聘平台提供简历精准匹配服务，55%的企业希望平台提供视频面试服务。
随着企业逐步复工，可以预见未来几个月将成为线上面试的集中爆发期。
「镜头恐惧症」的杀器——远程面试
相比北美Big Name尝鲜的Hirevue，远程面试相对还是容易的。毕竟Hirevue镜头的对面是AI，而远程面试你的是个真人。
而它和普通面试的区别在于：
镜头恐惧
远程面试终究隔着一层跨越不了的屏幕，大多数人面对镜头难免有些尴尬，神情不够自然，常常不知所措。
尤其是平时不怎么用视频/语音聊天的同学，可能连看到屏幕里的自己都不知道该怎么办，眼神乱飘，这些细节都有可能会被放大。
对HR和面试者都是尝试
在疫情没有出现之前，远程面试在国内招聘中比较少见，除了少部分大企业的海外招聘会用到。
对HR而言，现场校招的流程已经非常熟悉，但视频面试也并非驾轻就熟，可能临场也会出现低级错误（如断网等），学生多加准备，增加逆袭的可能。
效率高
相比面对面，远程面试省去了学生奔波路上的时间，对HR而言甚至可以上午电话约定时间，下午就远程面试。
那么应届生面试技巧视频，对于学生而言，先准备面试再投简历应届生面试技巧视频，就变得非常重要了。
如何准备远程面试？
熟悉面经，这一点不管是现场面试还是视频面试都是一样的，毕竟远程面试只是改变了面试的形式，并没有改变面试的内容。
我们说的准备，就是内容之外的一些形式上的细节。
确认面试环境
网络是否通畅、光线是否合适、设备电量是否充足、周边不能吵闹……这些低级错误不能犯。
同时，花时间熟悉面试平台，不是所有公司都是用微信/QQ面试的，如果通知邮件里提到软件，请提早下载并测试，确保通话效果。
如果是通过手机上的软件进行而非电脑，尽量面试前将手机用搁架安置好合适的位置并调试好角度。除非你能确保你的手臂能支持你将手机屏幕保持距离至你的脸合适的位置到面试结束。面试官一定不希望你全程用大脸怼着他，上镜的角度参考证件照。
着装正式
即便是远程面试也不要放松对着装的要求。
有些“聪明”的候选人会将暴露在镜头前的上半身收拾整洁，而不管镜头外的部分。但你能预估到在面试中可能你会起身给你未来的老板展示什么吗？也许是你读的一本书或者业余时间爱好的一项运动。毕竟面试中问到这些也很正常不是么？
所以，不要因为是远程面试，而放松对自己个人形象的管理。
不是「戏精」就不要准备小抄
有些同学可能觉得，远程面试多了打小抄的机会，毕竟屏幕外的我在干什么，对方未必能看到。
emmm…最好还是不要动这种小脑筋了吧。
面试官虽然看不见你放在镜头外的小抄，但你能确保你在看小抄时面部没有任何表情的变化？露出的破绽反而让镜头对面的面试官产生不好的联想，也许对方就直接问：“请问，你在看什么呢？”
你能说对方没有怀疑你在作弊吗？
没有影帝影后技能的我们，还是需在面试前做好充足的准备，面试时全神贯注对面试官的提问进行思考后的回答即可。如果实在需要记录的时候，就大大方方的在准备好的纸张上进行记录，将你的面试反应真实地呈现在镜头前。
55%来自于面部/身体语言
研究表明，视频面试中的有效交流部分：55%来自于面部/身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于你到底说了些什么。
也就是说，能不能拿到offer大部分取决于你的演技有多好！也就是说：
注意眼神交流
在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信，也能让面试官更好地来了解你。你可以把你的视频摄像头放置在面部前上方，不要过高或者过低，选一个美美的角度。保持头部在视频范围的正中，眼白不要露出太多，眼神也不要有躲闪。
避免多余的小动作
一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小动作，会在视频里被夸张化，更引起面试官的注意。比如，用手托着下巴，玩头发，摸脸等等，尽量避免。
抑扬顿挫的语音语调
过于平淡的语调听起来比较沉闷而且缺乏激情，HR听久了可能犯瞌睡。抑扬顿挫、有缓有急，才是正确的表达方式。注意距离麦克风的距离，避免喷麦的同时还要保持适当的音量。
当然不用这么夸张
语气词尽可能少
回答问题时要尽量表达流畅，磕磕巴巴或者太多语气词，会让面试官觉得你没有准备好。
想让面试官pick你
先让面前的镜头变成了你的秀场
最好先充分准备
每一个可能出现的问题
提前准备答案
并对着镜子多次练习以便找到最佳状态
「机会永远留给有准备的人」
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