为贯彻落实《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》文件精神，加强公司经营班子队伍建设，支撑公司高质量发展，经研究决定，拟面向社会进行市场化选聘首席财务官、首席人力资源官、首席技术官、首席数据官各1名。公告如下：
一、公司简介
深圳市城市交通规划设计研究中心股份有限公司（简称“深城交”）是全球领先的未来交通系统建设与运营科技公司，于1996年在深圳特区创建，2021年在深交所创业板上市（301091.SZ）,是国内首个国资控股的城市交通整体解决方案上市企业。控股股东深圳国资一级企业——深圳市智慧城市科技发展集团，负责深圳智慧城市与数字政府建设与运营。
深城交提供面向未来空天海地隧一体化城市交通系统整体解决方案。基于城市级数字孪生平台及多模态AI调控技术，围绕城市万亿级基础设施及资产，提供智能网联、低空经济、交能融合等新基建工程建设、低碳可持续运营、城市多模式网络管控、主动运维四大专业服务，实现城市交通整体运行效率提升20%-30%，投资节省20%以上，提高市民出行体验，带动装备产业集群新质生产力发展，保障城市基础设施生命线高效运行。
深城交经营业绩保持高质量增长。已形成全国工程勘察大师领衔的超2200人“交通+IT”多专业融合团队，立足深圳与粤港澳大湾区，服务全国，业务覆盖全国30个省市、160余座重点城市，积极融入国际体系。
深城交坚持数据驱动持续推动技术创新。作为行业前沿的科技创新带头单位，城市交通领域最早一批国家级高新技术企业和广东省新型研发机构，攻坚交通行业的“卡脖子”工业级软件产品研发，连续5年牵头承担6项国家重点研发计划项目，累计获得省部级以上奖项400余项。
二、岗位职责和任职要求
（一）首席财务官
岗位职责
1．参与公司战略规划、重大经营决策，制定集团化财务战略规划并监督执行，支撑公司百亿营收，千亿市值目标有效达成；
2．构建公司全面经营体系能力，建立关键经营举措及风险控制的管理机制与组织能力，合理利用外部资源，构建内外部一体的核心竞争力，辅助战略及经营目标的达成；
3．制订科学的资本股权及融资管理策略，构建战略收并购及上市公司市值管理能力及联调机制，达成战略投并购目标；
4．建立健全面向全球化、全国化战略的财务体系能力，建立全面经营预算管理及资源分配机制、内控及风险控制机制，完善监督体系股东及法人简历模板，确保经营风险、资金风险、税务风险、合规风险等相对可控；
5．建立控股公司经营财务赋能机制及后端平台经营交付机制，打造生态引入、资金收支、合同及履约、费用支付、流程信息化等核心能力，确保控股公司经营目标达成及组织能力提升；
6．打造战略型、业务型财务组织，建设科学的组织、干部和专家队伍，培育合格的人才梯队，持续提升团队的组织和专业能力；
7．公司领导交办的其他工作。
任职条件
1．坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律法规，确保企业财务活动符合国家战略和法规要求；
2．遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；
3．熟悉国家有关法律、法规、方针、政策和制度，具备丰富的集团化上市公司财务管理经验；
4．具有强烈责任感，坚持原则，敢于担当；
5．具有大学本科及以上学历或高级专业技术资格，财务、会计等相关专业，具备现代企业经营管理知识；
6．深城交中层管理职务（中层正职）3年及以上，且近两次绩效为A+A及以上；或曾担任同类单位高级管理职务（公司副总经理及以上职级）2年以上或中层管理职务（中层正职）3年以上；中共党员优先；
7．有良好的履职记录，工作业绩突出；
8．身体健康，能适应工作需要；
9．年龄距法定退休年龄两个任期（6年）以上；
10．符合任职回避的有关规定。
上述任职时间和年龄的计算截止日期为2024年3月30日。
（二）首席人力资源官
岗位职责
1．参与公司战略规划、重大经营和人事决策，制定集团化人力资源战略规划并监督执行，支撑公司百亿营收，千亿市值目标有效达成；
2．围绕公司战略目标，构建内外一体的动态人才供应链体系，前瞻性布局、引进、培育一批具有行业领先的经营和科研人才队伍；
3．基于价值创造、价值评估、价值分配的人力资源管理价值链，构建公司的绩效考核与薪酬体系，建立动态的预测、预警、反馈机制，对公司和各级组织薪酬总额、干部及人才考核及应用等资源进行合理调控，推动组织人效持续提升；
4．建设一体化的人力资源制度、流程和数字化系统，提供专业、动态、高效的人力资源数字化服务，促进公司人员管理效率和质量的进一步提升；
5．负责人力资源团队建设，建设专业高效、快速响应的人力资源队伍，牵引人力资源团队向“三支柱”模式转型，持续提升人力部的组织和专业能力；
6．公司领导交办的其他工作。
任职条件
1．坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律法规，确保人力资源管理与国家政策高度一致；
2．遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；
3．具备丰富的全球或跨国企业人力资源管理经验，深刻理解大型、复杂组织的运营模式和业务需求，对人力资源管理的新理念、新技术有独特见解；
4．具有强烈责任感，坚持原则，敢于担当；
5．具有大学本科及以上学历或高级专业技术资格，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备现代企业经营管理知识；
6．深城交中层管理职务（中层正职）3年及以上，且近两次绩效为A+A及以上；或曾担任同类单位高级管理职务（公司副总经理及以上职级）2年以上或中层管理职务（中层正职）3年以上；中共党员优先；
7．有良好的履职记录，工作业绩突出；
8．身体健康，能适应工作需要；
9．年龄距法定退休年龄两个任期（6年）以上；
10．符合任职回避的有关规定。
上述任职时间和年龄的计算截止日期为2024年3月30日。
（三）首席技术官
岗位职责
1．参与公司战略规划及经营管理，统筹科研及产品体系的顶层架构设计，推进空天海地隧一体化平台建设，支撑公司百亿营收，千亿市值目标有效达成；
2．完善产品研发与创新型技术预研体系的建设，探索智慧交通与AI行业前沿新技术，拉通研发、产品、算法等进行技术研发、验证及部署工作，沉淀技术能力及资源库，带领技术团队完成技术系统的架构设计、产品开发及性能优化等核心任务；
3．基于ToB、ToG市场需求，推进智慧交通多专业融合，主导数字孪生渲染、多模式智能体的推演与协同调度、多元异构数据大规模演化计算等技术难点攻关，提出创新性的技术解决方案，并结合业务应用和交付场景，输出并落地大模型交付服务方案；
4．负责对数字孪生BIM引擎、UE5适配、模型轻量化、高渲染多实例化等进行技术迭代，构建面向大型集成交付项目的数字底座，统一交通物模型，实现交通全域全要素采集、系统与控制等；
5．负责产品中心、网联业务的组织、干部和专家队伍建设，培育合格的人才梯队，持续提升团队的组织和专业能力；
6．公司领导交办的其他工作。
任职条件
1．坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律法规；
2．遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；
3．熟悉国家智能交通领域的相关法律法规，具备丰富的大型IT企业管理者经验；
4．具有强烈责任感，坚持原则，敢于担当；
5．具有大学本科及以上学历或高级专业技术资格，计算机、通讯、信息管理等相关专业，具备现代企业经营管理知识；
6．深城交中层管理职务（中层正职）3年及以上，且近两次绩效为A+A及以上；或曾担任同类单位高级管理职务（公司副总经理及以上职级）2年以上或中层管理职务（中层正职）3年以上；中共党员优先；
7．有良好的履职记录，工作业绩突出；
8．身体健康，能适应工作需要；
9．年龄距法定退休年龄两个任期（6年）以上；
10．符合任职回避的有关规定。
上述任职时间和年龄的计算截止日期为2024年3月30日。
（四）首席数据官
岗位职责
1．参与公司战略规划及经营管理，主导制定公司数字化战略规划，统筹研发交付体系顶层架构设计，把控大数据及AI大模型技术研究方向与技术路线，支撑公司百亿营收、千亿市值目标有效达成；
2．聚焦空天地海隧一体化智慧平台建设的战略目标，负责城市交通全场景业务数据治理工程，深入挖掘物理基础设施、信息基础设施、城市运行等核心数据资产，搭建完全自主可控的城市交通智能计算平台，支撑立体化交通大模型系统建设；
3．负责交能融合、基础设施等全场景的数字化体系建设，推进城市及交通治理的指标体系建设和运行数据管理，对交通全场景业务数据进行挖掘和分析，采用人工智能等手段实现感知、分析、决策的智能化运作，推动业务数据需求的高效处理；
4．负责制定和实施公司ToB、ToG业务运营平台的数据分析和技术规划，开展城市交通相关领域数据全链路管理，对数据标准、所有权及合规要求等数据全生命周期负责，实现数字化运营业务的突破及数据资源价值的最大化；
5．保障交能融合及基础设施等重点项目交付、样板点打造并规模化推广，探索搭建交能融合行业大模型、领域大模型的创新应用，构建技术统一、数据统一、端云一体的BIM底座，构建项目经营管理平台，提升LTC流程关键点把控能力；
6．负责研发中心、交付中心及产投设施业务的组织、干部和专家队伍建设，培育合格的人才梯队，持续提升团队的组织和专业能力；
7．公司领导交办的其他工作。
任职条件
1．坚持党的路线、方针、政策，熟悉并贯彻执行国有资产监管的法律法规；
2．遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好；
3．熟悉国家智能交通领域的相关法律法规，在大数据处理、系统开发及数字化等领域拥有丰富的项目经验和深厚的知识储备；
4．具有强烈责任感，坚持原则，敢于担当；
5．具有大学本科及以上学历或高级专业技术资格，计算机、通讯、信息管理等相关专业，具备现代企业经营管理知识；
6．深城交中层管理职务（中层正职）3年及以上，且近两次绩效为A+A及以上；或曾担任同类单位高级管理职务（公司副总经理及以上职级）2年以上或中层管理职务（中层正职）3年以上；中共党员优先；
7．有良好的履职记录，工作业绩突出；
8．身体健康，能适应工作需要；
9．年龄距法定退休年龄两个任期（6年）以上；
10．符合任职回避的有关规定。
上述任职时间和年龄的计算截止日期为2024年3月30日。
三、市场化选聘工作流程
报名和资格审查
由公司人力部接受报名并进行简历筛选，依据规定的任职资格和条件对报名者进行资格审查。
测评与面试
确定入围考察人选
根据素质测评结果和面试成绩，与董事会提名委员会充分沟通后，报公司党委研究确定考察对象。
组织考察
公司组织或委托专业机构开展背景调查、人事档案审核、政审，并提供调查报告。
确定聘用人选
人力部报公司党委审议，根据考察情况股东及法人简历模板，结合深城交实际情况，研究提出聘用意见，报董事会提名委员会审核后确定聘用人选。
公示
对拟聘用人选进行为期5个工作日的公示。
上级党委审议
将拟任人选报上级党委审议。
聘任
由董事会依照法律和有关规定履行聘任手续，聘任文件书面报公司党委备案。
四、聘用期限与解聘
市场化选聘的CXO聘用期与公司第二届董事会任期一致，并实行一年的任职试用期。试用期满，经考核，胜任本职工作的，正式聘用；不能胜任本职工作的，解除聘用职务。
五、应聘流程
有意者请于4月15日前将个人简历（见附件模板）、学历（学位）证书、专业技术资格证书等投递到邮箱：zhaopin@sutpc.com（来邮请注明应聘职位）。应聘者简历文件名为：“应聘岗位+姓名+最高学历+工作年限”，请按此要求命名简历。
扫码下载附件：个人简历模板
深圳市城市交通规划设计研究中心股份有限公司
2024年4月11日
END
