大家好，我是涛哥，互联网大厂12年的老兵，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。
求职路上任何问题，欢迎大家找我聊聊，帮助同学们事半功倍。
最近半年看了差不多100份简历，主要包括技术类，产品类，运营类，管理类，本科生大概60%，研究生30%，剩下的的博士生和专科生。
每一份薄薄的简历，背后都是同学们辛勤的努力和付出，无论能力大小，经验多少，一份简历承载了大家过去的总结，对未来职业的期望，总是心怀美好憧憬。
无奈现实是残酷的，找工作是一个买方市场，当同学们的简历推向市场的时候，竞争随之而来，当你是面试官，对比不同简历，差距很快突显出来。
简历作为敲门砖，真的太重要了，就像一个独木桥，如果简历过不了，进入不了笔试面试，后面求职一切无从谈起。
辅导的不少同学辅导前投出去一两百份简历，依然是0笔试，0 offer。投递到怀疑人生，非常苦恼。
由于简历问题，阻塞同学们找工作的节奏 ，而一份有问题的简历到处投递，白白浪费了大量校招的机会。
看了100份简历后，我陷入了深思，为什么同学们写不好简历? 很多同等学历，类似背景的同学，简历内容相差很大。
有相当一部分同学的简历站在我们面试官角度，基本过不了筛选，拿着有问题的简历，花费大量时间在投递简历，等待反馈，被拒绝的恶性循环中。
写简历到底为了什么 ？
简历是求职者与企业之间联系的纽带，简历核心目标就是要证明自己的优秀，作为应届生，什么样的学生画像是优秀的，大家可以想想你身边优秀的同学画像，总结起来学习成绩好，学校课程设计做的好(动手能力强)，在学校积极参加活动或竞赛，并获得了奖励或认可，积极参加实习，在实习公司有好的表现，技术扎实，能出结果，获得了好的表现，获得了认可等等。
通过核心的这些方面展开描述，来证明自己是优秀的候选人，当我们明确了目标是证明自己优秀，通过哪些方面展开证明后，接下来就是执行层面的事情，通过对自己总结，查漏补缺来『包装』自己内容。
简历为什么写不好？
看了100份简历，辅导了很多同学，简历写不好，过不了筛选不是同学们不够优秀，不是硬件条件不够，而是简历本身内容有很大问题，总结起来常见有：
1）整体排版混乱，格式混乱，字体、排版、颜色等不统一。面试官看简历基本都是扫读，通过扫读抓亮点及关键点，整体排班混乱，有的密密麻麻全是文字，有的字体大小不一致，排班混乱，造成视觉很不舒服，同时也反映出候选人的态度不认真，对于此类简历可能直接拒绝。
2）流水账式的描述，简历描述流水账校招简历模板，只是写了具体做了什么，看不出来项目或经历的重要性，所做事情的难度和先进性，取得的好的效果及获得的认可和奖励，通过这些才能证明后续同学的优秀。
3）项目都是一些小例子，看不出来重要性或实战性，不是因为项目小，而是同学们自己写的太小，思考和提炼不够。
4）专业理论能力未体现，同学们简历写了很多技能型的内容，经常忽略了自己本专业的理论能力，我们大学学习了4年，都是在学习专业理论，面试官需要看到专业理论的能力，看到同学们日常的学习能力，基础能力，而不是一味的只关心技能型的内容。
5）培训班式的简历味道，很多培训班通过批量产出项目培训内容，简历描述内容模板化，这种简历特点是面试官会看到很多雷同的内容，看的都快吐了，这类简历抵触心里很大，大家多看看这类简历就很快能甄别出来。
6）简历太单薄，很多同学很老实，对自己的简历不做任何修饰，简单几句话描述，东拼西凑一页纸，这类简历除非你是大牛，其他同学基本过不了筛选。
7）硕士或博士同学简历不体现科研能力。如果简历不体现科研能力，跟普通本科差距就不大了，反而没有了年龄的优势。
8）简历找不到自己的发光点和优点，之前辅导的一个女同学，文科专业，通过分析发现该同学喜欢打游戏，对游戏很有研究，经过辅导，建议走游戏运营的路线，辅导后，很快拿到了网易游戏的offer，非常开心，每年都是吃到同学快递的荔枝。
同学们核心目标是通过简历在众多求职者中脱颖而出，展示自己的优势，简历编写一定要深挖自己，静心思考自己能做什么，有什么亮点。
什么样的简历才算好简历？
我们作为面试官，在挑选简历的时候，会为候选人做简历画像，重点关注的内容：
1）学校，好学校代表了候选人优秀的概率更大，比如腾讯校友最多的几所学校，如果你是其中的校友，或认可度会更高，面试官可能就是你的师兄师姐。
2）学习成绩：学习成绩更能直观的反映候选人的能力，如果你学习年级前几，奖学金，荣誉很多，大概率证明你是优秀的。
3）专业：专业匹配度也是一个参考的方面，如果是互联网技术相关，更多希望是科班出身，你学习的专业就代表了你是经过专业训练的。
4）竞赛活动：竞赛获得特别是比较大型的竞赛，能直接反映同学的实战能力。
5）项目经历：此处的项目经历重点关注候选人项目重要性，用了什么技术，解决什么问题校招简历模板，有什么先进性，达到的效果等，来衡量候选人的基础实力和潜力。
6）荣誉与证书：体现同学们获得了哪些优秀的荣誉，以及含金量比较高的证书，来体现优秀点。
7）实习经历：实习经历放到最后，面试官不是非常关注实现经历，这一点与同学们的认知是不太一样的，我们面试官认为实习如果不是半年以上的全职实习，其实意义不是很大，更多的实习生是在打杂，做一些杂事。所以实习经历一定要体现实习内容重要性，候选人负责模块的重要性，及获得的认可和荣誉。
通过这7大方面，对于一个候选人进行打分，形成简历画像，最终根据面试官的喜好及组内所需的岗位要求，综合来选择简历。
所以同学们的简历一定要在这七大方面证明自己的优秀。
同学们遇到的简历问题和疑惑？
同学们在写简历的过程中会遇到很多问题和疑惑，辅导了很多同学，综合起来以下几方面：
1）学校不好，造成没有自信，学校不好既定事实没办法改变，我们就需要从其他方面证明自己的优秀，毕竟这只是其中一方面，更多拼的是实力。
2）项目不知道写什么，项目来源很多，可以来源实习经历，课程设计，竞赛，或者自己学习的项目，熟练掌握，重要的是提炼项目的技术能力，技术难点，不足及改进，效果收益等。同时需要学会提炼和包装，人靠衣装，适当的提炼包装是需要的。通过数字量化来描述，更具有真实感。
3）文字功底欠缺：同学们简历跟写作是一样的，需要清晰的描述每个模块的内容，比如通过量化，调理清晰的表述，很多同学文字功底欠缺，写出来的简历更像记叙文，流水账式的描述做了什么，很难打动面试官。
4）缺乏深度思考：同学们经常找一份简历模板，内容按照其他同学的模板内容改成自己的，缺乏对自己的深度思考，我的求职目标是什么，人设是什么，通过哪些内容证明人设的优秀，证明的内容该怎么通过文字表述出来。经常换位思考你是面试官，你能否被打动？
5）战术的辛苦掩盖了战略的不足：很多同学不愿意在简历上下功夫，深度思考，仔细修改，拿着有问题的简历不断辛苦的投递，最后几乎全军覆没，白白浪费了很多时间。
面对简历该怎么办？
1）对于自己的简历进行深度分析，从7大方面为自己简历打分，找出哪些写的不好，需要提炼
2）深度思考自己求职目标，人设，内容怎么证明人设优秀完整的闭环策略想清楚。
3）像修改作文一样修改自己的简历，换位思考能否打动自己。
4）站在巨人的肩膀上，多向牛人请教，比如过来人或职场的牛人，别人对你的分析或指导会让你豁然开朗，认知提升不少。
有了充足的简历准备，下阶段才能获得大量的进入笔试面试的机会，这样漏斗内的机会越多，最终拿到offer的概率才会更大，形成正向的循环，所以简历作为驱动器同学们一定要认真对待。
同学们加油，人生关键的几个阶段，走向职场赢得了高起点，后面的人生会发展的更快更好。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
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