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如果你想把自己的简历变成心仪工作的“敲门砖”
那么接下来，将是你今年看到的最为重要的消息……
写简历有哪些雷点呢？什么样的简历可以提高面试邀约率？
你好，我是金饭婉，做过12年的500强和上市公司HR，看过上万份简历，光中高层就面试过1276人
现在又做职业发展顾问，帮助1022名小伙伴，找准职业黄金赛道，成功求职
今天就带你走出写简历的5个误区，助你面试成功！其中……
第二个问题，80%的人都在犯
第三个问题，简直就是高薪工作的杀手
01乱用简历模版
你的简历模板是不是用了一些花里胡哨的模板或者表格式的简历？
比如说你看我手上这个简历，它的呈现方式是段落式的简历方式，这种是最专业、最清晰的
如果你用表格式简历，到了面试官那里，很有可能是因为他的电脑的分辨率还有系统的不一样，表格就变形了
还有一种是表格给人感觉特别的传统，好像是 20 年前的简历了
有些同学他为了追求所谓的漂亮，去网上花了钱买的那些有图片
然后左右结构的，甚至很多口号的，这样的简历也不可取，为什么呢？
简历本质还是内容取胜，所以用段落式方式去描写是最好的一种方式了。
02
这两个字写的越多，越没面试
很多人都会在简历中填写“负责 XX ”，其实这点就会让HR感受到你并没有做出实质的东西，所以在撰写简历内容需要注意两大点：
◉写具体 Be-specific
◉写结果 Give-result
长篇大论空泛的表达，远不如一些干货来的有效
比如增加一个数字，将“负责 xx ”改为“
工厂节能降耗及清洁能源推动，分析历史用电数据，通过管控照明，空调开启数量等措施，NB单台电费下降5KWh”，更能吸引 HR 的注意力。
如果还不知道怎么写，可以看一下，我给客户改的简历
而第三个误区，因为没有人告诉你，你或许从来都没听说过，但却是高薪工作的杀手
03
简历上没有体现层级
什么是岗位的层级？就是不同的岗位，用人单位在简历上想看到的价值是不一样的……
如果你是管理层，却把自己写成了执行层，就会让用人单位低估你的价值，觉得你不值这份工资，那不就亏大了？
不同的岗位用人单位，想看到的价值有何不同呢？
执行层岗位用人单位关注的是“你如何达成业务KPI，你的工作技巧和工作有效性”
管理层用人单位关注的是“你如何带领团队公司入职简历表格模板，如何提升团队，给部门带来的价值和影响”
战略层用人单位关注的是“如何考虑公司的价值及在市场的影响（行业的水平和壁垒），如何做出正确的决策，从公司角度全盘考虑业务发展方向”
那比如你本来是一个财务总监的角色，你在简历上写一些按部就班的工作，像职位说明一样程式化的描述
就会给用人单位一种不出彩也不出错的感觉，你到底值不值一个高薪管理岗位的工资，用人单位就会打一个问号
那如果按上面的原则，能让你拿到高薪的简历是什么样的呢？下面给你具体举例
【客户简历修改前】
作为资方派驻代表，全盘参与公司运营管理，协助总经理解决经营问题
ERP成本系统上线，取得高新技术企业资格认定，进行税务筹划降低企业税负
【客户简历修改后，拿到薪资翻倍offer】
04
写简历平均用力
你的简历的笔墨是不是平均分配的
是不是每一段工作经历都用了大量的文字去描述
实际上你要知道你靠的是哪份工作，哪家公司的工作在帮你找工作
比如说很有可能是最近的那份工作
比如说可能是你待的时间最长的那份工作
或者是你在某个大厂待的那个工作
那这些经历你可以多花点笔墨，详细写一些
你刚刚毕业时候那份工作，或者是你只待了三五个月的工作
它显然不是重要的工作经历，我们就用少一点的笔墨来去描写
具体怎么做这两篇文章中有举例
接下来，第五个误区，看上去很常识，但很多人还在这里不断踩坑……
05
写简历按顺序讲述
简历千万不要顺序来讲述，什么叫顺序讲述呢？
就是你刚刚毕业那家公司，第2份在哪里，第3份在哪里
这种表达方式，很容易让对方忽略了你最近的工作经历
你要知道，我们找工作实际上用的是你最新的两份工作
也就是最近 5 年或者这 7 年你的工作经历
所以你用倒叙的方式，才会让面试官关注到你最近一家在哪，做的怎么样
你要把简历顺序要调整过来公司入职简历表格模板，变成由近到远的描写方法
当然如果你简历当中有项目经历，写项目经历也是要按照倒叙来呈现
HR只喜欢帮她省时省力的候选人，不会喜欢给她带来麻烦的求职者
比如这种流水账式的简历，不仅没有按时间倒序，而且毫无亮点，一句安到谁身上都适用的话反复说，说了等于没说
这样的简历投出去没面试，真的是一点不奇怪……
又到新的一年了，你想快速找到好工作，首先要过的就是简历关，如果……
连个面试机会都拿不到，无论你有什么才能，都没有展示机会呀
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