比尔·盖茨曾经说过，大多数人都会高估自己一年内所做的事情，却低估自己十年内所能做的事情。这句话的本意，是告诉我们要有长期主义的心态。但长期主义的前提就是，你究竟有什么样的目标。有时候刚一毕业，同学们间的竞争力就有一些差距。其实在上大学的时候，你们做的准备是不一样的。有的人填报志愿是很盲目的，随机的。但另外一些同学在上大学的时候，就已经想清楚了未来要从事什么样的行业，所以他选择了相关的专业，并且在学校期间，不断扎实专业技能。在学校时，可能差别不明显。而一旦走入社会，你们的能力差距就显露出来了。如果之前你从来没有考虑过你的人生规划，那么从你踏入职场时，你一定要思考未来的人生方向，究竟想成为一个什么样的人。
你要想十年，但更要干一年。什么意思呢？就是每一年你都要关注到价值和贡献。在职场上，工作是永远做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效甚微。原因就在于，他们缺乏抓重点的能力，做了大量可做可不做的工作。当你因为工作干不完而苦恼时，不妨踩一下刹车，思考一下：哪些事情对公司的业务帮助最大，哪些工作更能提升你的能力？然后你要按优先级排序，优先完成那些最重要的工作，把眼前的事做出价值。
02、做一个能解决问题的成年人
很多人初入职场，是比较玻璃心的，他们的心态相对较差，受不了委屈，经不住压力。比如，他在工作出了失误，领导批评了两句，他们的心态就崩了，觉得受了天大的委屈。公司里有坦诚的文化，强调对事不对人，看到问题要随时指出来，这样才能让每个人及时知道哪里需要改进，然后马上调整。这样，所有人都朝着一个目标奋斗，把事情做到最好。但同事们却不敢跟他反馈问题，因为指出问题未来职场的7大竞争力，他就会不高兴，然后闹情绪。甚至他还会把生活上的情绪带在工作上，和对象吵架了，就摆烂，撂挑子不干了，他也不管其他同事为这个项目付出了多少。所有人都得为他的情绪化买单。
如果是这样，你很难在工作中走得长远。即便是跳槽，也难以被委以重任。所以我的建议就是，你要少受情绪影响。而是要以完成目标为导向，放下情绪，着手去解决你面对的问题，成为一个问题终结者。情绪化，是巨婴。而能解决问题，才是一个人成年人的表现。所以也有一句话分享给你：一个人最大的底气，是解决问题的能力。
03、不要被卡在思想钢印里
科幻小说《三体》中，有一种科技，叫做思想钢印。就是用技术手段，在你的脑海中种下一个潜意识。比如给士兵打上一个“水是有毒的”的思想钢印，那么这个士兵到死都不敢喝水。其实，每一个人都有思想钢印。无论脑海中的结论是否荒谬，你都会对这个潜意识深信不疑。有的人的思想钢印未来职场的7大竞争力，是自己打上去的。他总是觉得自己不行，做不到。所以他就会自我设限，遇到难题就躲，不愿意尝试。正如猎豹创始人傅盛说：人的最大壁垒，在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期，多半是因为我们给自己设限，让自己裹足不前，寸步难行。你进入职场，千万不要成为这样的人。你必须要改变这样的消极态度，即使遇到困难，也要相信自己。
你要告诉自己：“我一定能行”“这对我来说，并不困难”。即便是你当下能力达不到，你也要告诉自己“只要好好努力，就能够搞定”。你必须要树立这样的信心，否则你就会被卡在思想钢印里。
