近日，国家有重要文件明确，要按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。有朋友问，如果是能够延迟退休，对于退休老人的养老金会有多大的激励？比如说女职工原本退休年龄50周岁，现在个人自愿推迟到55周岁。养老金能相差多少钱？
说实话，江苏省早在2022年就推出了一种自愿推迟退休的政策，主要是个人申请、用人单位同意、人社部门备案。推迟退休年龄政策不仅涉及职工利益，其实也涉及用人单位利益。职工达到法定退休年龄就可以解除的，对于单位来讲就可以招聘活力更高、积极性更强的新职工了。所以说，延迟退休也要用人单位同意，并不是个人想多晚退休都可以的。
如果单位也同意延迟到55岁退休，养老金会有多大区别呢？让我们根据养老金计算公式看一看。
对一个50岁退休的职工，假设工龄是30年，平均缴费指数0.8，养老保险个人账户余额是7万元。基本养老金这么算：
①基础养老金＝当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
在平均缴费指数0.8，工龄30年的情况下，可以领取27%的当年养老金计发基数（基础养老金）。
2023年的养老金计发基数是7468元。有关计发基数，还会根据社平工资增长、养老金的增长不断调整。预计2024年会增长3.2%左右，差不多是7700元/月。
这样算起来，如果今年退休基础养老金每月是2079元。
②个人账户养老金＝养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
工龄30年的话，一般是从当地建立个人账户制度起（山东省大部分地方是1996年1月）就有个人账户积累了。即使按照最低基数缴费，个人账户余额也能有7万元左右。如果缴费档次高的话，个人账户余额还会更多。
养老保险个人账户余额假设为7万元，50岁退休计发月数是195个月，每月个人账户养老金大约是359元。
③过渡性养老金，这主要是针对当地建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限，因为缺少个人账户养老金积累的一种待遇补偿，各个省份的过渡性养老金计算公式不一样。
山东省过渡性养老金等于退休当年的养老金计发基数×本人的平均缴费指数×建立个人账户前的缴费年限×1.3%。
山东省建账的时间根据不同的情况有三个，青岛市为1994年10月，省直企业为1995年1月，其他地区为1996年1月。机关事业单位全国统一为2014年10月（不过机关事业单位是使用视同缴费指数计算，跟企业退休人员不同）。
假设过渡性养老金计算年限有1.5年，平均缴费指数0.8，经计算可以领取1.56%的养老金计发基数，结果大约是每月120元。
以上三部分相加，基本养老金是2558元。
55岁退休，养老金会有什么变化？
首先，基础养老金部分，假设平均缴费指数还是0.8，35年工龄，可以领取31.5%的养老金计发基数。
5年以后的养老金计发基数也会有明显提升，假设能够提升至9000元。
基础养老金是每月2835元。
第二，个人账户养老金。个人账户的积累会有明显提升，一方面是继续缴费，另一方面是个人账户记账利息。估计5年以后，个人账户余额能够提升至11万元以上。55岁退休，计发月数又会降至170个月。因此，个人账户养老金会变成647元。
第三，过渡性养老金是变化不大的部分，还是1.56%的养老金计发基数，结果会变成140元/月。
按照新的条件计算出来的养老金之和为每月3622元，比原本50岁退休养老金要高出1064元。
如果工作可以得到保障，晚5年退休养老金能够提升1000多元的话，相信也会有很多人会选择这样的事情吧。#头条创作挑战赛##养老金计算#
