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职业资历证书
1、关键有：物流控制师、物业控制师、企业培训师、理财布局师、职业经理人、名目控制师、消息控制师、企业文明师、职业指点师、注册会计师、运营师、筹划师证书。
2、职业经理人CCMC，翻译成汉语的意思是“职业经理人资历认证”。
其分为四个档次：初级商业职业经理人、中级职业经理人、初级职业经理人、特级运营控制巨匠。
CCMC职业经理人资历评估体系包含：常识评估考核体系、控制和指导才干测评体系、运营控制绩效评估体系的综合评估形式，被国际外专家以为具有宽泛的代表性和威望性。
3、证书类别：分初级经理CEO、初级营销经理CMO、初级人力资源经理CHRO、初级财务经理CFO、初级消息经理CIO、初级技术经理CTO、初级环境品质经理CQEO、初级名目经理CPO八类。
4、申报条件：大专以上学历，有肯定的任务阅历和控制阅历，有外语和计算机基础运行才干。
5、考试内容：1、CEO：企业策略控制、商法、运营决策才干、财务控制、国际贸易等。
2、CMO：现代营销控制、市场调研、金融、商法、运营决策才干等。
3、CHRO：企业策略控制、人力资源开发与控制、休息法等。
4、CFO：初级会计、财务控制、金融、商法等。
5、CIO：企业消息系统、企业资源方案ERP、电子商务及安保控制等。
6、CTO：技术翻新控制、现代名目控制概论、电子商务及安保控制、运营决策才干等。
7、CQEO：现代品质控制、品质与环境认证咨询、技术翻新控制等。
8、CPO：现代名目控制概论、名目控制实务、运营决策才干等。
此外，英语是必考科目。
什么是职业经理人(英文版)
Professional manager
经理,总经理,CEO,他们的区别和官职大小是怎么的?
经理<总经理<CEO什么是CEO？首席行动官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中担任日常运营控制的最初级控制人员，又称作行政总裁（香港和西北亚的称说）或最高行动长（日本的称说）。
在香港，大企业和大团体的CEO行动上也被称作“大班”，这是一个带有贬义的尊称，是企业掌舵人的意思。
严厉来说，首席行动官是一个不失当的称说，它英语Chief Executive Officer逐字逐句的僵硬翻译，行政总裁才是CEO最失当的翻译。
但因为“首席行动官”这个名词在中国中原曾经宽泛传开，人们曾经缓缓习气了这个不失当的称谓。
CEO的基本职责概括地说，CEO向公司的董事会担任，而且往往是董事会的成员之一。
在公司或组织外部领有最终的行动运营控制决策的权势。
在较小的企业中首席行动官或许同时又是董事会主席和总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，防止一团体在企业中表演过大的角色、领有过多的权势，同时也可以防止公司自身与公司的领有人（即股东）之间出现利益抵触。
CEO的关键职责是：一，对公司的一切严重运营运作启动决策；二，行动董事会的决议；三，掌管公司的日常业务优惠；四，对外签署合同或解决业务；五，任免公司的上层控制人员；六，活期向董事会报告业务状况，提交年度报告。
CEO的出现和历史CEO可以便捷地理解为企业指导人与职业经理人两种身份的合一。
CEO制度实质上是将董事会的一些决策权过渡到经理手中。
CEO最早来源与美国公司结构控制，近年来，中国一些企业纷繁履行首席行动官制度，出现了中国历史上首批企业首席行动官(CEO)。
企业首席行动官制度的出现是对传统公司控制结构的新应战。
基本过去说，公司的领有权和运营权的分别，就是CEO出现的要素。
CEO往往未必领有公司的任何股权，但其决策权势十分大，可以对公司的运营控制作出严重决策。
理想上，很多公司会用赠送股份或许赠送认股权证作为CEO报酬的一局部。
因此，虽然CEO最后未必领有股权，但很多CEO在任务一段时期之后，会领有公司股权，或许他/她在被迫的状况下，会用自己赚取的薪金和奖金（花红）来购置公司的股票。
设立CEO已成为国际上通行的一种公司控制方式。
谢环球500强企业中，绝大局部企业都设有这一职位。
CEO在我国最早出如今20世纪90年代末的一些网络公司中，在那里，CEO往往是自封的，过后并没有惹起人们的留意，也很少有人去钻研这一称谓对中国企业究竟象征着什么。
起初，CEO一职在中国许多公司尤其是传统大公司中陆续出现，例如，海尔的张瑞敏、春兰的陶健幸、康佳的陈伟荣、长虹的倪润峰相继改称CEO。
据不齐全统计，到2002年中国公司中自称为CEO的就已到达1.2万人。
企业CEO制度是与现代企业制度相顺应的。
在现代市场经济体制下，企业把企业的运营控制决策权交给最有才干去控制公司的人，这团体就是CEO，也就是首席行动官。
有时刻，担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。
CEO指导下的行动班子，包含：总经理、副总经理、财务主管（CFO, Chief Financial Officer）、人事部主管、营运主管（COO, Chief Operations Officer）、各部门经理、总会计师、总工程师等。
在国外，CEO是在公司法人控制结构已建设并运行成熟的基础上出现的。
1980年代以来，随着跨国公司环球业务的拓展，企业外部的消息交换日渐忙碌。
因为决策层和行动层之间存在的消息传递阻滞和沟通阻碍，影响了经理层对企业严重决策的极速反响和行动才干，一些企业开局对传统的董事会——董事长——总经理式的公司控制结构启动改革。
CEO就是这种改革的产物之一。
CEO制度的真正意义在国外的某些大型或巨型企业，对CEO的解放关键不是董事会，而是企业中一个称为策略决策委员会的机构。
这个策略决策委员会才是允许或否认CEO运营决策的关键权势机构。
在某些企业，组成策略决策委员会的人员大局部不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业控制、经济学、法学等方面专业的出名人士。
所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表如今产权的利益报答上。
CEO的设立，表现了能者为之，以人为本和为人力资本正当定价的思维。
CEO制度在中国面对的疑问面对经济环球化及我国添加WTO，让许多企业都怀着剧烈的危机感，忙着筹划、调整，厉兵秣马，以应答环球市场的应战。
CEO正是在如此的背景下在我国出现的。
不过，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实践上还是董事会决策下的总经理日常担任制，并非真正意义上的CEO。
应该说，人力资本作为资本走上台台是常识经济时代的一个最为关键的表现方式。
一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、控制结构以及企业文明等诸多方面与国际惯例接轨应为更关键。
理想上，在中国，很多的CEO并非真正领有货真价实的决策权的CEO，要看分明谁才是中国公司真正意义上的CEO，或许说，董事长和总经理谁才是真正的CEO，有时刻不是一件容易的事。
有些钻研指出，在中国：（1）在董事长专任总经理的状况下，这团体就是CEO。
这种状况与美国的董事长兼CEO相似，有20.9%的中国上市公司董事长专任总经理，该类公司的决策和行动权高度合一。
（2）在董事长不任总经理并且不是每天在公司下班的状况下，总经理可以看作是CEO。
这种状况与美国的董事长和CEO分任状况相似，该类公司的决策权和行动权相对分别，有34.3%的中国上市公司是这种状况。
（3）在上述两者之间，董事长不任总经理但每天在公司下班，这种状况下，董事长和总经理都具有CEO的职能，相似于国外往往在两个公司兼并后的磨合期发生的双CEO现象。
至于实践运作中董事长和总经理谁的权势更大就要看实践状况了，普通而论或许董事长强一些而总经理弱一些，有44.8%的中国上市公司是这种状况。
发生这种结果，也有我国法律的要素，《公司法》规则董事长是法定代表人，并且董事长在董事会开会时期有代行董事会局部职责的权势——而不是董事行动委员会在董事会开会时期代行董事会。
假设天天在公司下班，董事长肯定要参与到行动优惠中。
因此，在中国，在CEO体制下，董事长与CEO能否由同一人专任要依据各公司详细状况而定，建设起适宜CEO体制的董事会控制机制和结构才是更为关键的疑问。
一部与CEO无关的中国电影2002年上映的中国电影《首席行动官》让CEO这个称号为更多人所相熟。
该影片以海尔团体首席行动官张瑞敏为创作原型，讲述了一群中华民族的低劣儿女，胸怀复兴民族工业的大志，17年如一日奋力拼搏，把一个欠债百万元，濒临开张的群体小厂开展成为环球开售额602亿元人民币的大型跨国企业的辉煌阅历，该片由导演吴天明执导，不只是一部弘扬民族邪气，讴歌民族自强自立精气的主旋律影片 ，而且是一部格调陈腐，故事精彩，能让观众发生共鸣的电影。
职业经理人有哪几种，它的认证主管部门是谁
CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资历认证”，其分为四个档次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、初级职业经理人、特级运营控制巨匠。
CCMC职业经理人资历评估体系包含：常识评估考核体系（包含基本常识、行业常识及区域经济开展）+控制和指导才干测评体系+（延续三年）运营控制绩效评估体系的综合评估形式，被国际外专家以为具有宽泛的代表性和威望性。
代表了当今国际职业经理人资历评估及培训认证的最高水平，获取了社会各界及国际驰名机构的宽泛认可。
职业经理人已成为目前我国工商企业畛域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。
领有CCMC的人将取得更多的开展时机，领有愈加辉煌的明日。
证书类别：分初级经理（CEO）、初级营销经理（CMO）、初级人力资源经理（CHRO）、初级财务经理（CFO）、初级消息经理（CIO）、初级技术经理（CTO）、初级环境品质经理（CQEO）、初级名目经理（CPO）八类。
申报条件：大专以上学历，有肯定的任务阅历和控制阅历，有外语和计算机基础运行才干。
考试内容：1、CEO：企业策略控制、商法、运营决策才干、财务控制、国际贸易等。
2、CMO：现代营销控制、市场调研、金融、商法、运营决策才干等。
3、CHRO：企业策略控制、人力资源开发与控制、休息法等。
4、CFO：初级会计、财务控制、金融、商法等。
5、CIO：企业消息系统、企业资源方案ERP、电子商务及安保控制等。
6、CTO：技术翻新控制、现代名目控制概论、电子商务及安保控制、运营决策才干等。
7、CQEO：现代品质控制、品质与环境认证咨询、技术翻新控制等。
8、CPO：现代名目控制概论、名目控制实务、运营决策才干等。
此外，英语是必考科目。
国度职业经理人资历证书主办机构：国度休息和社会保证部。
适宜对象：一切的企业运营控制人员。
证书等级：分为初级职业经理人(国度职业资历一级)、职业经理人（二级）、经理人（三级）三个级别。
申报条件：本科以上学历，3年以上企业控制任职阅历，现任企业指导职务；本科（高职）学历，5年企业控制任职阅历，现任企业指导职务，持有经理人三级证书2年以上。
考试内容：企业控制、消费控制、财务控制、消息控制、营销控制、经济法规等。
该证书体系最早推出，具有国度职业资历证书主管部门的背景，全国通用，国际认可，影响力大，威望性强。
而且，该证书由低到高分为多个等级，能满足不同求学者的需求，实用性较广，针对性更强，目前在同类证书中报考人数最多。
介绍指数：★★★★★商业职业经理人资历证书（CCMC）主办机构：国度人事部中国人才钻研会。
适宜对象：企业营销经理、洽购经理、物流控制经理、人力资源经理、客户服务经理、门店经理、商业筹划经理等。
证书等级：分为初级、中级、初级和特级四个级别。
申报条件：1、初级：从事专业任务5年以上；中专学历，任务2年以上；大专学历，任务1年以上。
2、中级：中专学历，任务4年以上；大专学历，任务2年以上；本迷信历，任务1年以上；初级资历，任务2年以上。
3、初级：大专学历，任务8年以上；本迷信历，任务5年以上；硕士学历，任务3年以上；中级资历，任务3年以上。
考试内容：职业经理人控制测评、财务控制、人力资源开发、危机控制、品牌控制、国际经贸、经济法律法规等。
报名地点：上海经济控制核心（延伸路149号科技楼8楼818室）。
该证书不只在全国范围内通用，还可作为法律公正的有效文件。
同时，取得证书者可在“中国注册职业经理人认证网”上建设团体业绩档案，该档案可作为用人单位在人员招聘录用、考核、升职、晋级时的参考依据。
因为该证书推出时期不长，在市场上的出名不够高。
介绍指数：★★★注册职业经理人资历证书主办机构：国务院开展钻研核心中国企业评估协会。
适宜对象：年营业额3亿以上、延续3年营业无盈余的企业经理、副经理，年营业额1亿以上、延续3年营业无盈余的民营企业经理、副经理，及企业控制人员。
证书等级：分为助理经理人、职业经理人、注册职业经理人、特级注册职业经理人四个级别。
考试内容：首领素质、企业策略控制、跨国企业控制、企业文明策略、生态经济学、品牌塑造策略等。
依据WTO规则，我国商业畛域目前已片面开放，国际外商业企业间的竞争日趋剧烈，在争夺客户资源的同时，不惜重金争抢商业人才，特意是上流控制人才。
据了解，我国上流商业控制人才的缺口在150万人左右，因此，该证书的含金量相当高。
此外，该证书将成为国度今后对经理人实施年薪制的关键依据，这无疑又提高了证书的附加值。
介绍指数：★★★★全国市场营销经理职业资历证书主办机构：中国商业技师协会营销专业委员会、中国商业职业技艺鉴定指点核心。
适宜对象：从事市场考查、市场预测、市场钻研、市场开发、营销策略剖析、多少钱控制等市场营销优惠的人员。
申报条件：取得《全国初级营销员职业资历认证证书》，任务2年以上；硕士以上学历，任务1年以上；本迷信历，担任中初级控制职务2年以上；大专学历，担任中初级控制职务3年以上。
考试内容：营销基础常识、营销关系法律法规、营销实战技艺技巧、营销市场经济剖析、营销策略控制、国际营销控制、营销整合与运营控制等。
报名地点：上海交大学子培训核心（乐山路33号交大慧谷高科技守业核心108室、张江高科技园牛顿路200号1号楼6层）。
该认证现已被归入国度人事部职称考试系列，履行全国统考，属于国度级证书，全国通用。
考试合格者将进入专业人才库存档，成为经国度认定的专业人才。
该证书属于“专业户”，专门针对营销控制人才，而且别无“分号”。
随着企业越来越注重营销控制，持有营销控制职业资历证书者将成为备受青眼的抢手人才。
介绍指数：★★★餐饮业职业经理物证书(CMEP)主办机构：中国烹饪协会、全国初等教育自学考试指点委员会。
适宜对象：从事餐饮控制任务，并有肯定专业阅历的人员。
证书等级：分为初级、中级两个级别。
申报条件：1、中级：取得自学考试餐饮控制与实务、餐饮市场营销、现代厨房消费控制、食品卫生与安保4门课程考试合格证书。
2、初级：取得中级证书；取得自学考试餐饮企业人力资源控制、餐饮企业财务控制、餐饮企业消息控制、餐饮企业策略控制4门课程考试合格证书；具有5年以上任务阅历。
考试内容：餐饮控制与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源控制、餐饮企业消息控制、食品卫生与安保、现代厨房控制、餐饮企业财务控制、餐饮企业策略控制。
此资历证书是目前国际独一的餐饮业控制类资历认证考试，是对关系从业人员控制常识和才干最迷信、威望和公正的认证，在餐行业具有较大的威望性。
此外，该证书驳回职业认证与自学考试相联合的形式，求学者可取得职业证书、学历证书的双歉收。
但因为该证书关键针对餐饮业中、初级职业经理人，因此要求较高，考生除需把握餐饮业控制常识，还需具有肯定的决策、控制、设计、咨询等才干。
介绍指数：★★★特意提示职业资历证书关于普通的求职者而言，兴许是块“敲门砖”，然而关于企业控制者来说，往往阅历更重于证书。
有位企业老总曾直言：“假设招聘经理人，我会更关注应聘者的任务阅历和业绩，而非证书或文凭。
通过认证而系统学习了一些专业常识，在等同条件的求职者中会有肯定长处，但证书并非充沛条件，只能供企业参考。
”在国度逐渐推广职业经理人资历认证制度的情势下，各类关系证书将成为企业控制者的务工“身份证”，但非“通行证”。
对已积攒肯定专业阅历的人士来说，报考关系证书，优化专业素质，对其职业开展能起到精益求精的作用；但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说，假设把考据作为追求高职的捷径，那基本上是此路不通。
因此，目前从事企业控制任务者，在考据疑问上，能否须要考据，考哪种证书，还需细心琢磨，三思而先行。