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- 职业转型须要阅历哪几步？聊聊我的转型思索和执行
- 第一步：探求自我，开掘长处
- 第二步：指标设定，立刻执行
- 第三步：踊跃应答，拥抱困难
- 总结：转型之路的启发
- 职业转变：如何面对任务变化和职业转型？
- 自我开展心思学38丨职业转变：如何应答任务变化和职业转型？
- 关于转型/转行，作为“新精英生涯大满贯学员”的学习总结和思索倡导
职业转型须要阅历哪几步？聊聊我的转型思索和执行
职场转型探求：我的三步走战略
当30岁的职业探求者，我曾阅历过文案编辑、带货经营，直至如今的咨询师角色变换。
转型并非高无法攀，而是须要深思熟虑和实践执行的旅程。
上方，我将分享我亲自阅历的转型环节，分为三个关键步骤。
第一步：探求自我，开掘长处
转型的终点在于看法自我。
我曾困惑于自己的长处何在，直到接触了【盖洛普长处测评】，这个工具犹如照亮迷途的明灯。
经过测评，我提醒了34项共同才干，明白了影响我思想和行为的基石。
我的理想任务须要与【影响力】、【价值发明】和【一对一交流】严密相连。
教育行业的【高考志愿填报布局师】曾是备选，但思索到竞争压力，我最终选用了更合乎我【学习】、【思想】和【来往】长处的【生涯咨询师】，专一于职场成熟的成年人。
第二步：指标设定，立刻执行
面对未知的应战，我首先咨询了长处教练，他的倡导让我对自己有了信念。
我将客户个体定位在高级职场者，制订了具体的学习方案，从书籍和课程中吸取常识。
生涯咨询不只是处置职业疑问的环节，更是疏导他人成功生涯幸福的桥梁。
如今，我曾经步入商业化咨询，每一步都坚决而充溢应战。
第三步：踊跃应答，拥抱困难
疑心和自我疑心是转型路上的常态。
我从通常中学习，首个咨询的成功反应让我确信自己的才干。
面对财务焦虑，我看法到优化商业技艺的关键性，而不是回避。
我安然面对自己的无余，寻求优化，由于真正的价值并不在于金钱，而是成为协助他人的专业者，享用生存自身。
总结：转型之路的启发
假设你在迷茫，从自我长处的开掘开局，制订明白指标，敢于通常，老实低空对困难。
记住，转型不是终点，而是自我发现和生长的环节。
愿每一个谋求转型的人都能找到自己的定位，书写属于自己的精彩篇章。
最后寄语：找到你的光，照亮前行之路，每团体都有或者绽开共同的光荣。
职业转变：如何面对任务变化和职业转型？
在公司做经营，这是一个自我； 在学校当教员，这是一个自我； 在社会上做一个自在职业者面前，都有一个自我...... 这个自我相关到他人怎样看待咱们，咱们怎样看待自己，也相关到咱们会怎样执行、思索和感触。
所以，职业的转变环节，就是新旧自我更替的环节。
而这，也是职业转变最难的中央。
好友小强自己守业做一家消息咨询公司，有时刻要去营销和保养，可是他觉得自己不长于这些，这让他有很多的烦恼。
他问我，自己是不是选错了职业，是不是更适宜做那种团体开展畛域的相关任务。
我问他为什么这么想，他说，以前做一个职业偏差测试，如同说自己更适宜那一类的任务。
很多人都有相似的想法，经过相似职业偏差检验这样的工具，来发现实在的自己，而后依据这个实在的自己来布局自己的职业选用。
这种思想模式的疑问在哪里呢？ 我觉得，疑问在于，当咱们说发现真正的自己时，咱们正在以一种 静态 的模式看待自我。
咱们其实是在自动一个假定：自我是一个曾经成型了的物品。
只不过它被相似纱布之类的物品遮住了、蒙蔽了，所以你看不到它。
而你所要做的，就是把遮住自我的纱布拿开，看清楚真正的自己是什么样的，而后依据这个实在的自我做出正当的职业选用。
而实践上呢？ 在你做出选用之前，基本没有所谓的“实在的自我”。
与所谓的实在自我不同，咱们每团体身上都存在着很多或者的自我。
这些或者的自我，有些是咱们念念不忘的理想化的自我，有些则是咱们十分厌恶的、不情愿去表演的自我。
这些不同的或者自我， 不时在你的心坎开展强烈的奋斗。
它们如同在对你喊：选我选我。
你选了其中的一个自我，那另一自我就会不时消退直到隐没。
而职业转型的环节，就是选用其中一个或者的自我，让它跟实在的环球出现互动的环节。
假设这个或者的自我在事实中是顺应的，那它就会逐渐生长起来，变成实在的自我。
假设它不顺应，那咱们或者就要换一个或者的自我，从新做相似的尝试。
假设你曾经转型成功了，回过头来，你会有一种“一切理应如此”的觉得。
可实践上， 在萌芽期，这些或者的自我只是你心里的一个念头。
还是拿前面提到的小强的案例状况来看看，他觉得消息咨询任务这外面有他觉得不错的局部，比如沟通和咨询，也有他青睐的局部，比如很多单调的常识识记了解以及少量期间精神的前期投入。
而他这团体向往能够做处罚年轻人生长的团体畛域开展疏导者，不太青睐花那么多期间和精神去做基础通常内容的了解。
偶然小强也会冒出一个念头：我要不要再次推倒重来，去全身心投入做一个团体生长畛域的践行者和疏导者？ 可是这只是偶然想象。
一个小小的种子，最开局是不起眼的，它只是在宁静的角落。
可是，一方面，小强身心显著面对目前任务内容心浮气躁、迁延回避，怎样都觉着拧巴。
这时刻，这个偶然发生的念头，就逐突变成了一个须要仔细思索的选项。
这个念头如同在冥冥之中提醒了他自己应该要走的路。
那么，一个或者的自我，是怎样从一个念头逐渐生长为一个或者的选用的呢？ 我觉得有两个要素。
第一个要素，是这个或者的自我是合乎自己的价值观的。
也就是说，它关于自己有某种特意的吸引力。
你对它有某种特意的亲热感。
第二个要素，是你须要去尝试它。
假设没有尝试，这个或者的自我就不会有开展。
以往咱们会有一种观念：觉得职业转型是先了解自己，而后依据自己的共性做一个方案，并逐渐去成功。
可实践上呢，职业转型是一个试错环节，两边有很多的重复和纠结。
在这个环节中，你的方案通常是派不上用场的。
只要尝试的反应能够通知你，你对未来职业的想象究竟是对是错。
假设须要改良，更实在的路在哪里。
这个环节通常是漫长的，而且有时刻会付出渺小的代价。
兴许，咱们在职业的转型中，兜兜转转吃那么多苦，最终想要的，也就是一种 虚浮 的觉得。
而实践上这个虚浮的觉得里，有咱们真正想要成为的自己。
自我开展心思学38丨职业转变：如何应答任务变化和职业转型？
关键点：一、职业转型 好任务和自己想要的任务二、职业转型是新旧自我更替的环节 这正是职业转型的难点 1.自己怎样看待自己 2.他人怎样看待自己 3.咱们会怎样执行、思索和感触三、什么是实在的自我 在寻觅和选用的环节中，逐渐构成的四、选用一个或者的自我 1.不同的自我此消彼长 2.偶然的念头，变成一个仔细思索的选项五、过渡期 1.迁延 2.契机六、职业转型事先的意义 取得虚浮，成为真正想要的自己金句： 1.职业转变的环节，就是新旧自我更替的环节。
而这，也是职业转变最难的中央。
2.在过渡期，旧有的自我和新的自我还在不时地此消彼长，你会不时处于撕裂的、焦虑的形态，直到某个契机通知你，你不能再回避你的选用了。
这时刻，真正的转变来临了。
3.咱们在职业的转型中，兜兜转转吃这么多苦，最终想要的，也就是这样一种虚浮的觉得。
由于咱们知道，这个虚浮的觉得里，有咱们真正想要成为的自己。
自我总结：一、职业转型 任务不只是咱们介入社会的途径，也是塑造自我、表现自我价值的途径。
所以，咱们每团体都宿愿自己能找一份好任务。
很多人，有了必定阅历以后，开局困惑：这个任务真正是我想要的吗？我真的要以这种模式过永世吗？很多人由此开局了困难的职业转型。
有从IT男变成了一个作家的，有从公司高管变故意思咨询师的，也有从程序员变成木匠的。
二、新旧自我更替的环节 绝不是找一个能赚更多钱，有更大职业开展的任务那么便捷。
每一个职业面前，都有一个自我。
自我 1.相关到他人怎样看待咱们 2.相关到咱们怎样看待自己 3.相关到咱们会怎样执行、思索和感触所以，职业的转变的环节，就是新旧自我更替的环节。
而这，也是职业转变最难的中央。
三、什么是实在的自我 很多人青睐用思想测试来布局自己的职业，有什么不好呢？当咱们说发现真正的自己时，咱们正在以一种静态的模式看待自我。
实践上在你做出选用之前，基本没有所谓“实在的自我”。
所谓“实在的自我”，是在你寻觅和选用的环节中，逐渐构成的。
四、选用一个或者的自我 与实在的自我不同，咱们每团体身上都存在着很多或者的自我。
1.新生——不同的自我此消彼长的环节 这些或者的自我，有些是咱们念念不忘的理想化的自我，有些则是咱们十分厌恶的、不情愿去表演的自我。
而职业转型的环节，就是选用其中一个或者自我，让它跟实在的环球出现互动的环节。
假设这个或者的自我在事实中是顺应的，那它就会逐渐生长起来，变成实在的自我。
假设它不顺应，那咱们或者就要换一个或者的自我，从新做相似的尝试。
2.陈海贤的例子 偶然我也会冒出一个念头：我要不要辞职，去做一个自在执业的心思咨询师？ 一个小小的种子，最开局是不起眼的，它只是在宁静的角落。
起初，这个偶然发生的念头，就逐突变成了一个须要仔细思索的选项。
为什么会从念头到选用呢？ A.或者的自我是合乎你的价值观的。
也就是说，它对你有某种特意的吸引力。
你对它有某种特意的亲热感。
B.你须要去尝试它，它只要在通常中，才会逐突变得明晰起来。
假设没有尝试，这个或者的自我就不会有开展。
迈出尝试的每一步，都是对自己心思温馨区的小小的打破。
这时刻，咱们就进入了一个新的期间——自我的过渡期。
五、过渡期 1.迁延 在这个过渡期，新的自我和旧的自我在一同共存、竞争，逼迫你做一个选用。
而你会不时跟自己讨价讨价，迁延做选用的期间。
这种迁延，既是由于丢弃那个旧的自我所带来的损失，更是由于咱们对不确定性的恐怖。
这种焦虑，是咱们面对完结的时刻经常会遇到的。
2.契机 在过渡期，旧有的自我和新的自我还在不时地此消彼长，你会不时处于撕裂的、焦虑的形态，直到某个契机通知你，你不能再回避你的选用了。
这时刻，真正的转变来临了。
假设不去照应心坎的呼唤，在你厌倦却不得不去下班的那一刻，在你中午醒来的那一刻，在你偶然失神的那一刻，你就会看法到，自己由于没有接受人生的应战，而失去了一些关键的物品。
六、职业转型之后的意义——虚浮 咱们在职业的转型中，兜兜转转吃这么多苦，最终想要的，也就是这样一种虚浮的觉得。
由于咱们知道，这个虚浮的觉得里，有咱们真正想要成为的自己。
关于转型/转行，作为“新精英生涯大满贯学员”的学习总结和思索倡导
近几年特意是最近一段期间，转型疑问成为很多问答类网站和共事好友之间经常交流和讨论的话题。
转型疑问越来越频繁的出现，但同时也给很多人带来了不少的焦虑和困惑。
什么是转型？转型往哪里转？转型怎样开局？在这里，联合在“新精英”的生涯大满贯系列课程的学习、同窗间的讨论碰撞、好友们的交流讨论，把转型中最常遇到的疑问做一个汇总，也算是学完生涯全系列课程的仪式感吧。
一、什么是职业转型？ 很多人把转型误认为是便捷的换一份任务，其实转型跟跳槽是有很大区别的。
跳槽通常是指换一家公司，但触及到行业、岗位、企业性质，大局部状况都是不变的。
比如做HR的，从外企换到互联网公司做HR，只是须要顺应行业和企业，岗位是没有变的。
职业转型指的是有必定阅历的职场人，在面对未来的开展布局的时刻，做出的方向性调整和转换的行为。
职业转型通常会触及到以下几个方面的变化：行业的变化（比如从金融行业到教育行业）、岗位的变化（比如从人力资源到市场营销）、甲乙方的变化、职业外形的变化（比如从体制内进去去做自在职业守业）。
通常来说的转型会至少触及到以上两个变化。
二、什么样的人适宜转型？ 假设一团体是被职业外表的如行业、部门、岗位、支出等吸引想去转行，那么他的选用就是在第一层。
金字塔的两边层是才干、动机和价值观。
假设一团体思索到了这一层，那么他的关注点就不再是外表的光鲜，而是从自身的才干长处和久远的价值替换来看待职业决策了。
他会去思索“我究竟长于做什么，这个行业未来2~3年的趋向究竟是怎样的？我究竟想在这家公司成功什么价值？”等。
金字塔的最底层是咱们每团体关于人生的谋求和环球的看法，它满足的是一团体的存在感、价值感、人生意义。
当一团体做决策的时刻是驱动于“我究竟想什么什么样的人？为什么它对我这么关键？”的时刻，就到了这一层了。
假设一团体的职业能源逗留在金字塔的下层（第一层），比如说你想一个更高的职位、更好的支出待遇，这个时刻的转型是要谨慎的。
由于转型通常须要面对很多的不确定性，支出和报答也没有那么快，转型成功通常须要2-3年左右。
假设职业能源到了两边层（第二层），这个时刻可以思索尝试转型并开局思索转型的门路，比如去拓展圈子和开局往外去执行。
假设职业能源到了最底层（第三层），去思索我究竟想什么成为什么样的人和谋求的人生价值的时刻，就是比拟好的转型机遇了。
三、如何探求转型的方向呢？ 咱们可以用“新精英”的“生涯四看”来从四个不同的角度启动探求和尝试。
所谓四看区分是向上看、向内看、左右看和向外看。
用生涯四看启动扫描检视，有助于一个想要转型的人从现状登程，充沛的清点各种的或者，尽量防止遗漏。
向上看：指的是在企业里往更高的层级和职位走。
比如从专员到主管，从主管到经理，从经理到总监。
向内看：指的是在原来的畛域里往纵深精专来走，成为专家型的人才。
比如从综合的HRBP到组织开展专家、培训专家、招聘专家等。
左右看：指的是在不同岗位上的变化。
比如从人力资源到市场营销，从产品到经营等。
向外看：指的是跳出原有职业内的开展。
比如斜杠青年。
在经常使用“生涯四看”启动扫描的时刻，可以参考四个步骤： 第1步：向上看+向内看。
从这两个方向来细化转型的选向有哪些？ 第2步：左右看+向外看。
从这两个方向来拓展职业转型的选项？ 第3步：补缺+挑选。
把一切的选项盘一遍，查漏补缺和去掉显著不靠谱的选项。
第4步：确定+方案。
挑选出最后确定的选项，为后续的调研列出执行方案。
四、如何破局采取执行，找到转型的发力点？ 这里分享一个方法，叫对标人物法。
对标人物法就是指去钻研一下咱们想要成为的楷模人物，剖析他的长处、开展门路以及破局点中去找到优化自我认知，从而逐渐的找到下一步致力的方向和指标。
收集和整顿对标人物的消息。
首先是基本消息。
基本消息比如行业、岗位、头衔、年龄、家庭背景等等这些基础的消息。
第二是教育阅历。
第三是职业阅历。
对标人物从业以来的一切阅历，尤其是一些关键的职业阅历。
第四是长处圆环。
对标人物在开展环节中有哪些关键的职业拐点？是什么长处让这个拐点出现？他的价值观和内驱力是什么？他的细分行业的开展赛道是什么？ 第五是职业之道。
从对标人物身上学到了哪些收获？收获了哪些职业开展的新认知？五、如何确定最佳转型机遇？ 在这里，咱们可以用6个疑问来清点转型的预备度。
期间。
指的是一团体给自己多长的期间用来转型。
在这个疑问上，人们通常过于失望。
转型通常须要2-3年的期间。
精神。
指的是一团体能把多少精神投入到转型这件事中。
阅历。
指的是一团体对他想要转去的畛域有多少了解。
技艺。
指的是一团体关于转型的指标职业有哪些技艺上的预备。
金钱。
指的是一团体有多少转型的储藏金。
包含或者一段期间会失去稳固的支出，须要学习新常识和新技艺所须要的金钱投入等。
人脉。
指的是一团体在转型的环节中能获取哪些人的允许。
以上6个要素可以协助咱们系统的清点转型的预备度。
但转型预备度是一个相对的概念，每团体的状况不同，能否预备充沛了也是因人而异的。
很多时刻，当咱们说到“我要转型，我要转行”的时刻，或者转型/转行只是一个门路或手腕，并不是真正的目的。
问一下要转型的要素，有人或者会说：如今的行业开展前景不好、如今的指导不好、任务气氛和环境不好、生长和开展空间没有、共事相关不好， 任务生存不平衡等等。
有时刻它或者是定位的疑问，是顺应的疑问，是开展的疑问，是平衡的疑问...，只要当咱们对疑问有更明晰的认知、知道自己想要的是什么以及为什么它这么关键的时刻，生涯疑问的那个“毛线头”才真正被找到了。
