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DNF中的各种职业要个把攻打类型转化城什么？？？？？
鬼剑士：物理：剑魂、狂兵士魔法：修罗、鬼泣神枪手：物理：枪炮师、遨游魔法：机械、（弹药：可物理魔法双修）********女枪同上，女弹药基本倾向魔法格斗家：物理:散打、柔道魔法:气功 (街霸：这是个神奇的职业，可物理魔法双修、 可固伤百分比 同修）男格斗：物理（男散打、男柔道） 魔法（男气功） ，男街霸性质与女街霸相差不多圣职者：物理：蓝拳魔法：复仇者 圣骑士：分为力气守护流（倾向物理）、审讯流（魔法）。纯辅佐流（也就是纯奶了） 驱魔师：这也是个双向职业（流派大抵分为法驱（倾向魔法兼少许物理）与力驱（倾向物理，兼少许魔法））魔法师：物理(力法，这职业分了N多流派，不过大抵还是分为物理、魔法流，可双修，也可单向主物理或主魔法)魔法：元素、魔道、呼唤男法师：都是魔法流暗夜使者：物理：刺客 魔法：死灵**********除了双修或许双向开展的职业，其余都转成各自的体系就可以了以上是DNF4年多玩家为您解答，纯手打哦= =
简述霍兰德人业互择实践的重要内容
霍兰德提出了四个基本假定：其一，人的共性大抵可分为六种类型：实践型、钻研型、艺术型、社会型、企业型和惯例型；其二，一切职业均可划分为相应的六大基本类型，任何一种职业大体都可以归属于六种类型中的一种或几种类型的组合；其三，人们普通都倾向于寻觅与其共性类型相分歧的职业类型，谋求充沛发扬其才干与价值观，承当令人欢快的上班和角色，职业也充沛寻求与其类型相分歧的人；其四，团体的行为取决于其共性与所处的职业类型，可以依据无关常识对人的行为启动预测，包含职业选用、上班转换、上班绩效以及教育和社会行为等。
在这四个前提的基础上，霍兰德提出了六边形模型。
他强调：团体的人格与上班环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳固性与职业成就的基础。
在咱们的文明里，大少数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以依照固定顺序排成一个六角型。
事实型（R）：有静止机械操作的才干，青睐机械、工具、植物或生物，偏好户外优惠。
传统型（C）：青睐从事资料上班，有写作或数理剖析的才干，能够遵从批示，成功琐细的上班。
企业型（E）：青睐和人群互动，自信、有压服力、指导力，谋求政治和经济上的成就。
钻研型（I）：青睐观察、学习、钻研、剖析、评价和处置疑问。
艺术型（A）：有艺术、直觉、发明的才干，青睐运用想像力和发明力，在自在的环境中上班。
社会型（S）：长于和人相处，青睐教诲、协助、启示或训练他人。
高转送是什么意思？
高转送是一种职业转换模式，目标在于提高团体的职业开展和薪资支出。
在高转送方案中，职工会经过考试或面试等模式，成功从普通工种转变为技术工种或治理层级的职业类型。
经过高转送，职工不只可以领有更高的职位和更高的支出，还能够取得更多的社会认可和职业成就感。
高转送不只仅是一种职业开展的模式，更是一种团体价值的表现。
在竞争强烈的职场中，高转送可以参与一团体的专业技艺和职场竞争力。
经过始终的学习和优化，职工能够更好地顺应市场需求，增强自身才干和顺应性，能够自主布置自己的职业生涯布局。
高转送要求职工在职业开展上付出更多的致力和期间，然而所取得的报答和收益是渺小的。
在始终开展和变动的职业市场上，职工须要始终地优化自己的职业技艺和综合素质，坚持竞争力和顺应性。
高转送为职工提供了一个快捷的模式，可以协助职工顺应职场的开展，成功团体价值和职业成功。