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请问转型和转行是一个意思吗？谢谢
所谓转型，是指事物的结构外形、运转模型和人们观点的基本色转变环节。
不同转型主体的形态及其与主观环境的顺应水平，选择了转型内容和方向的多样性。
转型是被动求新求变的环节，是一个翻新的环节。
例如：一个企业的成功转型，就是决策层依照外部环境的变化，对企业的体制机制、运转形式和开展策略大范围地进执行态调整和翻新，将旧的开展形式转变为合乎以后时代要求的新形式。
转型多用于企业，或许人的思维。
所谓转行，其实就是在一个行业里觉得不可发扬自己的才干，或许是目前所从事的行业支出自己不满意，从而想换个行业来上班。
但转行却没那么便捷，其不同于跳槽。
跳槽是指依然从事目前的行业，只是换一家公司或许单位，并不丢弃原有的常识、技术基础。
转行普通有两种，假设所转的行业与你原来从事的上班在客户群、上班形式上有必定的关联度，则可视之为小转行；假设转到驴唇不对马嘴相及的一个全新行业，那就是大转行。
不论是小转还是大转，如今，职场中思索转行的人越来越多了，遭逢困惑者也十分多。
转行，乃人生之严重事宜，需三思而先行，做好职业布局是关键。
您可以去第一职场论坛去看看，那是国际规模最大的职业布局专业网站。
职业的转变
如何应答职业变化与转型 ————《了不的我》1. 实在的自我存在吗 咱们生存在一个充溢变化的时代。
上班的变化，就是咱们经常遇到的一种转变。
由于上班不只是咱们介入社会的途径，也是塑造自我、表现自我的价值的途径。
咱们每团体都宿愿自己能有一份好上班，可什么是好上班呢？ 咱们只是在依循大少数人的规范，选用什么样的专业，进入什么样的公司，缺少自己的独立思索。
所以在有必定阅历以后，就会困惑，这个上班真是我想要的吗？很多人由此开局了困难的职业转型。
职业转型绝不是找一个能赚更多钱、有更大职业开展的空间的上班那么便捷，它其实是一个自我重塑的环节。
每一个职业面前，都有一个自我。
这个自我相关到他人怎样看待咱们，咱们怎样看待自己，也相关到咱们会怎样执行、思索和感触。
所以，职业转变的环节，就是新旧自我更替的环节，而这也是职业转变最难的中央。
咱们讨论如何发现真正自己时，是以一种静态的形式看待自我。
是先假定自我是一个曾经构成了的物品。
咱们总是想致力看清楚这个自我是什么，再去依据这个“自我”去选用正当的职业。
可实践上，在咱们作出选用之前，基本没有所谓实在的自我。
实在的自我，是咱们在寻觅和选用的环节中逐渐构成。
2. 选用一个“或许的自我” 与实在自我的假定相对，斯坦福大学认知心思学家黑兹乐·马库斯提出了一个关于或许的自我的通常。
与所谓的实在自我不同，每团体身上都存在很多或许的自我。
这些或许的自我，有些是咱们念念不忘的理想化的自我，有些则是咱们十分厌恶的、不情愿去表演的自我。
这些不同的或许自我，在咱们心坎开展强烈的竞争。
假设你选了其中的一个自我，那其余自我就会不时消退。
就好比刚出世的婴儿，在不同言语环境中，会智能顺应学习以后的言语，也会封锁其它言语的通道。
职业转型的环节，就是选用其中一个或许自我，让它跟环球出现互动的环节。
假设这个或许自我在事实中是顺应的，那它就会逐渐生长起来，变成实在的自我。
假设它是不顺应的，那咱们或许就要换一个，从新做相似的尝试。
假设咱们曾经转型成功，回过头看，会有一种“一切理应如此”的觉得。
可实践上，在萌芽期，这些或许的自我只是咱们心里的一个念头。
这个念头只是一个小小的或许自我，是泛滥或许自我中的一个而已。
3. 念头的生长须要尝试 一个或许的自我，是怎样从一个念头逐渐生长为一个可行的选用的呢？ 第一，这个或许的自我合乎咱们的价值观。
对咱们有某种特意的吸引力，咱们对它有某种特意的亲热感。
第二，咱们须要去尝试。
自我是在通常中逐突变得明晰起来的。
假设没有尝试，或许的自我就不会有开展。
在这个环节中，方案通常是派不上用场的，只要尝试的反应能通知咱们对未来职业的想象究竟是对还是错，假设要改良，更实在的路在哪里。
当然，并不是一切尝试都是顺利的，有时刻，尝试须要起坎坷伏很长期间，咱们才干看到一个或许的自我朝自我转变的影子。
也就是自我的过渡期。
在过渡期，新的自我和旧的自我一同共存、竞争，逼迫咱们做出选用。
而咱们会不时跟自己讨价讨价，迁延做选用的期间。
由于咱们丢弃那个旧的自我会带来必定的损失，更是由于咱们对未来的不确定性的恐怖。
旧的自我和新的自我在不时地此消彼长，咱们会不时处于撕裂的、焦虑的形态，直到某个契机标明，咱们能再回避了，这时刻，真正的转变来临了。
这就是职业转型的环节————从萌芽期的念头，到不时地尝试，到新旧自我相互撕扯的过渡期，不时到转型成功。
这个环节通常是漫长的，而且有时刻会付出渺小的代价。
一旦这个环节启动了，咱们是很难回头的。
由于那是心坎的呼唤。
关于转型/转行，作为“新精英生涯大满贯学员”的学习总结和思索倡导
近几年特意是最近一段期间，转型疑问成为很多问答类网站和共事好友之间经常交流和讨论的话题。
转型疑问越来越频繁的出现，但同时也给很多人带来了不少的焦虑和困惑。
什么是转型？转型往哪里转？转型怎样开局？在这里，联合在“新精英”的生涯大满贯系列课程的学习、同窗间的讨论碰撞、好友们的交流讨论，把转型中最常遇到的疑问做一个汇总，也算是学完生涯全系列课程的仪式感吧。
一、什么是职业转型？ 很多人把转型误认为是便捷的换一份上班，其实转型跟跳槽是有很大区别的。
跳槽通常是指换一家公司，但触及到行业、岗位、企业性质，大局部状况都是不变的。
比如做HR的，从外企换到互联网公司做HR，只是须要顺应行业和企业，岗位是没有变的。
职业转型指的是有必定阅历的职场人，在面对未来的开展布局的时刻，做出的方向性调整和转换的行为。
职业转型通常会触及到以下几个方面的变化：行业的变化（比如从金融行业到教育行业）、岗位的变化（比如从人力资源到市场营销）、甲乙方的变化、职业外形的变化（比如从体制内进去去做自在职业守业）。
通常来说的转型会至少触及到以上两个变化。
二、什么样的人适宜转型？ 假设一团体是被职业外表的如行业、部门、岗位、支出等吸引想去转行，那么他的选用就是在第一层。
金字塔的两边层是才干、动机和价值观。
假设一团体思索到了这一层，那么他的关注点就不再是外表的光鲜，而是从自身的才干长处和久远的价值替换来看待职业决策了。
他会去思索“我究竟长于做什么，这个行业未来2~3年的趋向究竟是怎样的？我究竟想在这家公司成功什么价值？”等。
金字塔的最底层是咱们每团体关于人生的谋求和环球的认识，它满足的是一团体的存在感、价值感、人生意义。
当一团体做决策的时刻是驱动于“我究竟想什么什么样的人？为什么它对我这么关键？”的时刻，就到了这一层了。
假设一团体的职业能源逗留在金字塔的下层（第一层），比如说你想一个更高的职位、更好的支出待遇，这个时刻的转型是要谨慎的。
由于转型通常须要面对很多的不确定性，支出和报答也没有那么快，转型成功通常须要2-3年左右。
假设职业能源到了两边层（第二层），这个时刻可以思索尝试转型并开局思索转型的门路，比如去拓展圈子和开局往外去执行。
假设职业能源到了最底层（第三层），去思索我究竟想什么成为什么样的人和谋求的人生价值的时刻，就是比拟好的转型机遇了。
三、如何探求转型的方向呢？ 咱们可以用“新精英”的“生涯四看”来从四个不同的角度启动探求和尝试。
所谓四看区分是向上看、向内看、左右看和向外看。
用生涯四看启动扫描检视，有助于一个想要转型的人从现状登程，充沛的清点各种的或许，尽量防止遗漏。
向上看：指的是在企业里往更高的层级和职位走。
比如从专员到主管，从主管到经理，从经理到总监。
向内看：指的是在原来的畛域里往纵深精专来走，成为专家型的人才。
比如从综合的HRBP到组织开展专家、培训专家、招聘专家等。
左右看：指的是在不同岗位上的变化。
比如从人力资源到市场营销，从产品到经营等。
向外看：指的是跳出原有职业内的开展。
比如斜杠青年。
在经常使用“生涯四看”启动扫描的时刻，可以参考四个步骤： 第1步：向上看+向内看。
从这两个方向来细化转型的选向有哪些？ 第2步：左右看+向外看。
从这两个方向来拓展职业转型的选项？ 第3步：补缺+挑选。
把一切的选项盘一遍，查漏补缺和去掉显著不靠谱的选项。
第4步：确定+方案。
挑选出最后确定的选项，为后续的调研列出执行方案。
四、如何破局采取执行，找到转型的发力点？ 这里分享一个方法，叫对标人物法。
对标人物法就是指去钻研一下咱们想要成为的楷模人物，剖析他的长处、开展门路以及破局点中去找到优化自我认知，从而逐渐的找到下一步致力的方向和指标。
收集和整顿对标人物的消息。
首先是基本消息。
基本消息比如行业、岗位、头衔、年龄、家庭背景等等这些基础的消息。
第二是教育阅历。
第三是职业阅历。
对标人物从业以来的一切阅历，尤其是一些关键的职业阅历。
第四是长处圆环。
对标人物在开展环节中有哪些关键的职业拐点？是什么长处让这个拐点出现？他的价值观和内驱力是什么？他的细分行业的开展赛道是什么？ 第五是职业之道。
从对标人物身上学到了哪些收获？收获了哪些职业开展的新认知？五、如何确定最佳转型机遇？ 在这里，咱们可以用6个疑问来清点转型的预备度。
期间。
指的是一团体给自己多长的期间用来转型。
在这个疑问上，人们通常过于失望。
转型通常须要2-3年的期间。
精神。
指的是一团体能把多少精神投入到转型这件事中。
阅历。
指的是一团体对他想要转去的畛域有多少了解。
技艺。
指的是一团体关于转型的指标职业有哪些技艺上的预备。
金钱。
指的是一团体有多少转型的储藏金。
包含或许一段期间会失去稳固的支出，须要学习新常识和新技艺所须要的金钱投入等。
人脉。
指的是一团体在转型的环节中能获取哪些人的允许。
以上6个要素可以协助咱们系统的清点转型的预备度。
但转型预备度是一个相对的概念，每团体的状况不同，能否预备充沛了也是因人而异的。
很多时刻，当咱们说到“我要转型，我要转行”的时刻，或许转型/转行只是一个门路或手腕，并不是真正的目的。
问一下要转型的要素，有人或许会说：如今的行业开展前景不好、如今的指导不好、上班气氛和环境不好、生长和开展空间没有、共事相关不好， 上班生存不平衡等等。
有时刻它或许是定位的疑问，是顺应的疑问，是开展的疑问，是平衡的疑问...，只要当咱们对疑问有更明晰的认知、知道自己想要的是什么以及为什么它这么关键的时刻，生涯疑问的那个“毛线头”才真正被找到了。
怎样看待专业转型？
首先咱们知道专业转型是一个特意有危险的一个事件，由于你自己这个目前的专业你觉得不好，然而咱们知道360行行行出状元，每一行都有它自己的筋道指数的，有或许是由于你不热爱的要素，所以说你在这一行也能够做出必定的水平，你一旦转型了，就对另一个畛域特意的不相熟，和你等同年龄的人或许开展的曾经愈加的快了，所以说你必定要学会面临这样的一些疑问，必定要学会思索，愈加片面。
