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女性职业转型，做好哪些预备——微课笔记整顿
王虹教员每月一次性的“女性职业生长”线上课程，目前曾经启动了两场，听的人特意多。
12月4日是第二次微课《女性职业转型，做好哪些预备》，以下是我做的文字整顿。
整顿第二场的时刻，我也在问自己，课程曾经听完了，自己也做了笔记记载，为什么还要再破费期间再次整顿呢？我想，再一次性整顿也是对自己听课的梳理，或者会有不同的发现，也真的会是这样的，另外，分享给大家也是种快乐。
自己不就是看到文字就开心的人吗？！微课笔记整顿如下：01女性转型的类型 1、职场菜鸟转型：上班期间短，不青睐所在的行业，社会融入度有差异，关于所学专业不是很了解，因所学专业而选用了此上班。
2、大龄女青年转型：面临婚姻压力、薪资不高，无自信、想谋求自我，有更好的开展。
3、哺乳期妈妈转型：自己的外围竞争力弱、内在驱能源想更好。
4、全职妈妈转型：无位置、无积攒、心坎恐慌，须要给孩子树立踊跃正向的笼统；有积攒，选用多，专业能够用到。
5、女性治理者转型:无竞争力、无升职、思索前途、转岗、进修学习。
6、自在职业者和守业转型：想发明更多的时机，施展才智，宿愿由专业上班者到自在上班者。
“生孩子是女性转型的分水岭。
” 02转型要素 1、上班和自身婚配度弱：不青睐所内行业、目前职位不婚配、价值观驱使。
2、上班缺少外围竞争力：上班自身没有竞争力，自身无竞争力。
如无竞争力的上班：行政、客服，无专业技艺。
3、职业倦怠：常年在一个岗位，遇到瓶颈，处于迷茫期。
4、上班和家庭的平衡：加班多，上班和家庭之间难以平衡。
5、行业开展受限：行业可代替性强，专业度弱，没有开展前景。
6、取得更大的开展：自身兴味要素。
03转型误区 1、自己外围才干不强，想着转型后疑问就人造处置。
2、依照职业测评结果去确定转型指标。
3、以外界需求为导向，谋求抢手职业作为转型指标。
4、以为只需转型，找到指标就行了。
“了解自己是一个永恒的话题。
”04转型中遇到的艰巨 1、知道自己不适宜什么，但不知道适宜什么。
2、不了解自己，不分明自己目前有哪些才干、具有哪些长处，有着怎么的价值观。
3、不了解所内行业和职位。
4、自身才干无余，缺少常识系统。
5、缺少自我认知度，自身的兴味点比拟低，做什么都可以，但都提不起兴味。
6、缺少对外界消息的关注度，人脉少，心坎力气弱、不自信、执行力弱。
总之，转型中遇到的困哪关键是：缺少外部消息、缺少自己的了解、缺少允许系统、缺少信念和勇气的执行。
05转型环节如何处置疑问 1、了解行业/职业状况（外部转岗、兼职、志愿者、生涯人物访谈，至少面试三个职位） 2、自我了解（才干、性情、长处、价值观、愿景） 3、优化专项才干 4、充沛探求兴味 5、寻求专业协助 6、投资与学习 7、给自己期间 8、一旦确定，养精蓄锐关于转岗，咱们多年来纠结在“要不要转？”的疑问上，这与自己的才干无余无关。
试想，假设确定的那个转型指标，真的是你想要的吗？假设目前的上班中有亮点，可以允许你更好的转型吗？总之，执行是转型中的关键要素。
假设还处于“要不要转型”，那么须要给自己一个期间节点，优化自身才干，不至于不时纠结中。
06成功转型 1、内在要素：学历高、原公司有出名度、职位高、具有常识积攒和经济的撑持、家庭允许、有人脉资源、执行力强、有继续投资自己 2、内在要素：软性才干强（才干、阅历、视线）、英勇、心坎能量弱小，执行力强、扭转愿景剧烈.07疑问思索: 1、转型的指标真正是你适宜的吗？你的亮点是什么？ 2、关于转型你的思索有哪些？专家的倡导有哪些？ 3、你的转型处于哪个阶段？转型成功后有哪些收获？你自己哪些中央不长于？ “我要转型”，我也在心里喊了有数遍了，可是依然没有下定决计去转，也不敢去尝试跳。
由于我分明自己心坎力气无余、转型的指标还处于含糊形态，专业才干还有待优化。
我想从往年开局，就得为自己做减法，拓展思想，拓展视线，找专家做咨询，开启自我优化的旅程！
如何联合自身长处，明白职业转型方向？
要联合自身长处来明白职业转型方向，可以依照以下步骤启动：1. 自我评价：首先，对自己启动片面的评价，明白自身的技艺、常识、阅历和兴味。
思索你在过去的上班或学习中取得的成就和体现，以及你长于的畛域和专长。
了解自己的长处和共同之处是确定转型方向的基础。
2. 钻研行业和职业：深化钻研你感兴味的行业和职业畛域。
了解该行业的开展趋向、务工前景、技艺需求和薪资水平等方面的消息。
了解行业和职业的背景常识、相关技艺和才干要求，看看你的长处能否与之婚配。
3. 探求交叉畛域：思索将自己的技艺和阅历运行于其余畛域。
寻觅与你原有畛域相关的交叉畛域，看看你的长处能否在其余畛域中失掉施展。
例如，假设你在市场营销畛域有丰盛的阅历，可以思索转向品牌治理或数字营销等相关畛域。
4. 咨询专业人士：与行业内的专业人士、职业顾问或导师交换，寻求他们的意见和倡导。
他们或者能够提供无关职业转型的指点和介绍，协助你明白转型方向。
5. 学习和培训：确定转型方向后，思索经过学习和培训来优化相关技艺和常识。
参与相关课程、培训名目、上班坊或线上学习，以便在新畛域中具有竞争力。
6. 通常和实习：尝试在指标畛域启动通常和实习，积攒相关阅历。
这可以协助你更好地了解指标畛域的上班环境、应战和时机，并验证自己的顺应性。
7. 不时反应和调整：在职业转型环节中，与他人坚持沟通和反应，不时调整和改良自己的方向。
接受反应意见，学会从失败中吸取阅历经验，并灵敏调整自己的方案和执行。
经过这些步骤，你可以联合自身的长处和兴味，明白职业转型的方向，并制订相应的执行方案。
记住，职业转型须要期间和致力，坚持踊跃的心态和百折不挠的执行是十分关键的。
人到中年摔掉“铁饭碗”，是一种英勇的行为。
中年人通常曾经积攒了必定的上班阅历和专业技艺，他们或者会选用解脱稳固但不满意的上班，去谋求更有成就感和满足感的职业开展。
这种选择须要勇气面对未知的危险和应战。
1. 才干和专业技艺：领有专业技艺和才干可以提供团体在上班市场中的竞争力，并给予自信念和安保感。
不时优化自己的技艺和常识，顺应职场的开展变动，可以为团体提供更多的时机和选用。
2. 学历和资质：领有较高的学历和相关的资质认证，在一些职业畛域具有必定的竞争长处。
更高的学历和资质通常与更好的职业开展时机和较高的支出相关联。
3. 经济安保和稳固支出：稳固的支出能够提供团体和家庭的生存保证，缩小经济压力和不确定性，从而参与职业的安保感。
4. 职业网络和人际相关：建设和保养良好的人际网络可以为团体提供许多时机和资源，包含上班时机、协作同伴和导师等。
同时，良好的人际相关也可以提供一种安保感，由于你可以相互交换、允许和分享阅历。
5. 职业布局和开展时机：有一个明白的职业布局，并无时机介入培训、升职和名目等，可以提供对团体来说较为稳固和牢靠的职业路线，从而参与安保感。
总而言之，职业的安保感起源于团体才干、学历、经济安保、人际相关和职业布局等多个方面的综合。
不同人关于安保感的需求和并重点也会有所不同。
最关键的是，团体应该不时致力优化自己的才干和谋求自己的职业指标，以参与职业的安保感。
如何联合自身长处,明白职业转型方向?
联合自身长处并明白职业转型方向，可以参考下述倡导：自我评价：了解自己的长处和弱点，包含技艺、阅历、常识、兴味和价值观等方面。
失掉消息：了解所内行业的趋向和开展方向，寻觅能够提供自己所需技艺和阅历的时机，可以经过网络、咨询公司、职业顾问等渠道失掉相关消息。
探求新时机：经过实习、上班或志愿服务等模式，了解新行业和公司的时机，经过与他人的交换和协作，了解新职业的职责和要求。
通常和测试：失掉新技艺和常识，经过参与培训课程、考试或与同行交换，测试自己的技艺和阅历，评价对新职业的顺应性。
调整和开展：假设新职业不适宜自己或须要更多期间才干顺应，不要灰心懊丧，继续探求和尝试，经差错掉新技艺和常识来开展和提高自己的职业。
职业转型须要勇气和耐烦，然而经过探求和尝试新的时机，可以找到一个更适宜自己的时机，成功职业开展指标。
