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一个语文教员的职业转型
一个语文教员的职业转型
案例重现：我是“不称职”的语文教员
25岁的John参与上班曾经3年了，现任某中学语文教员的他是一共性情偏内倾的男孩子。
师范学校中文专业毕业，这样的学历背景应该说是足以胜任教员的上班，可是在3年来的教学环节中他发现自己并不适宜做教员。
他青睐写作，搞长文字表白，但不青睐行动表述，课堂上与在校生的沟通很不理想，他所带的班级语文效果皆不理想，校指导对他的体现也不太满意。
John说，自己当年填报志愿时对“教员”并没有做过太多的思索，而是觉切当教员是儿时的一个梦想，上班会比拟稳固劳碌。
实践上自己是个很青睐独处的人，他并不青睐一大群在校生终日唧唧喳喳围着自己问东问西的，甚至有时刻会惧怕与人交流。
有好友倡导他从新择业，但是学校上班环境稳固、福利待遇还比拟不错，这让他优柔寡断。
不当教员自己还能做什么?什么行业才适宜自己?成功转型的时机有多大?
案例剖析：人职能否婚配，兴味是关键
从John的性情特点剖析状况看，他确实不太适宜教员行业，教员不只须要掌握所教学科的专业常识，更须要懂得如何治理在校生，调动在校生的踊跃性。
外向而又不善表白的John只管看似具有了专业的学历资质，但显然不具有教员应有的教学才干。
只管有3年的教学阅历，但却没有优化自己这方面的才干。
因此，想要成为一名合格的语文教员，关于John来说还有很长一段差距。
从John的职业兴味来看，他宿愿能够施展自己的文字专长，可以经过文字来表白自己的想法、观念以及情感，而中学语文教员这个职位往往不能让自己施展其创意性，因此这份上班令John并不十分感兴味。
在教学上班上的不成功愈加剧了心中的苦恼，这也是造成他目前困惑的关键要素。
教员不只没有满足John的职业兴味，更蹩脚的是由于上班的不顺利重大打击了John的自信念。
处置方案：正当定位方向
John只管不擅长治理在校生，行动表白差，但John文笔柔美，文字才干强，其心坎职业偏差也是宿愿施展自身的文字驾驭方面的专长。
在专家与其启动充沛的交流沟通后，最后找到了最适宜John的职业定位和开展方向，那就是从事广告行业文案职务或媒体文字编辑类上班，这些岗位对上班人员治理才干，行动表白才干要求不高，相对注重团体的文字创作才干，毋庸过多与人打交道，关于John正好舍短取长，施展好处，转行的成功几率也较大。
专家点评：决然决然，从新择业
从师范类大在校生到中学教员仿佛是件穿凿附会的事件，但是依据朝阳生涯多年来对团体咨询客户数据的统计标明，一个师范类毕业生并不必定就是一个称职的教员。
要想取得职业成功，光有学历是远远不够的，还必定具有专业技艺以及良好的综合素质。
只要做自己最感兴味的、最擅长的、最有价值的事件，才干使自己的商业价值最大化，职业生涯失掉更极速的开展。
依据这个规范，John在教员岗位上可以说很难取得成功。
眼前教员上班确实能给John带来稳固的支出和不错的福利，但凭John的体现，这个“稳固”还能维持多长?
所以，John当下必定果决做出选用，从新择业，找一份真正适宜自己开展的上班。
上班阅历在3-4年的职场人士，往往会发现自己现在刚刚走出校门时选的上班并不适宜自己，于是上班了几年后又面临从新择业的疑问，这一现象在社会上也变得越来越普遍。
这看似是“择业”的疑问，实践上是“开展”的疑问。
正由于上班不适宜自己，提供不能职业生涯开展的门路，所以须要依据自己的性情、兴味、价值观以及愿景从新启动职业定位，寻觅适宜自己久远开展的职业方向和指标。
而职场人士在从新启动职业选用时，就须要依照自身才干特点，疏理过往阅历，找出外围竞争才干，掂量职业时机，准确定位，并对未来3-5年甚至更久远的职业生涯启动迷信的布局。
职业生涯布局 职场新人成功转型的7大要点
进七月，最后一批离校的大在校生们，有的还在四处奔走求职，有的曾经基本走向新的上班岗位。退出校园进入不同行业，迎接人生第一份上班的应战。对涉世未深、不足 职业布局 才干的毕业生来说，存在着相当大的压力，最关键的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着渺小转型压力。转型须要七个转换，实习，则是成功从学校人离职场人转型的过渡环节，第一份上班能否选好、做好，是至关关键的。在转型的环节中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。
一、从庞大的“人生理想”向事实的“职业理想”转换
第一份上班对大在校生们的冲击是渺小的，从高高的象牙塔走上去的他们怀抱的是理想化的思想形式，是指点江山的做事方法。
但是务工压力大，选用余地小，能够专业对口，就曾经很不容易了，让他们感到理想与事实之间的落差太大，一时难以接受。
先前庞大的理想，在事实背地曾经失去指标，失去能源，只感到成功是遥遥无期的事件。
因此，心情高涨。
事不宜迟须要的是把理想转化为职业指标，并制订出实际可行的形式方法，去成功职业指标。
搭起一座桥梁让自己从理想走入事实。
成功职业指标有很多的途径，要联合自己的综合要素去选用一条最适宜自己的途径，更快的成功职业指标，从而最终成功职业理想。
从成功职业理想的角度看，咱们所做的上班必定要与职业指标有亲密的相关性，否则，所做的上班将不会对职业理想发生允许，那成功职业理想的就会再次成为梦想。
二、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换
雷同的实习阅历，可以出现不同的前途和终局。
关键是你自己的路怎样走，虽说自己做主，但也要首先意识到终究要在实习环节中取得什么，怎样才干掌握实习时机为自己求职参与砝码?实习生必定要摆平心态，在做事方面，首先要树立的是自己的心态。
一颗塌实的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会感觉这个上班你能做，那个你也能做，最后造成你连最便捷的都做不好。
从在校生人转变成职场人的第一步，应从企业文明、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面启动了解，企业须要的是什么人员，什么职位应该具有什么样的素质，如何能够更好地施展自己的后劲。
职业人最须要的就是敬业精气，职场新人要做的以日常性的事务上班居多，专业性的上班普通要经过企业的再培训之后才去做。
要坚持沉稳的心态，由于这是做好任何一份上班的关键。
俗话说，“良好的开局是成功的一半”。
你首先要学会顺应。
学会顺应艰辛、弛缓而又有节拍的基层生存。
你缺少基层生存阅历，或许不习气一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习气去扭转环境，而是要学会入乡随俗，顺应新的环境。
好高骛远、自高自卑，只能毁掉你的前程。
要学习企业中那些出色人才必备的八大基本素质：翻新才干、学习才干、自信自立、自律、踊跃失望、顽固谋求、责任感、协作开明。
三、从单纯的处置疑问形式向复杂的人际相关转换
新到一个公司，崭新的生存形式、生疏的社会环境、复杂的人际相关，都让他们感到不习气。
没有耐烦去思索一些细节上的疑问，因此，难以顺应、四处受阻。
在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。
现代大在校生的特点是张扬共性，彰显自我格调，谋求异乎寻常。
这种风尚与气氛造就了不少“特意”的大在校生。
但上班岗位不是演出团体秀的舞台，因此，刚刚迈上上班岗位的大在校生们必定要留意自我笼统疑问，做事必定要低调。
出头少说多看，尽快相熟人际相关，融入环境。
锐气藏于胸，和气浮于脸，才华见于事，义气施于人。
处事对下属先尊重后磨合、对共事多了解慎允许、对好友善交际勤联系复杂的人际相关是社会构成的一局部，亲和力太小，摩擦力太大。
一不小心，天时、天时、人和都离你而去。
融入环境的手腕之一是要学习基本的礼仪常识。
职场有职场的规定，单纯的讲礼貌是不够的。
身处其中，一言一行，一举一动都要合乎职场规范。
礼仪是构成笼统的一个更宽泛的概念，包含了言语、表情、行为、环境、习气等等，置信没有人情愿由于自己在社交场所上，由于失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。
对大在校生来说，礼仪是一门必经课。
省得在职场上碰了钉子才想去补课。
四、从系统的通常学习向多方位的实践运行转换
学校里学习，都是系统的通常，一科衔接一科，科科有现成的教科书，有传授解说，有助教辅导。
到了上班岗位，实践入手才干靠造就、练习，而且，实践运行是多角度、全方位的。
没有人通知你哪个该学，怎样学习，常识积攒全靠自己探求。
从而造成做了事却没有成功指标，甚至偏离了指标。
或许不知从哪里入手，学些什么。
在应届毕业生进入公司的时刻，企业都会对职场新人启动新员工入职培训，要多学多看，多谦逊讨教，才干积攒上班阅历。大在校生不足通常阅历就很难提到开展，公司的人都服有阅历的人，没有阅历，则只能打下手， 心思 又不平衡。就会越搞越糟，使自己境地难堪，甚至疑问装懂，让人笑话。以谦逊的态度去向他人讨教，这并不是什么难事，放下架子，谦逊讨教，你会发现他人身上值得你学习的中央有很多，你自己身上也有他人值得学习的好处。谦逊讨教，提高很快，又能树立良恶人际的相关，把自己很快融入到群体中去，既收获颇丰，又让人青睐。
五、从散漫的校园生存向弛缓的上班形式转换
悠闲的校园生存形式被弛缓的职场打拼所替代，使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“断乳期”，象是在奶奶、姥姥娇惯下自在淘气的孩子，一下被送到幼儿园，遭到纪律、期间的解放，感到浑身不自在，早退、销假成家常便饭，总想找个借口，编个理由请上一次性假去外面玩一玩。
每当重生力气进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的疑问。
关于大少数刚刚走上上班岗位的大中专毕业生来说，除了上班才干之外，还要有实干精气、懂得人际沟通。
岂但要成功好属于自己的每一项上班，还要做自己不愿做的事件。
能否做好那些自己不情愿做的事件是一团体能否成熟的标记，也是一团体能否取得人生成功的关键要素。
做好自己不愿做的事，学会斗争，向职场斗争、向事实斗争。
六、从塌实的心态向逐渐理性化转换
转型须要期间，与企业的磨合须要期间，积攒阅历也须要期间，具有竞争力雷同须要期间。
要给他们融入职场的期间，他们须要过渡环节。
哪怕期间很短，这个过渡环节必定经过。
企业会给实习生期间和时机，但自己不能以此为借口，要踊跃致力，从塌实的心态中走进去，尽快进入合乎企业要求的形态，这是理性化的成熟体现。
企业看重应届大在校生，关键就是看到了暗藏在这些年轻人身上的“开展基因”。
实习是一个大在校生走向社会的阶梯，假设实习好了，机遇也就会随光阴顾你，或许拿到实习单位的Offer，或许把实习阅历成跳板。
不论什么用人单位，他们都须要一个谦逊审慎、好学上进的员工;勤劳刻苦，把远大抱负落到实处、树立责任感、执着谋求事业的态度。
看待实习好高鹜远，最后就能留在实习单位。
在事实生存中，有些在校生自认为不会留在实习单位，或许这山望着那山高，搪塞了事地看待实习上班，指导布置的上班不能成功，还总想搞点猫腻，偷偷进来应聘，结果，新的公司没聘上，实习的公司又丢掉，最后走向上班岗位，同界同窗都成了成手，自己依然是个短炼的新兵。
七、从家长的呵护向自己包全自己转换
许多大在校生在进入务工大军时，往往对务工的相关期限、实习权力，只知其一，不知其二。
原来依赖家长，如今须要自立。
须要自己判别、自己选用。
假设选用去一个基本不了解的公司，这是一种冒险，不要随便选择第一份上班，普通来说，新人的第一次性对职场的体验是刻骨铭心的，它会使新人对职场发生一种固定印象，构成固定心思形态，从而影响到今后的职业心态和职业布局。
因此，走好职场的第一步，能够使大在校生更好地为企业及社会服务，更大的施展自己的后劲，若是为了在毕业前找到一份上班，或许迫于其余同窗签约带来的压力而粗率接受一份自己并不满意的上班，都是无法行的。
关于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该养精蓄锐地做好自己的上班，争取最终能被录用。但是咱们也要警觉，一些用人单位制度由于不完善有苦难诉，是不是侵犯了咱们自己的权力。在毕业以前，咱们作为在校生，无法享用 休息法 的包全，但一旦咱们毕业了，咱们就要懂得保养自己，以防一些不法的公司将自己作为便宜劳能源经常使用。学会在社会上独立的站立，学会包全自己。面对人生的种种曲折，学会应答，学会维权。
关于转型/转行，作为“新精英生涯大满贯学员”的学习总结和思索倡导
近几年特意是最近一段期间，转型疑问成为很多问答类网站和共事好友之间经常交流和讨论的话题。
转型疑问越来越频繁的出现，但同时也给很多人带来了不少的焦虑和困惑。
什么是转型？转型往哪里转？转型怎样开局？在这里，联合在“新精英”的生涯大满贯系列课程的学习、同窗间的讨论碰撞、好友们的交流讨论，把转型中最常遇到的疑问做一个汇总，也算是学完生涯全系列课程的仪式感吧。
一、什么是职业转型？ 很多人把转型误认为是便捷的换一份上班，其实转型跟跳槽是有很大区别的。
跳槽通常是指换一家公司，但触及到行业、岗位、企业性质，大局部状况都是不变的。
比如做HR的，从外企换到互联网公司做HR，只是须要顺应行业和企业，岗位是没有变的。
职业转型指的是有必定阅历的职场人，在面对未来的开展布局的时刻，做出的方向性调整和转换的行为。
职业转型通常会触及到以下几个方面的变动：行业的变动（比如从金融行业到教育行业）、岗位的变动（比如从人力资源到市场营销）、甲乙方的变动、职业外形的变动（比如从体制内进去去做自在职业守业）。
通常来说的转型会至少触及到以上两个变动。
二、什么样的人适宜转型？ 假设一团体是被职业外表的如行业、部门、岗位、支出等吸引想去转行，那么他的选用就是在第一层。
金字塔的两边层是才干、动机和价值观。
假设一团体思索到了这一层，那么他的关注点就不再是外表的光鲜，而是从自身的才干好处和久远的价值替换来看待职业决策了。
他会去思索“我究竟擅长做什么，这个行业未来2~3年的趋向究竟是怎样的？我究竟想在这家公司成功什么价值？”等。
金字塔的最底层是咱们每团体关于人生的谋求和环球的看法，它满足的是一团体的存在感、价值感、人生意义。
当一团体做决策的时刻是驱动于“我究竟想什么什么样的人？为什么它对我这么关键？”的时刻，就到了这一层了。
假设一团体的职业能源逗留在金字塔的下层（第一层），比如说你想一个更高的职位、更好的支出待遇，这个时刻的转型是要谨慎的。
由于转型通常须要面对很多的不确定性，支出和报答也没有那么快，转型成功通常须要2-3年左右。
假设职业能源到了两边层（第二层），这个时刻可以思索尝试转型并开局思索转型的门路，比如去拓展圈子和开局往外去执行。
假设职业能源到了最底层（第三层），去思索我究竟想什么成为什么样的人和谋求的人生价值的时刻，就是比拟好的转型机遇了。
三、如何探求转型的方向呢？ 咱们可以用“新精英”的“生涯四看”来从四个不同的角度启动探求和尝试。
所谓四看区分是向上看、向内看、左右看和向外看。
用生涯四看启动扫描检视，有助于一个想要转型的人从现状登程，充沛的清点各种的或许，尽量防止遗漏。
向上看：指的是在企业里往更高的层级和职位走。
比如从专员到主管，从主管到经理，从经理到总监。
向内看：指的是在原来的畛域里往纵深精专来走，成为专家型的人才。
比如从综合的HRBP到组织开展专家、培训专家、招聘专家等。
左右看：指的是在不同岗位上的变动。
比如从人力资源到市场营销，从产品到经营等。
向外看：指的是跳出原有职业内的开展。
比如斜杠青年。
在经常使用“生涯四看”启动扫描的时刻，可以参考四个步骤： 第1步：向上看+向内看。
从这两个方向来细化转型的选向有哪些？ 第2步：左右看+向外看。
从这两个方向来拓展职业转型的选项？ 第3步：补缺+挑选。
把一切的选项盘一遍，查漏补缺和去掉显著不靠谱的选项。
第4步：确定+方案。
挑选出最后确定的选项，为后续的调研列出执行方案。
四、如何破局采取执行，找到转型的发力点？ 这里分享一个方法，叫对标人物法。
对标人物法就是指去钻研一下咱们想要成为的楷模人物，剖析他的好处、开展门路以及破局点中去找到优化自我认知，从而逐渐的找到下一步致力的方向和指标。
收集和整顿对标人物的消息。
首先是基本消息。
基本消息比如行业、岗位、头衔、年龄、家庭背景等等这些基础的消息。
第二是教育阅历。
第三是职业阅历。
对标人物从业以来的一切阅历，尤其是一些关键的职业阅历。
第四是好处圆环。
对标人物在开展环节中有哪些关键的职业拐点？是什么好处让这个拐点出现？他的价值观和内驱力是什么？他的细分行业的开展赛道是什么？ 第五是职业之道。
从对标人物身上学到了哪些收获？收获了哪些职业开展的新认知？五、如何确定最佳转型机遇？ 在这里，咱们可以用6个疑问来清点转型的预备度。
期间。
指的是一团体给自己多长的期间用来转型。
在这个疑问上，人们通常过于失望。
转型通常须要2-3年的期间。
精神。
指的是一团体能把多少精神投入到转型这件事中。
阅历。
指的是一团体对他想要转去的畛域有多少了解。
技艺。
指的是一团体关于转型的指标职业有哪些技艺上的预备。
金钱。
指的是一团体有多少转型的储藏金。
包含或许一段期间会失去稳固的支出，须要学习新常识和新技艺所须要的金钱投入等。
人脉。
指的是一团体在转型的环节中能失掉哪些人的允许。
以上6个要素可以协助咱们系统的清点转型的预备度。
但转型预备度是一个相对的概念，每团体的状况不同，能否预备充沛了也是因人而异的。
很多时刻，当咱们说到“我要转型，我要转行”的时刻，或许转型/转行只是一个门路或手腕，并不是真正的目的。
问一下要转型的要素，有人或许会说：如今的行业开展前景不好、如今的指导不好、上班气氛和环境不好、生长和开展空间没有、共事相关不好， 上班生存不平衡等等。
有时刻它或许是定位的疑问，是顺应的疑问，是开展的疑问，是平衡的疑问...，只要当咱们对疑问有更明晰的认知、知道自己想要的是什么以及为什么它这么关键的时刻，生涯疑问的那个“毛线头”才真正被找到了。
上班三年，发现做的上班不是自己想要的，转行还来得及吗？
转行是齐全可行的，尤其是在上班三年的状况下。
许多人在职业生涯中会发现自己的兴味、指标或职业需求出现变动，因此选择转行是很反常的。
以下是一些倡导，协助你启动职业转型：1. 自我评价：首先，对自己启动自我评价，了解自己的兴味、技艺、价值观和职业指标。
思索你真正青睐做什么，以及宿愿在未来的职业中成功什么样的指标。
2. 职业钻研：启动职业钻研，了解你感兴味的新行业或职业的需求和前景。
了解该畛域的上班内容、薪资水平、职业开展等消息，以便做出理智的决策。
3. 学习新技艺：假设转行的新职业须要新的技艺或常识，思索经过培训、学习课程或认证取得所需的技艺。
这或许须要期间和致力，但它是成功转行的必要步骤。
4. 应用现有资源：应用你现有的上班阅历和技艺，看看能否有适宜新职业的岗位或名目。
有时刻你或许会发现，你曾经领有的一些技艺和阅历关于新职业是有协助的。
5. 寻求指点：咨询职业导师、行业专家或从事你感兴味新职业的人员，失掉他们的倡导和阅历，对你的转行决策做出更理智的判别。
6. 逐渐过渡：假设你选择转行，可以思索逐渐过渡。
先在新畛域启动兼职、实习或自在职业上班，逐渐参与你在新畛域的阅历，为最终转行做预备。
记住，职业转型须要勇气和决计，但在适当的期间和适当的形式下，转行是齐全可行的。
关键的是对自己有信念，并始终致力谋求自己真正感兴味的事业。