重庆525联考笔试成绩陆续发布~紧接着要做的就是提前了解面试，关于重庆事业单位面试考察要素都有哪些？接着往下看！
考察要素一
从考查频次看：计划组织协调能力是面试重要考察要素，在重庆事业单位面试中属于重要题目，占比约20%。
从命题特点看：
1️⃣就题目特点来看，重庆考查计划组织协调能力的一大特点是经常在题干中设置一些阻碍，比如之前出勤率不高、不配合、效果不理想、没时间去、认为没意义等状况，考生在答题时需以阻碍作为重点解决对象，但也应把控活动全局。
2️⃣就活动形式来看重庆事业单位面试技巧，宣传、调研涉及较少，一般活动类是考查重点，如作风建设、培训、参观、接待、教育活动、研讨会等。
3️⃣就活动话题来看，涉及工作作风建设、政务礼仪培训、消防演练、安全知识宣讲下社区、对青年干部的廉洁教育等。
从命题趋势看：2023年对计划组织协调能力的考查走高，关于二十大的相关活动需要特别关注。
考察要素二
解决问题的能力
从考查频次看：解决问题能力虽然是低频考查题目，但是近两年所占比例较之前有明显增加。
从考点规律看：主要聚焦于两类，1️⃣为政府内部工作的对策建议类，如资料收集箱收集到的都是好听话、提高团队凝聚力的对策建议、推行信息化软件遇阻的对策建议；2️⃣为改善民生类，如政府大院开放停车后组织混乱、公租房转租牟利现象、垃圾分类推进中的问题、群众反映社区缺少基础设施建设。
从命题趋势看：事业单位选人越来越务实，秉承“干什么考什么”和注重解决实际问题能力考查的原则，解决问题能力的题目占比将会继续增加。
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考察要素三
人际交往意识与技巧
从考查频次看：近几年来人际交往的意识与技巧一直是考查重点之一，占比约7%。
从考点规律看：主要考查与领导、同事、群众的关系处理，考点选取呈现三个特点：
1️⃣作为项目负责人能否处理好项目进行过程中出现的问题，协调好各方关系，并有效推进工作，如项目组同事不配合、同事不满抱怨、同事工作压力大需要延期工作等；
2️⃣作为职场新人能否适应工作环境，能否处理好来自于老同事和领导的压力，如带你的同事请假、业务不熟悉还喜欢帮助别人、老同事排挤你、老同事不认可你的想法、领导批评等；
3️⃣机关工作中常见的关系处理，如同事方案未被采纳非常消极、同事汇报时夸大其词、你的创新想法同事不采纳、和有矛盾的同事共事、两个同事关系很僵、接手同事的工作、亲友找你办事等。
从命题趋势看：会延续往年特点，依然成为考试的高频考点；从考点来讲，和同事之间关系的处理需要重点关注。
考察要素四
言语理解与表达能力
从考查频次看：23年仍保持较低的考查频率。
从命题方式看：以沟通劝说类为主，22、23年多是客观陈述型的沟通劝说，21年则要求过现场模拟。演讲和串词类题目极少出现。
从考点规律看：沟通劝说、情景模拟多与同事、群众沟通，开展说服工作；串词讲故事考过用五个词串成一个小故事；演讲的话题则聚焦于演讲获得上岗名额。
从命题趋势看：此类题目切合未来工作实际、考查能力多元，极有可能在此次招录中再次出现。从2023年全国面试趋势来看，要重点关注演讲和沟通劝说类题目，全面备考。
考察要素五
应急应变能力
从考查频次看：出现频次仅次于综合分析重庆事业单位面试技巧，23年考查频次有提升，占比约16%。
从考点规律看：从历年题目看，聚焦工作实务能力和服务群众能力，主要考查两类，1️⃣是工作实务类，即机关工作中突发状况的处理，如网站发布文章有重大错误、季度汇报内容和实际数据不符、群众投诉你办事不熟练、紧急会议通知参会、领导明天开会让你写发言稿、多项工作冲突、网友爆料单位丑闻、党史学习会议中有群众吵闹等；2️⃣是基层工作类，常考社区常见问题和政务大厅常见问题的处理，社区问题如小区业主和物业公司产生纠纷、燃气诈骗事件、社区活动中同事受伤、群众举报养老院扰民等；政务大厅问题如工作人员提前下班、群众投诉、争吵等。除此之外，还考查过烧烤店爆炸、村外地收割机无法下高架、民因争抢浇灌设备发生冲突，以及重大自然灾害应急处理，如抗洪救灾。
从命题趋势看：领导针对中青年干部提出的七种能力中，突出了应急处突能力，需引起高度重视，另外与社会热点相关题目要重点关注，如劝阻浪费被拒绝、适老化推进遇阻碍、生态环境保护工作群众不配合等。
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考察要素六
综合分析能力
从考查频次看：综合分析能力是重庆事业单位面试的重点测评要索，基本每套题都有综合分析题目出现，占比50%以上，稳居榜首。多必引起高度重视，提高分析能力和作答水平。
从命题方式看：文字命感为主，漫画命题为辅。
从考点规律看：内容涉及领导讲话、时政、哲理等。考点相对比较聚焦，主要集中在三个层面，1️⃣侧重考查政治情怀，领导讲话考查频次逐年提升，考查过善作善成再接再厉统筹兼顾、中华民族共同体、雷锋精神、加强国际合作、危机中育先机等；2️⃣聚焦处世哲学，如及时止损、自我反省、领头雁的重要性、工作的态度决定工作的高度、强者和弱者对失败的不同看法、“三人行，必有我师焉”、“尽力而为”和“量力而行”、朋友圈子的重要性、做好准备再出发等。3️⃣考查社会关注度高的时政热点话题，如“螺丝钉喂海鸥、“搭子”文化、智慧城市、幼儿园竞选班干部、高学历人才当骑手、人工智能、老年“网瘾”、“清朗”网络问题专项行动、老年食堂、分析焦虑症、网课爆破、考证热、中华优秀传统文化教育等。另外，二十大会议召开后，会议相关考点也频频进入试题，如“六个必须坚特”、人与自然和谐共生的现代化、知识产权法治保障、党的二十大精神、人民生活全方位改善、践行知行合一等。
从作答难度看：重庆事业单位综合分析题目整体作答难度较大，主要体现在1️⃣是哲理类话题比较抽象，2️⃣是强调政治理论和情怀，3️⃣是漫画哲理类维度多元强调多元视角。在备考中务必要突破以上难点。
从命题趋势看：2023年全国面试题目凸显出新趋势，即视角国际化、政治性和时效性不断增强，因此，考生在备考中，务必要开拓视野、提高站位、加大对时政热点的系统化学习，不断提升政治素养。
考察要素七
岗位匹配性
从考查频次看：此类题目近两年考查频率有上升趋势。
从考查方式看：一般直接考查较多，也会出现间接考查的情况，如有人认为单位的重要岗位相比边缘岗位而言发展会更好一些。
从考点规律看：聚焦两个方面，1️⃣通用性考查，考查考生对机关工作的适岗性，不特指某个岗位，如直接问优缺点、是否胜任、工作环境不理想、结合个人经历谈劳动和思想等；2️⃣针对性考查，突出专业性，考查考生是否具备某一特定岗位的专业素养，如知识产权局考查专利局和专利法、综合管理岗考查如何提高综合文字能力等。
从命题趋势看：市属单位出现岗位背景或者专业问答的几率会继续保持在高位，考生要做好相关准备。
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