时不我待！
很多澳洲留学生在毕业的那一刻，才惊觉雇主担保移民没有了，技术移民80分了，留学初制定的留学后移民、工作的计划还没开始就已经破产了，移民局戳破的！无奈只能裹上行囊，收拾铺盖，打道回国。
却又发现无论是新闻还是，网络上的爆料，无一不在告诉你说，海归已经过气了。
看上去，出国读书花费百万并没有得到同学们所期待的薪资和待遇。但是在16年的《海归就业调查报告》中显示：80%以上的企业在各种资源政策上对于海归仍然有所倾斜，甚至一些城市也会针对于海归提供落户和补贴政策。
留学生的政策优惠还在，但是工作却找不到了，原因何在？
为什么海归越来越不受到企业的青睐了？
是在什么时候，不知不觉得，
海归一步步丧失了求职优势？
留学党最大的问题在于，不知道自己在求职上会面临什么问题。又或者是已经认识到了问题，但是在堆积如山的论文和考试面前，果断的把这些问题给丢到了一边。等到了真正回国的时候，再开始准备就晚了。
而事实上，
每年秋招能够快速拿到Offer的学生中
80%都是最先投入秋招申请的那群人！
1尴尬的时间差
正如大多数海归担心的那样，毕业时间是尴尬的，回国后一脸懵逼： 秋招一年比一年早，秋招早就不是在秋天了！每年7月就开始有大企业开始校招，国内学生早已经热火朝天参加宣讲会，各种招聘渠道用的飞起，可是留学生还在苦逼的写论文。8月份拿到毕业证，9月份回国国的海归，面临的是这一年的校招已经结束了，下一年度的校招还没开始…而国内招聘偏重于应届生，错过了校招基本就错失进入名企的机会。
更糟糕的还有，部分留学生连自己算不算应届生都不知道！事实上针对所有在国外读书的学生，都没有应届生这种说法，从你拿到毕业证，到回国的2年之内，春招+秋招都是可以参加的！
2求职信息匮乏
其实很多留学生已经早早计划好了一毕业就归国求职的打算，然而却求职无门！不了解国内的就业形势，不了解国内的招聘要求和最新的招聘信息是留学生面临的又一大挑战。比如说，国内面试习惯于进行无领导小组讨论（即群面），这是在国外很少遇到的。这也是留学生能力容易被质疑的一个方面，即面试技巧不足，显示出对国内招聘形式的不习惯不适应，而无法发挥自己真实的实力！
如果说时间点不匹配是天然的鸿沟，那么打赢信息战就是跨越鸿沟的利器！了解企业招聘时间线，人未归国，简历先行；了解企业招聘要求，提前培训，充分准备；要知道无数企业就是冲着留学生的双语背景和国际化思维招聘的，怕就是怕你不知道这些企业是有哪些，怎么招人，何时招人！
3缺乏人脉
海归缺乏人脉，鲜有内推机会。应届生求职，无论是校招还是社招，内推都是最高效的的渠道。相比国内学生海归简历模板4，国外的同学跟师兄师姐缺少紧密的情感链接和互动，更不认识什么行业泰斗的导师教授，导致了丧失了大量的内推机会。
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