今年，又被称为“最难招聘季”
国内毕业生攀升至834万，海归总人数突破60万
毕业人数增长，扩招的企业却寥寥无几
面对秋招，不少英国留海归都在吐槽：
“HR说海归简历模板4，没听说过我在英国读的学校...”
“被质问英国的一年硕时间太短，能学到什么？”
“本科毕业就能进的公司，成了海归反而过不了？”
“群面像白菜一样被人挑挑拣拣”
……
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以为海归很抢手，结果被踩到土里
近两年，国内媒体总爱报道：名校海归花百万留学，回国月薪仅1500。国内海归就业大趋势不容乐观，从国内疯传的校招招鄙视链可以看出，海归往往被企业HR放在选择链的最底层：
985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科
emmm
...虽然主页君对此鄙视链并不认同，但是求职难，这个问题已是很多海归的共识。
近期，主页君也在后台收到很多海归同学的诉苦：
@英国硕士Emma
没想到回国后找工作居然会四处碰壁；原以为找个上万元的工作是底线，但投了无数简历后发现，仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。
@英国硕士Ava
留学回国之后，找工作确实不容易，我就在家当了3个月的‘海待’。后来通过朋友内推，进入上海的一家企业。
@英国本硕Edward
挤着地铁上下班，领着6k的薪水，收入还比不上高中时考上三本的同学，我开始怀疑自己放弃国内名校去留学的选择是否正确。
其实，类似他们这样求职经历的海归大有人在。把留学当镀金轻松溜一圈回国的“洗澡蟹”式海归，在激烈的竞争中面临淘汰。
在众人期待的目光下，“百万留学，月薪4000”的故事，最终也成了不少人的现实。
但即便如此，每年还是有很多留学生找到了满意的工作。根据Boss直聘发布的2019海归就业报告显示：超过4成海归年薪15W+，海归就业起薪8K至1.2W，超过国内应届生30%。
图/Boss直聘研究院
而且从海归期望薪酬分布图上看，2019年应届海归期望薪酬在5K以下和1.5W以上占比较少，和去年相比有所降低。
这也侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。
目前国内秋招正在如火如荼地进行中，据DBC国内导师爆料，今年国内名企截止时间大量提前，国内秋招已经进入尾声！激烈形势可见一斑！
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英国海归求职现状大揭秘
众多英国海归在选择回国求职后，往往面临着一系列国内HR“来自灵魂的审判”：
想要正确应对HR的审判，更重要的是认清现在英国海归的现状：
容易错过名企校招季
国内秋招：9月-11月中下旬
企业一般在9月开始进行秋招 (更早的8月就开始了)，一直持续到11月中下旬。这个阶段招聘企业的数量和质量相当高。
英国留学生的秋招：8-9月
因为英国留学生一般的毕业时间大多数是8-9月(交完Dissertation)，更有少部分同学会选择参加完毕业典礼再回国。
相对国内6月就毕业的应届生，就很难留出空余时间去刷题、准备面试等等。
而且哪怕8月毕业的一般也不会立即回国，这就是所谓的错过校园招聘。
不容错过的春招：2月底-4月中旬
不过春招也相对人数多岗位少，所以想在春招找个好的工作是比较困难的。所以在求职时间上，英国海归就处于劣势了。
建议：
不管是想要留英还是回国，主页君都建议大家做两手准备，随时关注国内的机会，有心仪的岗位不要等，哪怕飞回国面试，换来一个Offer也是值得的。
缺乏相关工作经历
大部分人在留学期间缺乏对未来的清晰规划。
尤其是很多一年硕的英国学生，因为学制短、任务重：有着读不完的Paper做不完的Pre写不完的Essay考不完的Test，就更难顾及到自己的职业规划了。
所以不少英国留学生在大学期间都会顾着努力提高自己的GPA和综合素质，很容易忽略掉实习在求职中的重要性。
建议：
利用假期多做实习，英国假期多且短 (相比国内2个月的暑假)，可以利用起来多做一些实地/远程实习。
GPA固然重要，但是一份高含金量的实习也是进入名企的敲门砖。
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