“简历”那些事儿
Hey~你听说了吗？小明投的简历，又被拒了.....
他能力又强资历又丰富....怎么会还没找到工作啊？
是这样...没错。也许是简历出了问题！
如何制作简历可是一件大事！正好人资协会为大家带来了关于简历的干货，快来看看吧~
北林人资协会与人资专业15级部分同学通力合作。经过专业的简历筛选培训。
对全校15、14级所有人力资源管理专业课同学们上交的共计757份简历作业逐个进行了“挑剔”的“检查”，又经过百人智囊团的复核，历时两周。最终总结出了如下最接北林地气的同学们简历制作中经常存在的问题~
每个问题下面我们都附有错误示例以及正确范例哦~特别感谢人资12级现于百度任职的林孝煜学长为大家悉心准备的简历筛选专题培训以及对正确范例的特别贡献~
错误示例中你中枪了嘛~快来看一下吧~
问题一：大多使用自由排版格式或者表格形式，简历总体不太美观。
[建议]：注意文字格式以及段落排版
错误示例：
正确范例：
问题二：格式太过套用模板，出现多项空白项。
[建议]：删去“无”的项目，扩充内容丰富的项目。
问题三：自我评价过长，不够简明扼要。
[建议]：结合自身以及岗位需求，突出重点语言简洁。
错误示例：
正确范例：
问题四：在表达自己的特长时语言较模糊不能清楚表达
[建议]：尽可能具体举出相关证书或可供证明的事件
问题五：个人校园经历只是简单的罗列，看不出任何执行力
[建议]：举出经历中可圈可点的成功事例
错误示例：
正确范例：
问题六：求职意向在简历末尾标出
[建议]：在简历开头部分注明求职意向
问题七：大多数没有使用PDF格式，因为电脑的差异所以WORD形式会出现乱码。
[建议]：简历使用PDF等不会因软件版本而出现错位乱码等问题的文件格式。
问题八：多数同学使用QQ邮箱投递简历，会给HR以很不正式的第一印象。
[建议]：使用网易邮箱等其他邮箱地址。
当然！光有人资系同学们的建议可远远不够，我们还征集了智囊团成员们的意见求职简历模板百度文库，此外呢，我们还另外咨询了两个资深HR的意见，下面是我们新整理出的一份总结。我们将从四个方面来指出并改正问题。希望对同学们有更有用的帮助。
智囊团来袭
第一部分：主体内容性建议
1、自我评价的内容一般不要写，除非简历写不满（一个HR讲的），写的意义不大；
2、获奖及参加的活动不可堆积。要和求职意向想对应，合并同类项。
3、叙述经历的三要素“干了什么+结果+收获”，不可或缺。
4、简历杜绝文字过多，言简意赅。
——郭建兵 国贸15-2
1、由个人校园经历拓展到个人简历，要重点突出，对于成功事例，也要挑选出有用且相关的事例，对于那些虽然辉煌却对求职信息毫无用处的事例要果断去除。这样可以避免内容庞杂形式混乱。
2、要使用有吸引力的词语避免有“负责”这样空洞无力的词语。
3、避免过多的人称代词和冠词不要一直以我的第一人称叙述，会给人以自我为中心的不良印象。
——张若昀 会计15-3
个人爱好注意与应聘岗位暗合，一般用人单位注重是否能够胜任工作而不是私人生活。
——杨凯燕 林经15
熟悉某一领域最新的趋势与技术，写出来以提升自己的人才价值。.有其他行业的工作技巧也不要省略，突出证明有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
——龙玲玉 工商16-7
1、个人经历：切勿弄虚作假，HR都有丰富经验，而且容易在面试中给自己制造难题而难以圆场。个人能力：有多少实力说多少份量的话，拿出依据证明自己的能力。
2、展示在简历上可使用柱形图或饼状图对自己的能力及所占百分比做一个客观评价。
——王俊生 会计15-2
放上你的社交方式（比如微博&知乎）及作品：如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR可能已经开始在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分。如果你面试是审计助理的职位，在你的知乎账号里，是否经常回答或者关注审计方面的问题呢？你的微博账号里，是不是有个活跃度不低的置顶微博呢？其实这些日常行为，会增加HR对你的好感。
——梁明月 会计15-3
可以在简历里适当增加对面试单位的认识，给面试官一种有了解该单位的印象，但不可过于繁杂，给面试官一种事先刻意准备和做作的感觉。
——张彬青 会计15-2
HR关注的个人能力点要基本覆盖，除实习经历还有执行力这些需要摆硬事实说明的特质以外，在自我描述中要注意进行注重时间管理，善于与人沟通，具有良好的抗压能力等的描述。
——孙凡 工商15-1
第二部分：内容格式性建议
1、个人获奖情况与相关能力需要把最重要或与申请工作相关性最高的放在前面。
2、简历中的顺序技巧:个人经历建议从现在开始往从前倒叙，可使招聘单位在最短时间内了解你的最近经历。
——邓子欣 会计15
文字格式最好不要超过三种，想要有所区分靠加粗或者略放大字号即可求职简历模板百度文库，但不要斜体和下划线；有些中文简历难免会用到英文，请使用英文简历字体，不要顺着汉字用中文字体；名字可以放在顶端，可选大号字，然后紧跟着写下联系方式和邮箱地址；要注意行间距、字间距、段间距，要统一整齐才美观
——杨雁秋工商15
1、合理运用标记，比如在多项获奖记录前使用标记可以使得简历更加美观。
2、正确使用标点符号。
3、简历的字体，居中，粗细使用合理会使简历更加美观。
4、简历的实用性和美观根据应聘职位有所取舍，格式尽量不要太过平民化，最好能够体现自己的个性。
5. 应该把重要的东西放在前面，如获奖记录中，把国际性的，有说服力的放在前面。尤其要注意一些关键词
——赵虎 物业15-2
第三部分：整体布局性建议
1、个人基本信息以及小成绩小技能置于左侧边占据三分之一宽度(包括求职愿望，曾任的校组织社团职务可以放这里)(这一栏最好使用表格式)
2、右侧三分之二书写较重大成就。如所获奖项、证书，参与的实习、大型活动，组织发起的项目或团体或活动(这一栏形式根据自己的成就丰富度，及内容，投递简历的目标灵活选择模式
3、个人自述，在上述两栏的下方，占满宽这一栏要求要有能较好地表现出自己性格上的魅力以及价值观等。
总结：这样排版的话在快速阅读时信息不易被忽略，也方便HR寻找他想要的信息，自上而下阅读时可以自由对照信息及成绩，在了解硬实力之后接以个人软实力，让个人水平形象完整立体地呈现于HR。
——张亦鸣 林工16-4
电话格式细节为188-6666-8888（-不可少）；
——郭建兵 国贸15-2
在制作简历前应当理清思路，分几大块，大块中含哪些小内容。在我看来“个人信息”、“个人经历”、“个人能力”就能大体涵盖简历要表达的内容。
——王俊生 会计15-2
第四部分：投递方式性建议
1、邮箱形式要简单（例如不要出现下划线等）。
2、同时邮件发简历参加面试时，注意邮件正文用词用语。
——郭建兵 国贸15-2
邮箱名建议用自己的名字命名。
——丁紫微 金融15-2
邮件主题和文件名应为应聘职位+姓名以便公司进行筛选。
——付佳彦统计15
第五部分：其他细节建议
个人信息注意面试职位不同要有调整，不可一份简历一直用。
——郭建兵 国贸15-2
大企业每天招的职位很多，在你的简历文件的文件名上多花2秒钟，能吸引HR的注意：姓名-投递职位-地区
——师海源
对于离应聘地较远的家乡尽量不要出现，避免hr地域评估。
——王祎 统计15
尽量提供简历中提到的能力和重要经历的资料证明并作为附件放在简历后面。
——邓子欣 会计15
所附照片一般应为证件照，不要照的太漂亮，HR一般多为女士，容易产生嫉妒心；男HR会觉得是个花瓶。照片中的发型，都要干净利落，女生可以扎起马尾，显得更为干练；男生头发可以向后梳并适当定型，显得成熟些。
——刘天乐 林经15
同学们，看了我们的总结，这些问题是不是同样出现在你的身上呢？如果是的话，希望这次活动能对你以后的求职献上一份力。同样，大一的同学们，看到学姐学长们优秀丰富的个人经历以后，在今后的学习生活中更要努力的完善自己，提高自己。让自己从一张零星点缀的简历蜕变成一份人生的满意答卷。
鸣谢以下共同作者
简历筛选人员
智囊团优质意见贡献者
此外，特别感谢本次精心准备为简历问题汇总团进行简历筛选培训的：人资12级优秀毕业生；原校辩论队队长；曾从事人力资源管理咨询、百度人力资源管理招聘工作；现任百度文库产品经理的——林孝煜学长~
北林人资协会
为人力资源管理爱好者而生的兴趣社团
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