校园模拟招聘会筹划书
一、活动名称:
XXXX学院招聘会
二活动的目的和意义:
本次招聘会主要是目的是为了公司输送新鲜的血液，让公司始终有人才可用，只有人才的充沛才能保证公司在用人时有人可用学校招聘简历模板，特此与XXXX学院合作开展大学招聘会.
三、 招聘主题:
XX公司招聘会
四、招聘单位:
(一)主办单位: XXXX学院学院校团委
（二）招聘单位：XXX公司
五、招聘时间时间:
12月16日下午招聘会正式开始
地点: X号教学楼-XXX，Xx 大教室为同学候场区
六、前期准备阶段:
(1)道具准备: 横幅,桌子，饮料,纸杯,报名表,宣传海报,红地毯、音响设备等
(2)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程.
七、前期宜传阶段
(一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传
(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传.
(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力.鼓励同学积极参加，
八、计划招聘岗位跟招聘人数
（一）、招聘销售人员岗位需求8个人
（二）、招聘行政文员岗位需求4个人
（三）、招聘汽车维修师岗位需求20个人
八、简历筛选：
（一）、收集简历
（二）、统计简历份数
（三）、组织面试
（四）、筛选面试人员
九、人员录用
（一）人员录用审核
(1)确定面试合格人员为录用对象，发放录用通知。
(2)根据应届生招聘的相关规定签订三方协议。
(3)有下列情形之一者， 不得录用为本公司员工:
I精神病史、传染病或其它重疾者;
I有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;
1和其他企业签订协议者。
（二）人员录用跟踪
签订协议后还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，B此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
签订三方协议后，如录用者又与其他单位签订协议或试图毁约，行政人事部应按协议做出相应的毁约处理。
(1)应届毕业生接收
告知公司地址和乘车路线。人员到公司后，要热情接待，尽快安排入职培训，让他们了解公司，了解公司的运作，使他们更快地适应工作、融入社会。
(2)跟踪阶段
行政人事部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉公司与本职工作，需要更多的理解与引导。公司始终要思考的-个问题是“如何让应届生在短期内完成从学校到公司的转变?”因为转变所花的时间越短，公司支付的培养成本越低学校招聘简历模板，应届生也会越快为公司创造价值。
