本文目录导航：
- 济南市人力资源和社会保证局网站入口：http://jnhrss.jinan.gov.cn/
- 2020年湖南人力资源考试报名官方入口是什么?
- 新疆人力资源运行一致登录入口：http://rst.xinjiang.gov.cn/
- 石家庄人力资源和社会保证局官方入口地址
济南市人力资源和社会保证局网站入口：http://jnhrss.jinan.gov.cn/
济南市人力资源和社会保证局网站入口：济南市人力资源服务机构治理方法 第一章 总 则 第一条 为进一步激起人力资源市场主体生机，规范运营性人力资源服务机构行为，促成人力资源服务业肥壮开展，保养用人单位和休息者的合法权益，依据《中华人民共和国务工促成法》、《人力资源市场暂行条例》、《山东省人力资源市场条例》等无关法律法规和《山东省人力资源和社会保证厅对于做恶人力资源服务行政容许及备案无关上班的通知》（鲁人社规〔2019〕12号）文件需要，联合本市实践，制订本方法。
第二条 本方法所称人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务运营优惠的运营性人力资源服务机构。
第三条 在本市行政辖区内从事职业中介优惠及展开其他人力资源服务的人力资源服务机构(含分支机构），实用本方法；经过互联网提供人力资源服务的，应当遵守国度无关网络安保、互联网消息服务治理的无关规则。
第四条 市行政审批服务部门担任指点各区县行政审批服务部门实施本辖区内人力资源服务机构的审批、备案和书面报告上班，市人力资源社会保证部门担任指点各区县人力资源社会保证部门对辖区内人力资源服务机构的监视治理上班，培养搀扶主干企业，独特保养市场次第，保证偏心竞争。
第二章 行政容许、备案、书面报告 第五条 放开从事职业中介优惠的人力资源服务机构，需向机构所在地域县依法有审批权的行政审批服务部门放开行政容许，取得人力资源服务容许证。
职业中介优惠是指为用人单位招用人员和休息者求职提供中介服务以及其他相关服务的优惠，包括为休息者引见用人单位、为用人单位介绍休息者、为用人单位和团体提供职业引见消息服务、依据国度无关规则从事互联网人力资源消息服务、组织展开现场招聘会、展开网络招聘、展开初级人才寻访服务等。
第六条 人力资源服务机构展开人力资源供求消息的搜集和发布、务工和守业指点、人力资源治理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自展开门务之日起15日外向所在地域县行政审批服务部门备案。
人力资源服务机构可以在放开行政容许时，一并操持备案事项。
（办事指南见附件1） 第七条 取得人力资源服务容许应当具有下列条件： （一）有明白的章程和治理制度； （二）有与其业务范畴和规模相顺应的固定场合、办公设备； （三）有必定数量具有相应职业资历的专职上班人员； （四）依法取得营业执照并能够独立承当民事法律责任； （五）法律、法规规则的其他条件。
第八条 放开人力资源服务容许的，应当向行政审批服务部门提交下列资料： （一）《运营性人力资源服务机构从事职业中介优惠容许（展开人力资源服务业务备案）放开表》(附专职上班人员相关资料) ； （二）机构章程； （三）治理制度（包括服务流程、服务协定、不要钱规范、消息发布审查和揭发处置制度等）； （四）场合、设备的经常使用权或一切权证实和场合照片（属于自有场合，提交房产证实；属于租赁场合，提交租赁合同和出租方房产证实或提交租赁注销备案证实）； （五）营业执照； （六）展开互联网人力资源消息服务、网络招聘的，还需提交互联网消息服务业务运营容许证（《中华人民共和国增值电信业务运营容许证》）。
第九条 行政审批服务部门应当自收到人力资源服务机构从事职业中介优惠的放开之日起20个上班日内依法作出行政容许选择。
合乎条件的，颁发《人力资源服务容许证》（有效期5年）；不合乎条件的，作出不予同意的书面选择，并说明理由，同时告知放开人享有依法放开行政复议或许提起行政诉讼的权益。
第十条 放开人力资源服务备案的，应当向行政审批服务部门提交下列资料： （一）《运营性人力资源服务机构从事职业中介优惠容许（展开人力资源服务业务备案）放开表》； （二）营业执照； （三）场合、设备的一切权或经常使用权证实和场合照片（属于自有场合，提交房产证实；属于租赁场合，提交租赁合同和出租方房产证实或提交租赁注销备案证实）。
第十一条 在人力资源服务备案业务范畴内，且备案资料完全、合乎需要的，由行政审批服务部门出具《运营性人力资源服务机构展开人力资源服务业务备案凭证》（以下简称《备案凭证》）。
第十二条 运营性人力资源服务机构设立分支机构以及变卦称号、住所、法定代表人或许中断运营优惠的，应当自工商注销、工商变卦注销或许注销注销操持终了之日起15日内，书面报告所在地的行政审批服务部门。
（办事指南见附件2） 第十三条 运营性人力资源服务机构设立分支机构申报资料完全的、合乎需要的，由行政审批服务部门出具《运营性人力资源服务机构设立分支机构报告回执》。
第十四条 运营性人力资源服务机构变卦称号、住所、法定代表人和间断或中断运营申报资料完全、合乎需要的，由行政审批服务部门换发或收回《人力资源服务容许证》和《备案凭证》。
第十五条 人力资源服务容许证（正正本）或备案凭证遗失的需主意向人力资源社会保证部门报告，在国度企业信誉消息公示系统上公示遗失，向行政审批服务部门放开补发。
第三章 年度报告公示 第十六条 人力资源服务机构应当于每年3月1日前，向所在地人力资源社会保证部门报送运营状况年度报告，并对年度报告实在性、合法性担任。
第十七条 人力资源社会保证部门可依法公示或疏导辖区内人力资源服务机构依法公示年度报告的无关内容，公示时期不少于7日。
对触及国度秘密、商业秘密等涉密消息，或其他确实暂不宜地下的消息，不启动公示。
第四章 监视治理 第十八条 区县人力资源社会保证部门担任辖区内人力资源服务机构的监视治理。
自贸实验区济南片区内的人力资源服务机构，依照运营所在地行政区划，区分由历下、历城、高新区人力资源社会保证部门监视治理。
未经依法容许或备案，不得从事职业中介或其他人力资源服务优惠。
第十九条 人力资源服务机构应当在服务场合明示下列事项，并接受人力资源社会保证部门的监视审核： （一）人力资源服务容许证或备案凭证； （二）营业执照； （三）服务名目； （四）不要钱规范； （五）监视机关和监视电话。
第二十条 人力资源服务机构应当增强外部制度树立，健全财务治理制度，树立服务台账，照实记载服务对象、服务环节、服务结果等消息。
服务台账应当保管2年以上。
第二十一条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当需要用人单位提供招聘简章、营业执照或许无关部门同意设立的文件、经办人身份证件、用人单位委托证实，并对所提供资料的实在性、合法性启动审查。
第二十二条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或许展开其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或许其他不合理手腕，不得以招聘为名牟取不合理利益，不得引见单位或许团体从事违法优惠。
第二十三条 人力资源服务机构发布人力资源供求消息，应当树立健全消息发布审查和揭发处置机制，确保发布的消息实在、合法、有效。
第二十四条 人力资源服务机构举行现场招聘会，应当制订组织实施方法、应急预案和安保捍卫上班打算，核实加入招聘会的单位资质及其招聘简章的实在性、合法性，依法向举行地公安、消防等部门操持相关手续，并向社会发布招聘会消息。
人力资源服务机构应当在招聘会完结后15个上班日外向举行地人力资源社会保证部门报告举行状况。
第二十五条 人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得扭转用人单位与团体的休息相关，不得与用人单位串通损害团体的合法权益。
第二十六条 人力资源服务机构在运营环节中不得有下列行为： （一）提供虚伪求职和招聘消息； （二）发布蕴含歧视性内容的招聘消息； （三）引见未满十六周岁的未成年人务工； （四）为无合法身份证件的求职者或许无合法证照的用人单位提供人力资源服务； （五）引见求职者从事法律、法规制止的职业； （六）扣押求职者的居民身份证和其他证件，或许向求职者收取押金； （七）发售、合法向他人提供求职者、用人单位消息，或许未经求职者、用人单位赞同地下其消息； （八）伪造、涂改、转让人力资源服务容许证； （九）以诈骗、受贿等不合理手腕取得人力资源服务容许； （十）以胁迫、欺诈等模式提供人力资源服务； （十一）其他违犯法律、法规规则的行为。
第二十七条 人力资源社会保证部门对人力资源服务机构实施监视审核，可以采取下列措施： （一）进入被审核单位启动实地审核； （二）征询无关人员，查阅服务台账、服务消息档案等； （三）需要被审核单位提供与审核事项相关的文件资料，并作出解释和说明； （四）采取记载、录音、录像、照相或许复制等模式搜集无关状况和资料； （五）法律、法规规则的其他措施。
人力资源社会保证部门实施监视审核时，监视审核人员不得少于2人，应当出示执法证件，并对被审核单位的商业秘密予以隐秘。
对人力资源社会保证部门依法启动的监视审核，被审核单位应当配合，照实提供相关资料和消息，不得瞒哄、拒绝、阻碍。
人力资源服务机构违犯无关法律法规，损害求职者或许用人单位合法权益，形成财富损失或许其他损害的，依法承当相应责任；构成立功的，依法清查刑事责任。
事中预先监管状况录入“互联网+监管”系统。
第五章 上班需要 第二十八条 人力资源服务机构可以经过当面提交、函件、传真、电子数据替换和电子邮件等模式报送放开资料。
第二十九条 行政审批服务部门与人力资源社会保证部门应当树立审管互动机制，自相关行政选择作出后1个上班日内，不凡状况不得超越2个上班日，经过消息共享渠道推送给对方，成功容许、备案、书面报告等消息与市场监管、行政处分选择等消息的互联互通。
第三十条 对该方法实施前已取得人力资源服务容许证、业务范畴蕴含职业中介服务的人力资源服务机构，合乎容许条件的需在原容许证到期前被动提出换证放开，由所在地域县行政审批服务部门为其换发新版容许证，毋庸从新审批，并为其做好容许、备案、书面报告的咨询解释上班。
第三十一条 自贸实验区治理机构担任在自贸实验区济南片区运营性人力资源服务机构的审批、备案和书面报告。
详细可依照《人力资源社会保证部对于在自在贸易实验区展开“证照分别”革新全笼罩试点的实施打算》无关规则口头。
第三十二条 外商投资人力资源服务机构的设立和治理，实用本方法。
第三十三条 本方法自2020年12月31日实施，有效期至2025年12月31日。
原《济南市人力资源服务机构治理方法》(济人社发〔2016〕135号)同时废止。
2020年湖南人力资源考试报名官方入口是什么?
据了解，目前湖南暂未发布2020年人力资源考试报名通知，所以依据历年湖南人力资源考试报名模式可知，估量2020年湖南人力资源考试报名模式为机构报名，相关人力资源考试报名消息的官方为湖南省人力资源和社会保证厅，详细网址是：年湖南人力资源考试报名模式及入口以2020年湖南人力资源报考通告为准。
新疆人力资源运行一致登录入口：http://rst.xinjiang.gov.cn/
石家庄人力资源和社会保证局官方入口地址
石家庄人力资源和社会保证局官方入口地址为：[石家庄市人力资源和社会保证局官方链接]。
该官方是石家庄市政府为了更好地服务广阔市民，特意是为广阔休息者和企事业单位提供方便、高效的人力资源和社会保证服务而设立的。
在官方上，可以阅读到对于人力资源和社会保证的各项政策法规、通知通告以及最新的上班灵活。
此外，官方还提供了在线查问、办事指南、在线咨询等服务，繁难市民查问自己的社保消息、操持相关业务，或许咨询相关政策和疑问。
为了增强官方的互动性和用户体验，石家庄人力资源和社会保证局还踊跃应用新媒体平台，如微博、微信群众号等，与市民启动实时互动，解答不懂，提供服务。
同时，官方也允许多种言语，以顺应不同文明背景和需求的市民。
总的来说，石家庄人力资源和社会保证局官方是一个集消息发布、在线咨询、业务操持等多配置于一体的综合性服务平台，为广阔市民提供了方便、高效的人力资源和社会保证服务。
