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人力资源公司和劳务派遣公司的区别
人力资源公司是其重要业务是为企业提供人力资源服务的专业公司。
人力资源公司的服务范围涵盖咨询、招聘、培训、绩效评价、薪资福利等方面，以满足企业对人才的需求。
人力资源公司普通以常年顾问的方式与企业协作，协助企业浸透人力资源畛域来提高其效率和竞争力。
劳务派遣公司是一种劳能源服务公司，其重要业务是将雇员派遣给客户企业，同为其提供服务。
在劳务派遣公司和客户企业之间，劳务派遣公司作为雇主，担任治理以及支付所派遣员工的工资福利和其余相关费用。
人力资源公司和劳务派遣公司的服务范围不同，人力资源公司提供的是人力资源服务，如咨询、招聘、培训等，而劳务派遣公司的重要业务是将员工派遣给客户企业。
另外，人力资源公司通常以常年顾问的方式与企业协作，并提供专业的顾问服务，以提高企业的效率和竞争力。
与此同样，劳务派遣公司的员工通常是短期的，以满足企业暂时的人力需求。
人力资源与劳务派遣的区别
人力资源派遣和劳务派遣的区别就在于，这两者的派遣主体是不一样的，后者的派遣主体重要是属于公司的，依据其就可以启动辨别。
人力资源与劳务派遣的区别在于：1、业务畛域不同，人力资源服务容许证的运营范围包括人才供求消息的搜集、颁布和咨询服务、人才介绍、人才招聘等与人力无关联性的业务，而务派遣运营容许证运营范围仅为劳务派遣，企业只要劳务派遣的资质，不具有其它的业务资质。
2、派遣方式不同，重要是社保交纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保交纳单位为人力资源公司。
而人力资源服务则是由用工企业为员工交纳社保。
在企业人力资源外包相关中，倾向于对上班结果的治理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，实现企业所需服务的名目，依据与用人企业签署的协定行使权势、实行相关的业务。
而在派遣相关中，企业则倾向于对休息者休息环节中的治理，企业需对休息者启动监视指挥、上班布置，劳务派遣公司则不介入休息环节。
人力资源外包不只蕴含劳务派遣，而且还包括人事代理、治理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬治理等。
望以上内容能对您有所协助，假设还有疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国休息合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣休息者应当与接受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协定。
劳务派遣协定应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违犯协定的责任。
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
从某方面来说，两类公司有很多是一样的，比如都须要人力资源容许和劳务派遣容许，也都是用于人才的招徕和运行。
但从实质过去说还是有很多不同，接上去就看看两个公司有什么不同吧。
首先要知道这两类公司是做什么的。
1.什么是人力资源公司?
人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司，重要经过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用;
2.什么是劳务派遣公司?
劳务派遣公司的重要运营业务就是向企业提供人才。
劳务派遣则是一种用工方式，重要指依据用工单位的需求，对休息者启动招聘培训，并将其派遣到企业相应岗位服务的方式。
而在用工单位、休息者和劳务派遣公司三方相关中，劳务派遣公司和被派遣休息者属于法律上的休息合同相关。
接上去是两种公司间的详细区别。
1.服务内容不同
人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰盛得多。
除了中介的引见上班外，人力资源公司的重要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保证代理等。
而这几容许证名目标还须要取得相关的容许证能力运营;
而劳务怕钱则是提供用工单位和休息者之间的务工转介服务，并收取必定数量的务工转介费用。
劳务派遣是人力资源公司的运营范围之一。
2.不要钱不同
人力资源公司普通收取企业的费用，用来介绍人才，中介机构普通向求职者收取费用或双向不要钱;
劳务派遣公司则向须要服务的主体不要钱。
中介向用工单位介绍求职者以取得成功的费用，而休息者在职业引见所找上班，中介机构还会向求职者收取费用。
3.服务对象不同
人力资源公司重要针对的是企业公司，用工单位，不是集体求职者、休息者，协助有须要用工的各类企业保送人才;
劳务派遣公司则是为求职者、休息者提供面试时机，向企业介绍人才。
操持注册劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同
通常状况下，人力资源公司属于劳务派遣，便捷地说劳务派遣不只仅只要人力资源，还可以从事其余业务，且两者在盈利方式上、运营范围上、对象上、以及运营资质上有很大不同，详细如下：
1、盈利方式不同
劳务派遣公司间接与休息者签署合同，休息者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向劳务派遣公司支付休息报酬，以此来赚取工资间的差价，而人力资源公司责任是休息用人单位间接与休息者签署劳务合同，工资间接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费。
2、对象不同
人力资源公司包括组织治理咨询，人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
劳务派遣公司则是向用人单位保送人才，对派遣人员启动治理及薪资福利发放。
3、服务范围不同
劳务派遣公司蕴含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘优惠，如企业的人力资源布局、休息相关解决以及企业文明制订等等。
而劳务派遣公司的业务范围重要是劳务派遣和职业引见。
4、人员资质不同
从事人力资源治理咨询公司的普通由专业通常常识和丰盛的治理通常阅历的团队组成，有着成熟的业务形式。
劳务派遣普通在暂时性、辅佐性或许代替性的上班岗位上。