本文目录导航：
人力资源证书有几种
人力资源证书有4种。
一级：级人力资源治理师，相当于初级职称。
组织制订和实施本企业人力资源治理的战略布局和严重事情的战略性处置方案，处置人力资源治理决策环节的严重疑难疑问或对相关疑问提出相关树立性处置方案，能够与相关单位树立良好的协作渠道。
二级：人力资源治理师，相当于中级职称。
处置复杂的或局部十分规的人力资源治理疑问，确定上班方法，开发相关工具，指点重要相关人员的上班，查看相关文件制度，对人力资源治理畛域产生的疑问提出树立性倡导，并对上班成绩启动评价，听取内外人员的意见，协调相关人员处置疑问。
三级：力资源治理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务治理人员。
四级:人力资源治理员，人力资源员。
重要上班的特色是在他人指点下，从事人力资源治理行政性事务上班。
人力资源治理师证书和人力资源经理证书的区别：
1、力资源经理是指方案、指点和协调机构的人事优惠，确保人力资源正当应用，治理理赔、人事战略和招聘的初级治理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保证部教育培训核心面向全国推出的人力资源经理培训名目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位才干证书、任职资历证书。
2、人力资源治理师是指从事人力资源布局、招聘与性能、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、休息相关治理等上班的治理人员。
人力资源治理师证书是国度休息和社会保证部推出的职业资历证书之一，是由国度休息部一致组织考试，全国统考一年两次，区分为每年五月份和十一月份，考试合格后由国度休息和社会保证部颁发人力资源治理师（国度职业资历二级）职业资历证书。
人力资源证书有几级
人力资源证书共分为四个级别
区分为：人力资源治理员（国度职业资历四级）、助理人力资源治理师（国度职业资历三级）、人力资源治理师（国度职业资历二级）、初级人力资源治理师（国度职业资历一级）。
1、人力资源治理员
重要上班的特色是在他人指点下，从事人力资源治理行政性事务上班。
担任人力资源相关资料、数据的搜集、剖析、整顿和消息的传递；制造台帐；承办相关业务手续。
职能范围局限于人力资源外部。
2、人力资源治理助理
助理人力资源业务治理人员。
重要特色是，起木本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源治理战略制订环节中，能够对相关数据启动测算，独立实现岗位日常治理上班，如独立操持招聘、休息合同、劳务外派、社会保险等手续。
3、人力资源治理师
处置复杂的或局部十分规的人力资源治理疑问，确定上班方法，开发相关工具，指点重要相关人员的上班，查看相关文件制度，对人力资源治理畛域产生的疑问提出树立性倡导，并对上班成绩启动评价，听取内外人员的意见，协调相关人员处置疑问。
4、初级人力资源治理师
组织制订和实施本企业人力资源治理的战略布局和严重事情的战略性处置方案，处置人力资源治理决策环节的严重疑难疑问或对相关疑问提出相关树立性处置方案，能够与相关单位树立良好的协作渠道。
人力资源资历证分几级？
一、人力资源资历证分四级。
二、报考条件：（一）四级企业人力资源治理师（具有以下条件之一者）1、延续从事本职业上班1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源治理师（具有以下条件之一者）1、取得大学专迷信历证书后，延续从事本职业上班2年以上；2、取得大学本迷信历证书后，延续从事本职业上班1年以上；3、全日制大学本迷信历在校毕业班在校生，经本职业三级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书；4、具有硕士钻研生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班2年以上，经本职业三级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
7、延续从事本职业上班6年以上。
（三）二级企业人力资源治理师（具有以下条件之一者）1、取得大学本迷信历证书后，延续从事本职业上班5年以上。
2、取得硕士钻研生及以上学历证书后，延续从事本职业上班2年以上3、取得本职业三级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源治理师职业资历证书后，延续从事本职业上班3年以上，经本职业二级企业人力资源治理师正轨培训达规则规范学时数，并取得结业证书。
（四）一级企业人力资源治理师（具有以下条件之一者）1、具有本专业或相关专业博士学位后，延续从事本职业上班2年以上；2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业上班满3年以上者；3、取得本职业初级专业技术职务且从事本职业者；4、取得本职业二级人力资源治理师职业资历证书后,延续从事本职业上班4年以上；5、取得本职业二级人力资源治理师职业资历证书后,延续从事本职业上班3年以上,经本职业一级人力资源治理师正轨培训到达规范学时数,并取得毕（结）业证书。
人力资源治理师分几级
人力资源治理师考试有四个等级:一级人力专业治理师、二级人力资源治理师、三级人力资源治理师和四级人力资源治理师。
人力资源治理员、助理人力资源治理师、人力资源治理师、初级人力资源治理师。
人力资源治理师在企业外部重要从事员工招聘提拔、绩效考核、薪酬福利治理、休息相关协调等上班。
2020年人力资源部《力资源社会保证部办公厅对于对水平评价类技艺人员职业资历分开目录无关布置启动公示的通告》中提出。
将人力资源治理师分开《国度职业资历目录》，国度自2020年开局，敞开”企业人力资源治理师资历证书“，人力资源治理师证书作为目先人力资源畛域惟一的专业技艺证书。
人力资源治理师定义：
人力资源治理师证书是由国度人力资源和社会保证部颁发，人力资源治理师等级职业资历证书是一种职业技艺鉴定证实、休息工种（岗位）操作技艺证实、职业准入证实。
2020年开局国度不再对人力资源治理师启动认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织依照职业规范或评价规范展开职业技艺等级认定、颁发职业技艺等级证书，允许服务技艺人才队伍树立。