公司的人力资源岗位，简单地说，像红娘，根据求方提出条件找供方，协调双方直至都满意。
求职的人作为人力资源面试技巧，像相亲，要找到对眼的那个人。
HR招聘为什么这么难？
很多人说，HR 不就是招个人么？哪有那么难？
其实还真不容易
要知道需要多少人？成本是多少？
这一块偏向于人力资源规划，正常应该是一个系统性的规划，由人力部门主导来推动业务。但是小企业的HR没有话语权，就是被指令性地告知：下周要3个技术人员到岗。
需要和部门协商看需要什么样的人
要有3年左右工作经验的，太少了业务不够熟悉，太多了就没有斗志；年龄最好在26岁左右的，最好是男的，女的事多；要本地人，可以给公司带来一些资源人脉；要住在附近的，不能太远，不然不稳定容易辞职；要机灵能干的，有大型企业的工作经历，为人处世圆滑但不世故；哦，工资3000元。
完成招聘相关考核指标
邀约率、面试率、招聘完成率、招聘人才质量考核等等，完不成HR就可以换人了。
这就造成有一些不负责任的HR为了完成指标，就投简历的都叫来面试，5分钟象征性聊聊就让你走了，完全不管应聘者走了多远来面试。
理论大家都懂，其实在实际操作中，招聘也是有很多小技巧的。
1、招聘信息要清晰：发布招聘信息的时候，要详细介绍企业，岗位职责，岗位介绍，福利待遇，错别字也是大忌讳哦。
2、岗位及时刷新：坚持每天对岗位进行刷新，让更多求职者发现岗位，但也不要长时间招聘同一个岗位；
3、求职简历及时处理：无论是合格还是不合格的简历要尽快给出处理结果；
4、建立人才库：建立属于本公司的人才库，不再为招聘烦恼。
详细的招聘信息
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详细的公司信息，岗位信息
求职者对于企业信息、岗位信息的了解，很多时候都是来源于HR在网络上所提供的基础信息。
如果HR在招聘网站上提供的公司信息只有个公司名称，连联系电话、公司地址都没有的话，又有几个人求职者敢于投递简历，参加面试呢？
一个优秀的的HR在发布岗位的时候一定会带上详细的公司信息。公司的价值观、晋升渠道、各种福利信息等等，这些不仅是吸引应聘者投递简历的重要因素，也是一次宣传公司的机会。
岗位信息同样要详细说明需要做哪些事情，需要哪些要求，甚至工资范围、工作时间都应该写在上面。
对于求职者来说，只能通过HR发布的信息进行判断，因此HR要多花点时间，完善下公司信息和岗位信息。
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招聘信息中不要有错别字
因为求职者在找工作的时候，最先看见的就是公司的招聘信息。如果招聘信息中有错别字的话，给人留下的第一印象可能就是这个公司的文化底蕴不是很深厚。
同理的是，如果作为求职者，也要注意简历中不要出现错别字。这样会影响招聘人员对你的第一印象。同样的道理，HR发布的信息有错别字，求职者肯定会认为HR部门做事不认真，公司文化可能不够完美，更是影响了公司的印象。
因此，HR发布信息一定要仔细认真审核。
网络招聘要及时刷新岗位招聘信息
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及时刷新招聘信息
随着现在经济的发展，很多人都走向了创业这条路，所以对于人才也很是渴望。现在的各大招聘软件上，每天都有数不清的公司发布招聘信息，岗位更是五花八门多种多样。
所以作为招聘者，要每天及时对于各大网站的招聘信息进行刷新，这样自家的招聘信息才能排在网站的前面，有更多的机会被求职者看见。
有条件的公司作为人力资源面试技巧，也可以直接弄一个职位置顶哦。
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不要长时间招聘一个岗位
长时间招聘一个岗位，会让招聘者产生一个误解。
当求职者多次看见这个岗位招聘的时候，一般就会想到两个问题
一是这个岗位并不是像招聘上写的那么简单，可能会更加严苛。所以公司久久找不到心仪的人才。所以一直在招聘，这样也会给求职者带来一种无形的压力，会考虑放弃这个岗位，不会投递简历。
二是公司本身无法定位到底要什么样的人，只是暂时挂一个职位而已。
对于这样的岗位，相信没有几个求职者会投递简历的。
及时处理求职者简历
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对于求职者简历要及时处理
当收到求职者的简历后，HR应该迅速浏览，不管是合不合格的，都应该给求职者一个答复。
无论是否合格，HR都应该及时给予合理的答复。有的hr表示，随时都有简历过来，逐个回复可能要累死了。这种其实可以统一告诉大家，一个固定的时间统一回复。拿出一个时间专门回复简历，对于求职心切的求职者来说是一个非常好的答复。
筛选简历一般是直接去掉专业不对口、年龄不符合等很容易排除的简历，然后再根据工作经历等因素确定是否要求其面试。
当然，当简历比较少的时候，专业不对口、年龄等都是可以放宽要求的。
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对于没有投递简历的优秀人才可以主动邀请面试
有些优秀的求职者也会挑选公司进行投递简历，因此HR在筛选投递的简历同时，也可以主动出击，在网站中直接筛选并未投递到公司的简历。
往往这些简历的都是一些优秀人才，出于各种原因而没有投递，公司HR主动邀请其面试的成功率将会非常大。
两个注意点
注意点一：求职者条件非常好的时候，不建议邀请其面试，后期跳槽的概率太大。
注意点二：面试前填写相关信息表的时候让求职者手写确认相关信息真实有效，防止后期出现问题。
建立公司人才库
很多公司在面试的时候都会让求职者填写相关简历信息，并将其收入到公司的人才库，即使此次面试没有成功，当下次企业需要的时候也方便查找、沟通、挖人。
尤其是当企业临时紧缺人才的时候，有了人才库也不至于到时候无从下手，只能在网络上等求职者投递简历。
