湖南医药集团有限公司成立于2019年11月，注册资本10亿元，业务范围涵盖药品和医疗器械耗材的研发、生产、销售及医药产业投资运营、互联网医药及医疗等。该公司是省内医药流通主渠道和主力军，是省级医药储备企业、省级医保直接结算试点单位，连续多年被评为湖南省生物医药产业重点企业、中国医疗器械供应链50强企业、全国医药商业百强企业。目前旗下分、子公司20家，员工800余人，资产总额32亿元。该公司因发展需要，面向社会市场化选聘十余名中层管理岗位人员应聘医药销售面试技巧，特公告如下：
招聘岗位及任职要求
（一）招聘岗位
1.公司本部：采购中心副总经理（1人）、质量技术部副部长（1人）；
2.公司所属分、子公司（不超过10人）：总经理（若干）、副总经理（若干）。
（二）任职要求
1.基本条件
（1）具有坚定的理想信念应聘医药销售面试技巧，政治素质好，对企业忠诚、品行端正、廉洁奉公，有强烈的事业心和责任感；具有开拓创新精神，具备履行职责的管理能力和专业知识（包括但不限于综合管理能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力、逻辑思维能力、专业能力、解决问题能力等）；具备胜任管理工作的良好的职业操守。
（2）具有良好的从业记录，有较强的风险控制能力和抗压能力。
（3）中共党员（含预备党员）优先。
2.任职资格
除符合上述的基本条件外，针对具体岗位，还应符合以下任职资格：
（1）采购中心副总经理
①药学、生物制药、中药学等相关专业，本科及以上学历，满足GSP相关岗位要求，年龄35周岁以下（1988年5月1日以后出生）；
②5年以上医药商业行业工作经验，其中2年以上医药采购管理工作经验或在下一层级岗位工作累计3年以上；
③熟悉药械供应市场和采购规律，精通采储运营的相关流程和工作技巧；
④拥有良好的供应商资源，能够独立开发上游合作渠道。
（2）质量技术部副部长
①软件工程、计算机科学、信息技术、医学信息工程等相关专业，本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年5月1日以后出生）；
②精通软件工程理论，熟悉主流的软件工程方法和开发工具、医药行业的业务流程和信息系统，了解相关的数据标准、接口协议和监管要求；掌握数据库设计和管理技能，熟悉Oracle、SQL Server等数据库的应用；
③5年以上信息系统架构相关工作经验，其中3年以上医药相关行业经验，有参与大型项目或系统架构设计和开发经验优先；
④具备较强的学习能力和创新能力，能够跟踪新技术和新方法，不断提升个人的技术水平。
（3）分、子公司总经理
①医学、药学、生物制药、医用电子仪器、市场营销、管理学等专业，大学本科及以上学历，特别优秀者学历可放宽至专科，年龄42周岁以下（1981年5月1日以后出生）；
②8年以上医药行业经验，其中5年以上管理工作经验；
③具有丰富的市场资源，能快速推动打开药械产品市场；
④具有丰富的流通行业理论知识、经营管理知识及实践经验，熟悉现代化企业管理模式，精通本行业战略规划、市场营销、财务管理、项目管理、风险管控、相关法律法规等相关知识；
⑤工作地点为湖南省内各市州。
（4）分、子公司副总经理
①医学、药学、生物制药、医用电子仪器、市场营销等专业，大学本科及以上学历，年龄35周岁以下（1988年5月1日以后出生）；
②5年以上医药行业经验，其中2年以上管理工作经验或在下一层级岗位工作累计3年以上；
③具有丰富的市场资源，能快速推动打开药械产品市场；
④熟悉医药行业的市场动态、了解行业政策，过往工作业绩突出，具有高效的资源整合能力；
⑤工作地点为湖南省内各市州。
选聘流程
（一）公开报名
1.报名时间：5月7日-5月22日17:00。
2.报名方式：采取网上报名的方式。报考人员在规定时间内填写《湖南医药集团有限公司公开招聘报名表》，并发送报名材料至报名邮箱HNYYJT_HR@163.com，邮件标题格式为“姓名+应聘岗位”，报名材料包括：报名表、个人简历、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片等。
（二）资格审查
报名结束后3天内，人力资源部根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格审查。资格审查通过后，择优筛选，以电话或短信形式通知应聘人员。未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）招聘考核
1.招聘采取“笔试+面试”的方式，笔试、面试满分均为100分，分别按40%、60%计入综合成绩。
2.笔试：按不低于1:3的比例开考，达不到开考比例的，报名时间顺延7天，顺延后仍达不到开考比例的，经公司会议研究决定取消该招聘岗位或相应调减招聘人数。笔试形式为材料作文写作，主要考察应试者在面对某主题或问题时的理解能力、思维能力及表达能力等综合能力。
3.面试：本部岗位笔试前2名进入面试，所属分子公司正副职岗位分别按笔试成绩前10名进入面试（若笔试人数不足10人，经公司会议研究决定调减面试人数），面试采取半结构化形式进行，主要测试应试者适应职位要求的基本素质、综合能力等，由公司公开招聘领导小组成员担任考官。
4.笔试、面试不指定用书，具体笔试面试时间、地点将以电话或短信形式通知应聘者。
（四）考察及体检
1.考察。根据笔试+面试的综合成绩从高到低进行排名，按1:1的比例确定考察对象，可选择通过对考察人选所在工作单位进行个别访谈、查阅人事档案等方式进行德、能、勤、绩、廉全面考察，也可采取背调方式进行。
2.体检。考察对象进行入职体检，体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（含毒检）。
3.考察不合格、未参加体检或体检不合格者不予录用，经公司党委会会议研究，按应聘同一岗位综合成绩排名顺延等额递补（递补不超过两次）。选聘岗位如无合适人选，岗位可空缺。
（五）公示与录用
经公司党委会会议研究，确定拟录用人员。拟录用人员名单将在湖南医药发展投资集团、湖南医药集团有限公司官网上公示5个工作日，接受社会监督，公示通过后办理入职手续。
薪酬与待遇
与录用人员签订劳动合同，服务期不低于3年，试用期不超过6个月，试用期满，经考核合格后，重新进行定岗定级，享受公司同类人员工资和福利待遇。
其他事项
（一）本次招聘相关信息在湖南医药发展投资集团官网、湖南医药集团有限公司官网、智联招聘等网站公布，供应聘者查询和社会监督；
（二）应聘人员应提供真实有效的证件、资料和信息，并遵守相关的考核纪律，对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现立即取消应聘资格。本次招聘公告未尽事宜由湖南医药集团有限公司负责解释。
