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- 我的月基本工资是1700，上个月31天，我16号下班，上了16天，这个月发上个月的工资720元，
- 单休一个月按多少天算
- 一个月工资六千四，每天下班十二个小时，一天是价格？
- 底薪1680元8小时制上12小时周六日满勤 是多少工资
我的月基本工资是1700，上个月31天，我16号下班，上了16天，这个月发上个月的工资720元，
这外面要辨别几个概念：应缺勤天数、实践缺勤天数、加班天数。
7月日历天数31天，休息日天数8天，所以应缺勤天数23天，你16号入职，任务日缺勤12天，休息日缺勤4天，所以你非法薪资应该是1700*12/23+1700/21.75*2*4=887+625=1512元。
从你下面的计算环节的来看，你们公司应该是依照单休计算的，也就是说每周你缺勤满6天赋算满勤，从法律角度来讲，这是不非法的，你可以到公司所属休息仲裁机构争取自己的权力。
至于休息合同，依照法律规则，公司必定在员工入职一个月内签署，超越一个月在一年内签署的，须要支付双倍的工资，超越一年签署的视为订立了无固活期限休息合同。
单休一个月按多少天算
依据休息合同的商定，工资的计算思考了工资、缺勤状况、绩效考核以及加班状况。
以下是详细的计算模式和条目：1. 月计薪日理论设定为21.75天。
例如，一位月工资为2500元的员工，假设一个月满勤24天，但实践任务了21天，那么其当月工资将依照2500/21.75*21计算，结果为2413.79元。
2. 单休象征着一个月有四天的休息日。
因此，每个月的应缺勤天数会有所不同，或者是26天、27天或24天。
基本工资应依照满勤天数计算，例如，假设应缺勤天数是26天，则工资应除以26；假设是27天，则除以27；24天则除以24。
单休工资的计算模式有多种：- 月度商定薪资除以（当月人造天数减去当月周六的天数）。
例如，在9月，假设依照这种算法，则工资计算为5000/25，这种方法包含了周六的加班费，实用于销假或缺勤状况。
- 月度商定薪资除以21.75，再加上月度商定薪资除以21.75乘以加班天数（周六的天数）。
这种方法更合乎法律法规，但要留意，每月加班天数最好固定为4天，防止在某些月份有5个周六时发生混杂。
假设一个员工月工资为5000元，驳回第二种方法计算时，首先推算出加班工资，按4天加班计算，加班工资为1839.31元，残余的基本工资为5000-1839=3160元。
员工销假时，应以这个基本工资数为基数扣除工资。
公司可以在制度中规则，员工的销假或休息优先抵扣周六加班，将此作为调休。
这样，员工销假一天，按加班一天的规范扣除工资。
这种方法提高了员工销假的老本，同时也使得企业核算更为复杂。
因此，许多单休企业偏差于经常使用第一种计算方法。
但从非法角度来看，倡导驳回第二种方法。
关于单休26天的任务制度，正确的工资计算方法是以26天为基础。
法律依据包含《关于职工全年月平均任务期间和工资折算疑问的通知》以及《中华人民共和国休息法》。
这些法律规则了任务期间、加班工资的计算规范，以及保证休息者权力的措施。
一个月工资六千四，每天下班十二个小时，一天是价格？
这个得看你上几天班，要是单休的话每个月下班差不多是26天，每天的工资就是6400÷26=246，每个小时是246÷12=20.5差不多，一个小时的工资不算高。等同条件下要是一天下班8个小时，那每个小时就是6400÷26÷8=30.78 这样的还可以要是每个月下班22天，是双休的话那每天的工资是6400÷22=290.9，每个小时是290.9÷12=24.24 假设一个月就是按30天来算每天的工资的话，那就是6400÷30=213.33，每个小时是213.33÷12=17.78详细的每天的价格，要看公司的休息是怎样布置的，还有就是薪资核算部门核算薪资的规范
底薪1680元8小时制上12小时周六日满勤 是多少工资
首先要确定合同里商定的期间是单休还是双休。
依照每天8小时，每周任务五天，每月30天，每月四个周末来核算。
每小时的工资是1680/22/8=9.55元基本工资是：1680元每天加班依照1.5倍计算，非周末加班费算计：9.55*22*4*1.5=315.15元；周末加班依照双薪计算，周末加班费算计：9.55*8*2*12=1833.6元这么算上去算计薪资：3828.75元