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普通工资是怎样计算的呢？
目前针对固定月薪制工资计算方法大抵有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实践出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*往常加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*出勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*往常加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实践出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*往常加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
裁减资料:
一个便捷的工资表，理论包含九个治理名目：工号、职工姓名、基本工资、职待业资、福利费、
住房基金、应发工资、团体所得税和实发工资。
普通企业员工工资应当依照法律规则的21.75平均任务日×实践任务日（即扫除双休日）启动计算。
工资是指雇主或许用人单位依据法律规则，或行业规则或依据与员工之间的商定，
以货币方式对员工的休息所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同方式计算。
在中国，由用人单位承当或许支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，休息包全费，
福利费，解除休息相关时支付的一次性性补救费，方案生养费用，其余不属于工资的费用。
参考资料:网络百科-对于职工全年月平均任务期间和工资折算疑问的通知
30天规范工资算法公式是什么？
按年、季、月的天数启动核算
年任务日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季任务日：250天÷4季=62.5天/季
月任务日：250天÷12月=20.83天/月
任务小时数的计算：以月、季、年的任务日乘以每日的8小时。
裁减资料：
依照《休息法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度规则的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资支出÷月计薪天数
小时工资：月工资支出÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
依据计算方式的不同，各有千秋。
所以联合薪资，可依据实践状况判别哪种状况更为合乎自身。
工资的规范计算方法
1、制度任务期间的计算
年任务日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季任务日：250天÷4季=62.5天/季
月任务日：250天÷12月=20.83天/月
任务小时数的计算：以月、季、年的任务日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
依照《休息法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度规则的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资支出÷月计薪天数
小时工资：月工资支出÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
裁减资料：
国度休息法并没有规则一天工资规范的计算方法，但人力资源和社会保证部《对于职工全年月平均任务期间和工资折算疑问的通知》规则：
月制度任务日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资支出÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资支出÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资规范应该是月工资/21.75。
月工资除以30还是26
假设依照《休息法》口头，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。
然而普通企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实践下班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要依据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
依照《休息法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度规则的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资支出÷月计薪天数
小时工资：月工资支出÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
举例说明：小明每月固定薪资4000元，反常休息4天，当月共30天，扫除其它考勤意外的状况，那么小明的日工资为：
1、按休息法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按实践下班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；
有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常任务期间工资的工资报酬：
1、布置休息者延伸任务期间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日布置休息者任务又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日布置休息者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。