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计算工资是÷26还是30？
都不是。
假设依照《休息法》口头，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。
但如今的企业大都私有化，老板从省加班费的角度思考，算平均每日工资时都按30天算。
这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节俭不少钱。
而且普通企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实践下班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要依据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
依据《对于职工全年月平均任务时期和工资折算疑问的通知》的规则，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
依照2013年订正，从2014年元月1日口头的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）规则，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。
制度任务日的计算扣除了国度的法定节假日，详细计算方法为:年任务日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。
制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时刻与许多考勤名目关系，如扣除事假、病假工资，加班费计算，任务无余一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日及日工资数关系。
公家公司月工资除以30还是26
公家公司月工资是除以26的。
假设依照《休息法》口头，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。
然而普通企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实践下班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要依据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
举例说明：小明每月固定薪资4000元，反常休息4天，当月共30天，扫除其它考勤意外的状况，那么小明的日工资为：
1、按休息法核算：4000/21.75=183.9元。
2、按实践下班天数核算：4000/（30-4）=153.85元。
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元。
依照《休息法》第三十六条规则，国度履行休息者每日任务时期不超越八小时、平均每周任务时期不超越四十四小时的工时制度。
第三十七条：对履行计件任务的休息者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时制度合理确定其休息定额和计件报酬规范。
第三十八条：用人单位应当保障休息者每周至少休息一日。
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月工资除以30还是26
假设依照《休息法》口头，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。
然而普通企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实践下班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要依据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
依照《休息法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国度规则的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资支出÷月计薪天数
小时工资：月工资支出÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
举例说明：小明每月固定薪资4000元，反常休息4天，当月共30天，扫除其它考勤意外的状况，那么小明的日工资为：
1、按休息法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按实践下班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；
有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常任务时期工资的工资报酬：
1、布置休息者延伸任务时期的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日布置休息者任务又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日布置休息者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
薪资核算的方法
第一章工资导致及计算方法
工资总额=固定工资+浮开工资+加班工资+贴补
=（岗位工资+技艺工资）+（绩效工资+提成+全勒奖+奖金）+加班
工资+（工龄津贴+交补+话补+其余贴补)
二、工资计算公式
（一）、计薪天数=应出勤天数+可享用的节假日天数
=应出勤天数+（法定节假日天数+公司福利性假期天数）
（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-出勤天数）
（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*往常加班工时+固定工资/21.75/8*2*周
末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工
资/21.75/8*1*福利性假期加班工时；
（四）、转合理月工资=试用期工资+转正工资
（五）、实发工资=应发工资-应扣工资
=(固定应发工资+浮开工资+加班工资+贴补）-（考勤扣款+伙食扣款
+罚款+其余扣款）
注：1、应出勤天数指周一至周五的总天数。
2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享用1倍加班工资。
（如，2014年公司春节放假17天，除春节法定假期3天以及周末的7天外，残余的7天为公司的
福利性假期，福利性假期加班计发1倍加班费，可以成功外部的平衡）
8、考勤扣款指迟到、迟到、旷工等扣款。
4、工资计算公式确实定参照下文例1.
三、转正工资解决方法
按转正工资规范计算。
四、调资解决方法
员工工资调整（从新设计调资单）：从签字日下一个工资月口头新工资规范。