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谁有公司会计内账的一套完整的表格模板，请发我一份，谢谢
内帐就是包含所有的账务数据，将会计分录都录入即可。
做账的方法是一样的。
excel账务解决，是收费通用的做账模板。
做初始化，确定须要经常使用的科目，录入凭证分录就OK。
日记账，明细账 总账 利润表 资产负债表是智能生成的。
关上电脑，在电脑的网页里下载（在网络知道的本页）。
下载后，先解紧缩，关上excel账务解决时，
最好在 EXCEL2003里关上，2007也可以。
要启用【宏】。
先看看经常使用说明。
在凭证页第三行。
供参考。
留意：电子文件须要经常做备份，并保管在两个不同介质上，
如硬盘和优盘上，以防异常，防止数据失落。
很道歉，回答者上行的附件已失效收费的求职简历模板，很多人不知道在这里下载
打造专业笼统，收费简历模板大放送！
近来，小墨收到泛滥同伴的征询，寻觅那款无需付费的精巧求职简历模板。
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工资表怎样制造表格
工资表制造常会遇到两类疑问：
一是因工资表触及数据太错乱，容易不慎形成疏漏失误；二是公司治理流程疑问形成的工资表订正不便。
有HR好友就吐槽，每个月的人员薪资变化、离任人员遗记剔除、金额产生小误差等等经常产生疑问。
另外，公司每月5号做好考勤，15号前离任的人员会将离任月工资和上月工资一同计发。
普通16号就可以定稿，公司定的是25号发工资，但每次16号交给指导后，指导总是25号才审核签名，这时刻再发现失误就很主动了，诸如此类疑问总是给做工资表的HR带来很多费事。
先说第一个疑问，工资表统计疏漏，可从三方面改良：
第一，当然是自己上班更细心了，成功统计后具体审核。
第二，可以思考多方核对，工资表触及考勤、绩效等多方数据，可以做完工资表后让相应担任人都过一下自己担任的内容。比如招聘的共事看一下员工清单，BP看一下各团队数据……
第三，优化自己的Excel技巧，善用各种公式，让工资表最大水平成功规范化、智能化，同时经过公式智能核对各类数据。
工资表罕用公式有：
1.查错
可用IF核对两组数据能否相反。
IF（对比条件，真值，假值）。
2.查找vlookup
Vlookup（查找条件，查找区域，输入序列，0），这个函数很罕用，就是依据一个条件在另外一个表里查找须要的数据。
例如员工的身份证号、工号、工资等等。
3.多表单汇总
COUNTA函数可以统计非空单元格个数，除去题目和汇总行，正好是每个部门的总人数，无论删除或增加行，都可以智能降级。
5.加班期间计算
例如：下图为某企业员工加班统计表，要求以0.5小时为单位计算每位员工的加班工时和加班费。
说明：满30分钟为0.5小时计算，不满30分钟则疏忽不计。
做法：
在单元格D2中输入公式
后回车，再向下复制即可
【公式说明】
该算法应用Excel的期间特性，间接相减可以求出两期间之差，再乘以24得出小时数。
将C列加班完结期间减去B列加班起始期间，得出两期间相差的天数，再乘以24，得出相差的小时数，最后经常使用FLOOR函数将小时数向下舍入到最凑近0.5的倍数，即得出加班小时。
6.加班工资计算
依然是上表，有了加班小时后，咱们就可以来启动加班费的计算，这个步骤十分繁难，只有要将小时数和加班费相乘
做法：
在单元格E2中输入公式
=D2*15后回车，再向下复制皆可
这个网站有各种类型的工资表模板（带公式），收费下载，有须要的好友自取：
二、工资表治理制度优化
前文已提到一局部治理制度优化，公司工资汇总核算、审核和发放流程，依据公司薪酬制度的不同各有不同，但必定遵照两个准绳，一是规范化，一是权责平等。
工资表触及考勤、绩效、奖惩、财务等多项事务，须要多个部门共事间的良好配合，假设不能做到规范化和权责平等，往往就会形成某团体的上班疑问，而影响所无关系人的上班，最终形成工资表错漏等疑问。
如文章扫尾提到的例子，就是典型的流程疑问，明明26号就要发薪了，明明指导有一周期间审核签字，但他偏要等到最后一天。
期间原本很短缺，但由于人的惰性、迁延症，就这样糜费了。
因此，公司层面可以构成SOP，以更规范明白的程序要求，缩小关系疑问，让工资表制造和工资发放更高效、更准确。
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