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公务员薪资等级结构表
2022公务员工资套改等级规范对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员看待;科员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级看待;正科级十周年按副处级看待;副处级十周年按正处级看待;首次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、鼓励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、贴补工资：1、车补，随工资每月发放，规范=基本工资5，逢一进十。
2、取暖贴补，一年发放一次性，规范=基本工资3，逢一进十。
3、缺勤贴补，反常下班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位指导同意的病假、事假和国度规则的节假日等0元。
三年一调。
4、山区贴补，乡村和山区公务员享用山区贴补，规范=基本工资10，按月发放，三年一调。
5、地域差异贴补，各地依据实践状况确定地域差异工资。
除养老、医疗贴补按现行政策口头外，公积金、独生子女费等所有现行贴补所有废止。
五、新参与任务人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员治理人员退休生存费=退休前工资80%。
三年一调。
公务员工资规范表一、实施范围机关任务人员工资制度革新打算的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式任务人员。
(一)、依照公务员制度治理的单位。
(二)、经同意参照公务员制度治理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改方法职待业资:按现任职务口头相应的职待业资规范。
级别工资:公务员的级别和级别品位依照现任职务、任职年限和套改年限从新确定。
现任职务，按干部治理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开局期间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确。
以上是公务员薪资等级结构表的所有解答。
七年阅历,华为od给多少
1、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-元，14级-元，15级-元，16级-元，17级-元，越往上工资薪酬差距越大。
2、一到五万。
华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。
3、所以华为od岗的薪资会分不同级别支付，13级大略在9k-13k，14级大略在13k-17k，15级大略在17k-21k，16级大略在21k-25k，17级大略在25k-29k之间。
4、K-50K。
经过职友集平台提供消息显示：华为od薪酬区间：3K-50K，最多人拿20K-30K，本科工资23K。
5、千到1万3。
依据查问CSDN文库官方得悉，华为OD的D1到D5区分对应华为的13到17级，其中13级中位数在9千到1万3，因此华为odd1薪资是9千到1万3。
华为OD是华为和外企德科联结招聘的简称。
6、华为od全体工资大略在10K-50K之间。
华为OD岗位是外包招聘岗位，OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非外围业务劳务派遣。
OD和正式员工的区别：没有股票。
公务员薪资等级结构表
2022年公务员工资套改等级规范对照表：一、基本工资：- 办事员：2800元- 科员：3000元- 副科级：3100元- 正科级：3300元- 副处级：3600元- 正处级：4000元- 副厅级：4400元- 正厅级：5000元- 副部级：5500元- 正部级：6000元办事员三年按科员看待，科员五年按副科级看待，副科级十年按正科级看待，正科级十年按副处级看待，副处级十年按正处级看待，首次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：- 每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年调整一次性。
三、鼓励工资：- 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年调整一次性。
四、贴补工资：1. 车补：随工资每月发放，规范为基本工资的5%，逢一进十。
2. 取暖贴补：一年发放一次性，规范为基本工资的3%，逢一进十。
3. 缺勤贴补：反常下班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位指导同意的病假、事假和国度规则的节假日等0元。
三年调整一次性。
4. 山区贴补：乡村和山区公务员享用山区贴补，规范为基本工资的10%，按月发放，三年调整一次性。
5. 地域差异贴补：各地依据实践状况确定地域差异工资。
除养老、医疗贴补按现行政策口头外，公积金、独生子女费等所有现行贴补所有废止。
五、新参与任务人员基本工资确定方法：- 高中、技校、中专：以办事员确定- 大专：以科员确定- 本科：以副科级确定- 硕士：以正科级确定六、退休公务员和参照公务员治理人员退休生存费：- 退休前工资的80%。
三年调整一次性。
公务员工资规范表：一、实施范围：- 机关任务人员工资制度革新打算的实施范围，限于2005年12月31日在册的正式任务人员。
- 依照公务员制度治理的单位- 经同意参照公务员制度治理的单位二、职级工资制的实施：- 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
- 职待业资：按现任职务口头相应的职待业资规范。
- 级别工资：公务员的级别和级别品位依照现任职务、任职年限和套改年限从新确定。
现任职务，按干部治理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开局期间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
以上是公务员薪资等级结构表的所有内容。
华为薪资等级结构表2023
华为的规范薪资结构是：基本工资+年初奖+分成，若任务地点在海外不兴旺国度，会有额外贴补。
在华为供职年限越久，奖金越多，分成规模越大。
每团体的年初奖也会因考评不同而有差异。
普通，15级以上的华为员工年初奖是6-12个月工资。
年度奖金计算也更便捷化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为初级别boss，华为内网并不显示他们的级别。
每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
新入职普通是13C，普通每一年2小级。
此任职资历和你的技术等级挂钩（然而外部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只要一个，其他的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，笼统的说，技术等级是职称，任职资历是享用的待遇等级。
18级是关键分水岭，往回升须要从新考评、问难，越过去后就是指导/专家。
反常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特意突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于指导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于十分初级别的boss。
华为：
华为技术有限公司（HUAWEI TECHNOLOGIES ）是一家消费开售通讯设施的民营通讯科技公司，于1987年创立，董事长是梁华，董事兼CEO是任正非，法人代表是赵明路，总部位于中国广东省深圳市。
华为作为世界上游的消息与通讯技术（ICT）处置打算供应商，专一于ICT畛域，为经营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”。
2022年11月14日，安哥拉电信、消息技术和社会流传部长马里奥·奥利韦拉与华为签订了“数字人才”造就名目标体谅备忘录。
2023年2月26日，华为发表添加了联结国教科文组织世界扫盲联盟（GAL）。