文/杨大力（游戏陀螺已获得知乎作者杨大力授权转载）
自从我当上了游戏策划之后，关于如何成为一个游戏策划的疑问，在身边就从来没有中断过。
有的时候会说，先去多玩玩游戏吧；
有的时候会说，先写一个评测报告吧；
有的时候会说，先写一个小策划文档吧；
有的时候会说，你是不是真的喜欢游戏？
还有的时候会说游戏策划新人面试技巧，做游戏？你确定？
以上全部是胡扯，没一条有用的。
相信你们也看出来了，选哪一条来回答，一般取决于当时的心情。虽然有点不负责任，但在这个波澜壮阔的行业里，想要成为一个举足轻重的游戏策划，真不是三言两语能说明白的，也就懒得从零说起了。这一次，就借这个问题的机会，系统的讲一下怎样从一位纯新人或纯玩家，并且是非常愚钝、没有策划天赋、就会傻玩游戏的玩家，成为一名合格的游戏策划。
如果你是一名90年左右出生的年轻人，刚毕业不久或干脆就是应届毕业生，业余时间都拿来玩游戏了，非常想要从事这个有趣、多金、朝气的行业，但是编程和美术都没学好，又不想从测试客服那么low的岗位做起，运营相比策划听起来也没那么有逼格。
那么恭喜，来对地方了。在校园里，假设一个班有100名学生，那么成绩排名80以后的（没错，就是你），和排名10几的同学，肯定是有优劣区别的，遗憾的是在入门策划的过程中，这两位同学完全没有区别，都是回去等通知的结果，我们只会在排名前5的同学里挑选。你一定会说，打死我都没本事排到前5，那么再次恭喜你，你又来对地方了。不过，首先你必须要承认自己非常平庸这个事实，放在人堆里完全没有亮点的那种平庸。至于少数不平庸的同学，不在讨论范围之内，他们早就已经当上策划了。
很多新人在入职之前，会迫切的想要掌握一些所谓的策划基本能力，尝试去了解一些所谓的游戏设计手法，因为策划肯定是要来设计游戏的嘛。比如：
询问大神有哪些策划相关的书籍可以阅读；
上一些诸如游戏陀螺、gameres、gamelook、youxihun等专业网站，根据指示学习策划基本功；
根据大神们的建议，尝试写评测报告、策划文档、玩法逆推等；
加入一些“策划”的QQ群，每天聊妹子、八卦、黑幕，插上两句话后感觉良好。
以上全部是胡扯，没一条有用的。
这些手段，对于入门策划的帮助约等于零，基本等同于阅读总裁/穿越文对入行策划所起到的作用。从业这么多年，印象中从来没有看到过任何一篇能体现作者策划水平的“评测报告”，而且绝大多数连基本的逻辑和结构都异常混乱，看完了不知道想表达什么意思，当然作者压根也不会去想“是什么样的读者为什么需要这份报告去解决什么问题”，这还属于是业内人士写的。指望一个平庸的新人写出来打动面试官的评测报告，请别逗了好吗。策划文档则要求更高，很多从业1年以上的策划，都写不好一篇策划文档。有的时候觉得简历还凑合，想叫来面试，结果点开评测报告或者策划文档扫一眼，顿时觉得幸亏没通知面试。
好了，被打击了这么久，做为一个平庸的人，你此时一定按捺不住的要怒吼起来：别扯没用的鸡汤了，没勺子怎么喝？下文是勺子：
《简历篇》
你首先需要做的，是把自己的简历写得至少看起来，像是全班前5的样子。一个小型游戏公司的策划招聘邮箱，每天收到的简历平均能有10几封，如果面试官3天检查一次邮件，你一次面对的竞争者就有几十个，大约好几天的简历中只有1、2份是可以达到面试要求的，而过来面试的，差不多10个会淘汰9个左右。平庸的你请感受一下这个竞争的压力。
简历基本的要求，如个人信息、内容、排版等，可参看各大招聘网站的教学文章，应该比看什么游戏网站收获大，这里就不再赘述了。如果连这么基础的东西都学不会，还是别来做游戏了。更进一步的，应聘游戏策划，建议简历中覆盖以下几点中的大部分：
薪资要求。做为一个新人，切忌填面议。要时刻记住自己是一个平庸的人，还没有资格跟人家面议。大公司建议4000或以下，小公司建议3000或以下；如果是大公司3000/小公司2000的要求，配合你还不错的毕业学校/学历，就可以突出一个竞争力了，虽然可能会低于行业内平均水平，但会给对方一个愿意厚积薄发、值得培养的第一印象。请别在意这个薪资在北上广深活得好不好，就当读了2年研究生最后没考上。
个人经历。这部分很多简历里面都是罗列一通，恨不得小学数学竞赛获了三等奖都能列出来，看起来很丰富，但实际上没有针对性，当然也不会为你加分。这里建议列出不超过2项经历，最好可以突出对游戏的热爱，或者执行力，或者沟通能力，或者思考设计能力。可以基于真实经历进行艺术加工再创作，你懂的。典型的加分例子比如：参加某游戏官方组织的线下设计活动/比赛，取得了什么名次；大学参加cosplay活动，如何协调/沟通各种资源，克服了什么困难，赢得了多少观众/获得了什么嘉奖等；使用DW/PS制作过某网页，取得了多少访问量/完成了哪些合作等。以上例子可根据自身实际情况套用。
游戏经历。疯狂罗列玩过的游戏这种方式，大家都这么干，你也这么干确定可以罗列得过别人，而且还不招人烦？比如，LOL/DOTA达到黄金段位/天梯1500分等，这种竞技类的游戏对做游戏策划真的没有太大的帮助，除非你的水平达到TOP5%以上；又比如，天天酷跑/节奏大师/斗地主/植物大战僵尸等全民游戏，有手机的小学生都会玩，是不是有点太降档次了，拉低了策划的平均情怀；再比如，红白机/各种掌机/各种主机/各种单机游戏制霸，我就问，少年，你怎么不去做单机游戏，来做网络游戏真是浪费人才啊。最好的选择是：罗列少量在线、营收、影响力都是主流的网络游戏，然后举出一些能说明你玩到多深的数据。以魔兽世界为例：玩了x年wow，n个职业始终保持满级，作为团长/指挥，多次取得服务器FD。以国产游戏为例：某游戏持续玩了2年，期间平均每天保持4小时在线，历经多次版本变更，花费金钱总数超过5000元。注意，此处不宜列出对游戏的任何看法，否则简历结构会显得混乱。
对游戏的理解/认识。这是最重要的一部分，值得庆幸的是，占绝大多数的最差的简历都没有这部分，也就意味着，你可以依靠这部分的发挥来轻松打败很多潜在的竞争者。有一部分中等的简历，这部分内容会被一份策划案、游戏评测来替代，也属于方向性的错误，一个新人根本不可能写出来加分的东西，正如上文所说，本来想通知面试的，一看写的东西，还是算了。那么最好的形式是什么呢？建议用简短篇幅写出最熟悉的几款游戏的感受和理解，别管对不对，写出自己的逻辑就可以了，例如：
a) 我对传奇的理解是，它满足了玩家的个人英雄主义，练级、打宝、PK等多个系统都是围绕着这点发挥，而且营造了一个很独特的游戏氛围（以上的特点，其他类型的游戏很难具备）。市场证明，这种氛围是受到玩家认可的，我觉得这种氛围有其独特的魅力，而且我对这种氛围也非常的熟悉（展开阐述主要系统的玩家感受，可以说细节，但不要啰嗦）。
b) 我对剑灵的理解是，前中期的练级、任务、装备系统等都很简单易上手，玩家玩得不累，再加上优秀的战斗体验（以上的特点，其他游戏很难具备），积累了很多玩家；但后期的更新和运营偏离了这个方向，导致了玩家严重流失。我觉得后续优化的方向可以是：新内容、减负、保值、回流（取一两点展开）。
以上两个例子中，需要注意的是：
a) 围绕策划角度去谈，尽量不要涉及美术画面、表现效果、运营、时机、收费模式等别的角度，这样会显得很肤浅。
b) 要去思考其他游戏不具备的特征，阐述特征是什么，然后围绕特征来谈，即使不太正确，也会显得有深度。
c) 不怕观点错误，因果推论能自圆其说即可；可适当的展开成500-1000字/每个游戏的长度。
d) 文字精练，多斟酌遣词造句，这部分要惜字如金。
兴趣爱好特长。这是可有可无的一部分，但是如果你决定写下来，最好不要罗列诸如玩游戏、听音乐、看书、旅游、运动等等看起来没有任何新意的词语。关键点是你的兴趣爱好特长都玩出什么名堂了，与别的95%平庸的人相比有什么优势？你这种爱好玩了多久，参与的时间/完成的次数/作品的数量如何/平均有怎样的质量，都是可以切入的点。具体的例子自行想象，就不再列举了。这部分的重点是你想表达你是一个怎么样的人，比如肯钻研、有情怀、深入细致、不服输等，都是一些可选的关键词。
以上是入门游戏的第一把勺子，把该做和不该做的都简要交待了一遍，应该可以帮助新人加工出一篇还不错的简历。当然，如果连这种加工能力都不具备的话，还是别来做游戏了。
《面试篇》
现在你手上有了一份看上去还不错的简历，可以开始投递简历和准备面试了。这里又会有疑问，我TM什么都不会，能面试？你又错了，首先你会讲话，其次你玩过游戏。以上两点在我看来已经满足参加面试（甚至是一线公司面试）的最低要求了。当然，怎样使自己看起来像是那5%的少数人，还是很不容易的。
在把简历投出去之前，首先有一个比较重要的问题是需要仔细斟酌：到底应该选择什么样的游戏公司。也许你觉得做为一个平庸的新人，有公司肯要我就不错了，哪轮得到我选。你能这么想是非常好的，至少态度摆正了。但是，这个问题好比人类面对世界末日的时候，到底选择掩体计划还是曲率飞船一样，方向性的问题仔细斟酌，我认为可以避免“一失足成千古恨，再回首已百年身”的结局。下面我们来看一下市面上不同类型的公司：
大型公司：500人以上，最早一批以游戏研发起家的公司，拥有深厚的研发积累。如网易、畅游、巨人、腾讯、完美等等。
中型公司：50-500人，多以其他业务（如发行）起家，后拓展研发业务；或第一款游戏取得了成功，后扩展为更大的规模。
小型公司：50人以下，多为创业型公司。
注：人数指纯研发人员
先说一下中型公司，我个人不推荐做为游戏策划的最初选择。理由：首先中型公司在策划方面的积累往往还不够深，人数扩张很快但真正懂游戏制作的却没几个，成功的理念非常容易被稀释，难以沉淀；其次受到公司战略的影响（扩张过快，不注重项目和策划的扎实培养迭代），很多项目的自主性受到限制；最后由于公司主业的原因，研发游戏的动机往往不够纯粹。以上几点并不是说中型公司都这样，更不是说做不出好游戏，但你能碰上顶得住各种压力（这决定了项目成败）、同时又能带得动新人（这决定了你自身的发展）的老大的概率，个人觉得已经非常的低了。
剩下的大型公司和小型公司，下面给一些分析：
1、大型公司。比较强调专业性，做为新人则必须在某个方面有显著的过人之处，比如数值、比如文案、比如系统等，过人之处并不是指专业程度（新人有个屁的专业度），而是指敏感度。在大公司自身成长会比较扎实，较难遇到特别坑的队友，普遍周围的人都挺高手（但坑的团队依然有），非常适合新人打基础。最重要的是项目如果不是被砍，一般做上线是没有问题的，而一个上线项目的经历，对策划来说是很宝贵的经验。当然相对的缺点是自主思考能力、全面性、综合性的成长会偏慢，也不会特别注重开发新人这方面的潜力，往往可能出来了之后就是一个执行主策划，较难突破到有思想的主策或制作人，勉强委任主策划，也很难hold住全局。大公司适合性格比较稳重，喜欢研究游戏机制，比较专注的新人。你不太可能在大公司有成长上的捷径，必须稳扎稳打练基本功。
2、小型公司。小公司数量非常多，在现在这个年头也不乏有大公司的牛人出来自己创业的，但是在这么大数量的分母面前，你遇到靠谱分子的几率简直低到令人发指，很容易就会遇到特别、特别、特别坑的队友甚至上司，把你1、2年的光景都白扔进去了。如果碰巧遇到了一个靠谱的老大和团队，对新人来说是完胜大公司的发展前景，但是这种机会需要通过一些方法去自主选择和判断（下文会详述）。平均来看，小公司成长不够扎实，积累肯定没有大公司那么深厚，不同的人成长的结果会有巨大差别。但个人的舞台空间会比较大，很锻炼人的综合能力（这对策划岗位来说特别重要），除了协调能力、沟通能力之外，还有比如情商、逆商等都属于综合能力。小公司适合性格比较灵活，喜欢体验游戏性，比较全面的新人。你很有可能在靠谱的小公司发现快速提升个人价值的捷径，当然这更多的取决于个人。
你可能会很纠结，到底应该怎么选呢？我看还是先来准备面试事宜吧，就算你坚定的选择了大公司，我想你也不会蠢到马上就把简历投过去，马上接受面试邀请，马上回家等消息吧？毕竟一个大城市最多就那么1、2家大公司，还是先拿小公司练手吧。无论什么样的公司，问的问题都差不多，你需要准备的套路也差不多。
面试是入门策划最难的环节，没有之一。注意，下文并不是关于面试技巧的教学。那些教导你大概会被问到哪些问题，然后应该怎样去回答它的教学，如果按照这样的思路去准备游戏策划的面试，就算你口才很好经历很丰富，也很难避免回去等消息的结局。因为这样的套路会令你永远处于被动的地位，而在面试中脱颖而出的少数5%，基本都是掌握了如何化被动为主动的人，尤其是在面试游戏策划的过程中。
化被动为主动简单来说，就是你说的要远远比面试官问的多，能就任何问题进行深入展开，并且不跑题。以我的个人建议，首先你要整理出自己游戏经历的一个大背景，所谓的大背景，就是从你开始玩游戏到现在的故事，这个故事至少要能支撑独立的不间断讲上10分钟，以下为概要：
a) 开始接触一款游戏后，当时的心态是什么，对这款游戏的第一印象是什么，它为什么吸引你。注意写简历的提示在此同样适用：尽量不要涉及美术画面、表现效果、运营、时机等别的角度。
b) 回忆游戏的哪一个设定让你决定深入去玩，阐述这个细节的独到之处。注意这里不是决定去玩而是决定深入的玩下去。
c) 这款游戏的养成、操作或社交的趣味点在哪里，以简练的语言阐述定义、规则、奖励、感受，以尽量短的篇幅，最小程度还原相同的趣味。准备一些面试官可能会打断你而提出的问题比如：别的游戏也有你说的这个情况，为什么别的游戏没有你说的这种感受。
d) 简述游戏1、2个版本的迭代情况，用1、2句话概括版本利弊，如果面试官有兴趣进一步了解，此时你已经掌握了主动。
e) 最终因为什么原因决定放弃这款游戏。可以阐述一下由此产生的设计思考，如果由你来改会怎么改为什么，一两句话即可，不需要解释，相信面试官能明白的。注意，千万不要说因为没有时间所以不玩了，这个理由我都替你觉得low。然后下一款新游戏重复步骤 a) 。
以上几点准备充分的话，2个游戏足足够谈上10分钟了，需要反复的练习，最好自己可以录音，多次加工，把这份背景化为自己内心的干货思想，忌死记硬背。我觉得玩过游戏的玩家，想要把这个背景故事发挥好，应该不是一件特别困难的事情，但对于平庸的人来说，需要练习是肯定的。这个背景可以用来应对诸如为什么选择游戏行业、为什么来做游戏策划、你对游戏的看法、你过去的经历、你喜欢游戏吗，等等类似的问题，而且特别适合化被动为主动。如果你应聘的是大公司，注意你讲故事时应该突出你的职位偏向，比如对文案、数值、系统、关卡等你所应聘的职位，应该多阐述这些方面的内容，突出自己对这方面是很敏感很关注的；如果是小公司，默认关注规则的细节即可。
除了准备背景故事之外，你还需要准备一些对目前主流网络游戏的见解，以证明你是与时俱进的。以现在手游市场为例，你需要准备的游戏可以覆盖：刀塔传奇类、COC类、ACT动作类、MOBA类、MMORPG类、微信类等，最好在IOS榜前30里面挑，每一类有一款就足够了，如果你能确定目标公司的游戏或它们准备做的游戏，那就更好了，可以有针对性的去准备。见解主要指的是上文c)中提到的内容，建议自己搜一下知乎的问题，可以获得大量的素材，把素材再加工成自己用来面试的东西，不会有什么版权问题的。
以上两部分是整个面试（或笔试）的核心部分，你其他的表现和发挥都需要围绕着这两部分展开。假设都发挥得很好，是不是有很大几率可以通过面试呢？遗憾的告诉你，不是。但以下有几点建议可以帮助你提高这个几率，可以感受一下：
1、带着乐观的心情和积极的精神面貌前往面试，即使发现面试你的这家公司氛围糟糕、环境恶劣、态度傲慢。就当是你自己在考验自己，别人差劲不是你也差劲的理由。
2、认真对待面试登记表和笔试题，一笔一划（针对字写得非常难看的同学）写完（满）每一个空白位置，特别忌讳的是面试登记表的某些栏目留空不填。
3、基本的礼仪做到位，比如坐姿端正，面带微笑向面试官点头示意，进入面试间后询问一下是否可以坐这里，克制自己的不良习惯如抖腿、玩手指、摸头发等，可以尝试双手交叉安静的放在桌子上。如果桌子很小，建议与面试官保持一定的距离，以便看不到他在面试登记表上写的字。
4、如果面试官给了你一个自我介绍或者提出问题的机会，先说谢谢，然后再组织一下你的语言，自我介绍可涵盖：年龄、星座、大概的成长（教育）经历、简单的家庭情况、恋爱史和现状、对游戏的热爱等。提出问题可以提：我们公司有什么特别的文化或制度吗？通过以上的沟通你觉得我有哪些不足以便我可以改进吗？你对这个职位的新人有什么建议？简单介绍一下项目当前的情况？我的上下级关系和所在部门构成是怎样的？
5、对面试官的情绪做出正确的判断。比如一般来说，面带笑容、点头、“嗯”、直视你等，基本属于正面反馈；皱眉、低头翻简历、沉默不作声、打断等，基本属于负面反馈。这些判断以及基于这些判断做出的正确响应游戏策划新人面试技巧，比如你应该继续深入还是适时终止，对新人来说是比较困难的，但如果有意识的去培养，经历了多次面试后会有比较明显的提高。
简历和面试两大部分，按照本答案的要求去仔细去做，我相信即使对于一个新人来说，也绝对不会缺入职的机会。面试不是一个考试，而是双向的选择，别人接受你了，你也可以拒绝的。当积累了足够的面试经验之后，才尝试去一线大公司面试，最好可以混到一个内部推荐，但这个机会不要在你面试经验还不足的时候白白的浪费掉。以上是入门游戏策划的第二把勺子。
《入职篇》
经过上面两部分的指导和实践，通过小公司的面试应该不是难事。在找到工作，获得了策划头衔之后，新人往往激情满满头脑发热，忘记了这个行业里尤其是策划队伍大部分都很坑的事实。比如主策划或制作人并没有参与你的面试，或并不主导你的面试，那么就要非常的谨慎，强烈建议在接受offer之前和你的直属领导聊一聊。
首先需要判断的是，主策划是否靠谱，一方面是能力，一方面是人品，毕竟主策划关系到你未来的发展和成长，这一点是新人最需要优先判断的。可以询问主策划的从业年限（5年以上）和项目经历（千万级别以上），如果你的主策划也才做了1、2年策划，搞的项目要么没上线要么死很快，又或者只是一个别的成功项目里面的系统、数值策划，那基本可以判断能力是不靠谱的。在试用期的过程中，主策划经常说先按我的来做吧（以主观想法和职位高低取胜），而没有能力和习惯给出让你信服的理由，也是不靠谱的。至于人品，可以通过面试或工作中，是否会让你很不舒服来简单判断。性格沉稳、底蕴深厚的主策划往往性格也会比较平和，即使你的回答错的离谱，也只会进行善意的提示让你思考，而不会采用年限质疑、职位质疑、经历质疑、羞辱、讽刺等咄咄逼人的方式使自己显得很牛逼。记住：做为策划，靠谱的老大至关重要，不要为了工作的得失勉强自己。因此当你发现团队或老大不靠谱的时候，不妨尽快选择新的机会。
其次需要判断的是，策划在项目中是否自主和独立。判断这一点，一方面可以显示这个团队中策划的能力，另一方面可以显示这个团队（或公司）的研发流程是否规范。除了刚刚说到的主策划或制作人有没有主导你的面试之外，还可以通过试用期去感受策划团队是否有自己的理念和思路、是否有权限贯彻自己的理念和思路。比如讨论的时候，能否用理性、逻辑和趣味性去说服你，而不是用新人别想那么多去压制你；是否存在策划团队以外的干扰因素（比如运营提的建议虽然不认同，但不得不改之类的）。如果策划不够自主和独立，那只能学习一些基本功了，未来的成长会有瓶颈。
最后需要看项目的方向。对于新人来说判断项目方向是否靠谱，也许太难了一点。但是这里有一个简单的办法可以算出来项目大致的靠谱程度：跟已有的游戏相比差异程度大不大。差异程度大致可以从三方面来判断：美术效果、战斗表现、玩法规则。举例来说，如果这个项目是山寨刀塔传奇的，但美术是3D的，那么与刀塔传奇的2D相比有差异，+1分；这个项目虽然也是点击放大招，但额外加入了一些小的变化，那么判断略有差异，+0.5分，如果像乱斗西游那么大的差异，+1分；玩法规则上还是推图、扫荡、升星、六个装备合成进阶、异步pk排行榜等，判断无差异，0分。得分越高的项目越靠谱。不过这一点对于新人来说不是特别的重要，即使是完全山寨，只要团队和主策划靠谱，在1、2年内还是可以有很大的成长的。
对于入职之后的新策划，这里有几点建议可以使你的能力（地位）快速提高，可供参考：
1、坚持在工作的每一天，记录一段文字，约200-500字，记住是每一天。内容可以是对游戏的感想建议等（不仅限于正在做的游戏）、工作中的成长教训总结、会议记录的思考疑问反馈等等。认真对待，不要写成流水账，然后每周通过周报提交给主管。（工作不饱满的时候，更要多花时间这这件事上）
2、不要贸然提出一个全新的方案。对已有的方案采用这样的方式表达：会不会有XXX这方面的问题和隐患？对这里进行XXX的修改会不会更好一点？玩家玩起来会不会觉得不爽，理由是XXX？引导式的提问，无论对于讨论组还是对新人自己，都更适合一些。如果大部分人都表示出负面的反馈，那么即使自己觉得很棒，也要克制住不要继续深入。
3、如果一个任务给你三天时间，那么你最好计划用两天来完成，并且在一天的时候找主管确认自己所采用的方法和方向是否正确，最终是否能达到想要的结果。
4、在非讨论时间不要提出与当前工作无关的想法。先用笔记下来，先自己想清楚。任何一个系统、玩法、方案、想法，都存在优点和缺点，区别在于你是否发现。不要随随便便想到一个牛逼的玩法就拉着别人去抒发情怀。
策划的典型思维是结果导向的，所以如果你打算入门策划的话，还是马上迈开步子朝门里面走吧。而不是像现在这样坐在电脑面前刷网站，看手机，搞什么所谓的“出发前的准备”。
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