面试官高级管理职位面试技巧，是一个角色，而非岗位。面试官一般是HR、用人部门主管、高级管理、技术专家、甚至是可能是外部的招聘顾问。
面试官的核心职能是在面试流程中，快速准确的甄别出符合企业要求的人才。
面试官需要具备全面评估候选人的能力和潜力，高阶面试官更是要做好以下几点：
一、 面试前，深度理解企业文化，精准把握岗位核心素质技能（岗位胜任素质模型），了解岗位人才市场供求情况及竞对薪资水平。
二、 面试中，糅合各种面试技巧，设计岗位的专属面试问题及针对不同背景面试者的考察问题，高阶面试官更是善于将关键考察点以闲聊的形式提出，引诱面试者暴露真实情况，并做好观察，迅速判断出面试者的价值观契合度、技能匹配度，规避雷区。
三、 面试后高级管理职位面试技巧，复盘面试中表现，根据面试者反馈优化面试技巧；对面试者进行评估，跟踪人才入职后的表现，修正面试印象偏差，尤其是遇到踩雷情况，及时亡羊补牢。
