蜂拥而至的应届生们，纷纷一哄而入
誓要填满HR邮箱
但这些名企HR基本上日筛简历1w+
90%不合格
简历关都过不了
进名企更是没戏
现在的你，是否面临着这些问题：
小蛙特意整理了超实用简历制作教程
一起看下去！
2020年了，别再犯这些错误了！
各种无效的形容词疯狂罗列
没有对比就没有伤害，比如我们来看下面这两个自我评价，如果你是HR，你会选择哪个？
海投一时爽，人岗不匹配！
不会提炼关键词，过分真实
套用了错误的简历模板
一味追求视觉效果，导致信息量不足，无法证明自身具备该职位的任职要求。
下面小蛙来和大家唠唠正确的简历制作方式！
简历写作三原则，了解一下！
据统计，平均一份职位吸引250份简历，HR阅读一份简历用时30秒，能够进入面试环节的候选人有4-6位，最终只有1位能获得录取资格。每一份简历的投递录取率仅为0.4%。
可见，一份优质的简历有多重要！所以，简历制作的三条至关重要的原则，了解一下！
一、简单有力
Less is more！HR平均看一份简历的时间是7秒，没时间看你碎碎念，因此，简单有力是重点。
不要封面，长度以1页A4纸为限。简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
一行一句话。每句话独立地表述一件事情。HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。那么，简历在排版上，就要迎合个人的阅读习惯，一行一句话。
二、有的放矢
简历要尽可能地简洁，有的放矢。
例如：如果应聘销售岗，简历中就不要写大段的文案经历。
Step1:拿到岗位JD之后，阅读、标注关键信息
Step2:提炼岗位所需要的关键词
Step3:与过去的经历进行经历匹配
三、重点突出
简历中的个人能力部分不是写得越多越好。重点是要让HR认为你来应聘这个岗位是合适的。
对待不同的岗位类型，要写出不同的简历特色：
技术岗：根据意象岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。
非技术岗：在能力阐述时，最好根据岗位要求分点描述。
1分钟扫码测试，
查看你的简历能过关吗？
具体内容怎么填？
手把手教你写简历
了解了简历写作的三大基本原则后，小蛙将简历写作分为了六大部分，分别来进行拆解，手把手教你写简历。
一、个人基本信息
身份证号码：出生日期要与身份证号码里的日期保持一致，不能一个阴历，一个阳历。
电子邮箱：申请一个专门的求职邮箱。避免邮箱名称显示网名,可以使用专业邮箱。
住址：最好填写家庭住址,便于企业方邮寄ofer,填写学校地址可能有延迟。
毕业时间：2021届应届生的毕业时间一般在2021年6月或7月,时间可填写为六月末或七月初。
二、教育经历
学校：211、985学校,往往是优势关键词,会增加网申成功率。
专业：对于明确要求专业的职位:要突出专业和与专业相关的证书。
成绩排名：一般分为专业前20%、前30%前50%和其他几个选项,可按平均值填写。
GPA：即便有同学GPA不高,但也干万不要造假。
三、获奖经历
奖励证书
1、按“年份+奖项名称+含金量”顺序填写
2、奖项名称应规范完整,不要使用简称
3、标注得奖比例,体现奖项含金量
4、不要填写无关和毫无分量的奖励
5、奖项可按照级别(国际、国家、省、市、校、院系)来排列,重要奖励优先填写
四、实习经历
单位名称
1、跟目标岗位相关的实习经历放在最前面
2、突出在500强等知名企业、优秀公司的实习经历
工作内容
1、尽量用“动词+数量词+名词”的方式凸显能力
例如：积极为公司撰写内刊稿件,撰写上司安排的文宗。(X错误)
负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物杀访稿3。(√/正确)
2、突出行动的结果。要善于用数字来展现工作成果。
例如:你运蒈新媒体时,写了多少篇文章?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章?你参与运营后公众号粉丝增长了多少?
3、说明你学到了什么
PS：STAR原则了解一下！
S：Situation。你在什么样的背景情况下完成了工作。
你是在这个部门业绩持续多年直冲云霄的时候完成了200%的绩效？还是在这个部门多年持续日落西山的时候完成了200%的绩效？
Situation是对你对一段经历描述的基本背景介绍，可以起到非常好的润色作用。
T：Task。直截了当地说明你做的事目的是什么，被分配到的任务是什么。接到的task是什么？
具体操作的方法论可能会因为公司具体业务不同而不同，但是在这个整体行业中你的工作必然属于某个特定领域或行业。讲清楚具体操作的细节目的是为了更好解释完成了一个什么任务，这也是对你这段经历、JD最好的解释。
A：Action。围绕Task展开，具体做了些什么事。
与Task不同，Action是在描述你为这个task具体采取的行动，是最具体，最详细的工作描述。
R：Result。你做了这些事，结果是什么？
重要的事情说三遍，数据，数据，数据。没有量化的标准谈好坏都是耍流氓。
五、技能特长
语言技能：英语:一般要求CET4CET6达到425分以上,参加过其他英语考试的(雅思、托福、BEC等),也可写上,是加分项。
计算机技能
1、计算机类专业的应聘者可填写应聘岗位要求的软件技能
2、非计算机专业的则可填写国家计算机二级证书
专业技能：与专业相关的技能,可分为入门、一般、熟练和精通,建议挑“精通”的填。
其他技能：指通用技能,如PS、PR之类的技能点。
爱好特长：列举两三个切合岗位特征的兴趣爱好,特长可用证书举证。
六、上传附件
简历：通常使用PDF或JPG,避免格式错误。
作品
1、留意招聘网站对文件大小的要求
2、作品数量丕是越多越好,而是要在短时间内呈献最优秀的作品,展示专业技能
生活照
1、照片清晰度高:背景简洁,人物比例占据照片1/3以上位置
2、人物表情自然,不要过于美化
来个总结：
这些雷区，请注意避免
手把手教你填写简历后，基本上，一份简洁有力、美观大方、重点突出的优秀简历就新鲜出炉了。
但是，还有一些简历写作的雷区需要特别提出，请注意避免：
一、真实、真实，还是真实
要真实，不要试图编造经历，可以优化简历世界500强名企模板简历 pdf，但是不可以造假。
除非你是撒谎天才，否则，不真实的经历几乎几句话就能揭穿。
而一旦穿帮一次世界500强名企模板简历 pdf，整个人的信用就破产了，你的整个职业生涯也会因此被埋上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。
二、过分夸大
例如：有些同学为了突出自己实习的公司非常优秀，过于夸大了自己在该公司的职位。
简历上写着“曾在世界 500 强企业从事现金流通管理工作”，其实就是在肯德基前台收钱。
三、自以为幽默，实则无趣
比如，在简历上写，本人在校期间多次获得康师傅「再来一瓶」奖励。
又如，本人熟悉 Windows、Linux、Mac OS、IOS、Android 等系统的开关机，擅长 Ai、MM、Axure、Ps 等软件的安装与卸载，精通 SEO、CPS、SEM、JavaScript、PHP、C、Java、Ruby、Perl、Lisp、Python、Objective-C、ActionScript 等单词的抄写。
四、简历与招聘岗位要求明显不符
有些同学为了省时省力，往往选择一份简历多投，而不顾该简历是否与公司的招聘岗位需求是否相符。
例如：有的企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历，完全不符合JD需求。
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福利二、简历写作技巧方法注意事项大揭秘
福利三、读完这些书，还怕不会写简历？
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本文整理自网络
部分内容参考自人民日报官微
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