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当今职业环境的微观现状
1. 社会职业种类单一，且始终演化，要求从业者始终降级常识和技艺以顺应新的职业需求。
2. 社会职业结构的转变速度放慢，这要求劳能源市场和教育培训体系能够迅速顺应这些变动。
3. 职业的教育含量日益参与，象征着脑力休息者在社会职位中所占的比例继续回升。
4. 终身性职业的数量缩小，取而代之的是更多具有灵敏性和短期性的上班，这要求从业者具有更高的顺应性和变通才干。
5. 未来人才需求的基本特点包含高品位、适用化、市场化以及变动迅速，这揭示教育和职业培训体系须要愈加灵敏和多样化。
职业环境剖析：职业环境剖析旨在深化了解某一职业在社会大环境中的开展态势、技术需求、社会认可度以及未来的开展趋向。
经过这种剖析，从业者可以明白职业开展的关系要求、所受影响以及这些起因如何作用于职业开展。
职业分类：职业分类是社会休息分工退化的结果，而社会分工又是职业划分的基本。
在人类社会的开展历程中，职业始终演化和开展，这是多种起因综协作用的结果。
社会消费劲的开展惹起的社会分工变动，直接影响和选择职业的开展方向。
社会经济是影响职业变动的关键起因，而社会政治制度、宗教崇奉、文明背景以及科技提初等，也都对职业的兴衰发生关键影响。
随着我国经济、社会文明和科技的继续提高，产业机构正在教训基本色的变动。
这要求咱们及时调整职业结构和教育培训内容，以顺应新的开展需求。
职业环境剖析可从哪些层面开展
一、 微观环境剖析二、 行业市场剖析三、 竞争剖析四、 供需剖析五、 行业驱动要素剖析六、 企业资源和才干剖析（一）微观环境剖析微观环境普通包含四类起因，即政治、经济、技术、社会文明，简称PEST（political,economic,social,technological）。
如图5.2所示。
另外还有人造环境，即一个企业所在地域或市场的天文、气象、资源散布、生态环境等起因。
因为人造环境各起因的变动速度较慢，企业较易应答，因此不作为重点钻研对象。
职业环境包含哪些
职业环境包含以下几个方面：
1. 上班环境：这是指详细的物理环境，包含上班场合的外部设计和规划，例如办公室、工厂车间等。
良好的上班环境有助于提高员工的上班效率，对他们的肥壮和幸福也至关关键。
上班环境也或者包含上班地点远近，上班的期间段如倒班等，以及周边生存配套设备如食堂、休息室等。
2. 社会文明环境：社会文明环境涵盖了职业所处的社会背景和文明气氛。
这包含职场文明、行业规范、社会关于某种职业的认知和评估等。
社会文明环境会影响职业人员的价值观和行为规范，进而影响其上班态度和效率。
例如，一个器重团队协作的社会文明环境或者激励员工间的协作与交换。
3. 经济环境：经济环境关键触及到行业的开展趋向和市场需求，以及行业的薪酬水平等。
经济环境的变动会对职业的开展发生直接影响，例如行业兴盛期间务工时机增多，支出也或者相应提高；而内行业消退期间则或者面临失业危险。
4. 法律与政策环境：法律与政策环境是指与职业关系的法律法规和政策导向。
这包含休息法、行业特定的法规以及国度的微观政策等。
法律与政策环境为职业行为提供了规范框架，违犯这些规范或者会造成不良结果。
了解并顺应这些法律和政策是职业开展的关键方面。
职业环境涵盖了详细的上班场合、社会文明背景、行业开展状况和法律政策等多个方面，这些起因都会影响职业的选用和开展门路。
了解聘业环境关于做出理智的职业决策至关关键。
微观职业环境探求包含行业探求吗
包含。
微观职业环境探求包含行业探求，职业的微观环境指直接影响职业开展的微观起因，关键包含微观经济环境、社会环境、政治环境与技术环境等。