面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、斗智的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是至关重要的。所以：
要学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职 。
求“专”
心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。
求“全”
心理
要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四六级。另一方面应考到与自己专业有关的资格证用人单位面试技巧，而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。
求“通”
心理
对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出自己的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。
求“变”
求“异”
求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，面试时遇到1+1=?的问题，“1+1 你想它等于几，加以努力，就等于几。”对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。
求“优”
求“诚”
求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题，但这回是公务员面试，按上述回答会被毫不留情地给刷了。因为1+1=2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。
你对创业、就业是否有一些经历、想法以及经验想要分享给大家呢？云中就业为你提供了这样一个平台！我们欢迎广大同学投稿至jyzdzx120@163.com邮箱，让更多的同学知道你的创业、就业故事，请多多留言哦！
中心简介
云南中医药大学就业创业指导中心下设就业办公室、就业创业学院管理办公室（职业发展与就业创业课程教研室）和校友服务办公室三个科级机构用人单位面试技巧，负责统筹全校就业创业指导与服务工作，着力构建大学生就业创业指导课程体系。
办公地点：呈贡校区佩衡馆201室