说起职场新人，很多人第一反应想到的，往往是“菜鸟”、“打杂的”、“免费劳动力”之类的代名词，但其实，谁不是从职场新人起步的呢？谁不是从新人开始一步步走向更高阶段的呢？所以，对于职场新人，我一直觉得要倍加呵护，因为你的今天或许就是他们的明天，而他们的明天到来的时候，或许你早已退出江湖，甚至你的退休工资都要找他们去拿。
刚走出学校大门，还没有足够社会经历的年轻人，你说让他们一参加工作就能说会道会来事儿，其实并不正常，当然也不排除现在很多职场愣头青刚参加工作就特会来事儿，这和本人情商以及经历有关系，但是大多数刚参加工作的人，往往两眼一抹黑，找不到东南西北的人大有人在。
所以这个时候，职场新人们一定要注意，工作能力和水平，那是日积月累才能拥有的，也不是一时半会可以修练到的。但是除此之外，一些职场当中的规则和规矩还有一些所谓的“雷区”，还是有必要去关注一下，毕竟一开始上班就踩到“雷区”，对你的职业生涯来说，可不是一个好的开始。
那么职场一般最容易踩到的“雷区”，主要有以下三个：
一是思维方式始终停留在学生时代
经常听到有同事说起某个刚参加工作的大学生，说他“学生腔”或“学生思维”，后来我仔细观察了一下，一般来说这类职场新人的思维方式，主要还是因为停留在学生时代，没有完全转变过来，也没有完全适应工作上的角色和身份。这虽然看起来问题并不大，但是这种思维一旦反应到具体的工作当中来，那就比较麻烦了，毕竟作为老员工来说，一般都希望新来的员工是可以直接上手的，可是很多新员工总觉得自己是新人，应该像在学校那样，有老师教有学长帮。
比如我们公司今年来的一位实习生，刚来的一周，我请他认真学习一下相关的一些管理办法，按理说这是最基础的工作了，但是一周以后这位实习生跟我抱怨说，一方面这些制度办法自己看不懂，另一方面自己很想做一些具体的工作，不想看这些文字材料。当时我听到以后就觉得有点吃惊，制度办法看不懂？同部门那么多同事为什么不主动去请教一下呢？制度办法都看不下去，具体工作怎么操作呢？这应该就是比较典型的学生思维了吧。
二是不会正确处理同领导和同事的关系
作为职场新人来说，很多公司应该都有相关的制度，比如刚参加工作的第一年在工作中出现的错误，公司可以不予追究责任，这按理来说是对新人的一种保护。但是对于有些新人来说，总觉得自己是天之骄子，公司对自己有特殊需求。正因为这样，所以平时在工作中，对于领导的要求可以不严格执行，对于同事请求帮忙的要求也不予理会，久而久之，大家对你都有意见的时候，你会发现情况已经到了积重难返的地步，毕竟领导和同事都不理会你了，那么你今后的职业发展还能依靠什么呢？
所以，学会正确处理领导和同事的关系，这也是职场新人进阶的必修课，至少，领导的要求是必须要第一时间去落实的，同事的一些要求你去帮忙甚至是去打杂的要求，也有其合理性，那么对于领导和同事，该向人家学习的就不要犹豫，只有大胆走出第一步，才会有今后无限的可能。
三是对自己的职业生涯没有明确的方向
如果你仔细分析一下那些职场大佬和精英人物，相信你会发现这样一个现象，那就是很多人才之所以最终会取得成功，是因为人家从一开始就给定下了明确的职业生涯方向和目标，毕竟一个人一辈子的工作时间虽然看起来很长，但如果给各个阶段仔细加以分析的话职场新人必修课，你会发现其实时间很仓促，尤其是假如你想要在短期内取得成功，那么你必须从一开始就明确你的方向和目标，这是你必须走出而且必须走准确的一步。
否则的话，同样一起进公司的公司，当人家经过一两年锻炼已经开始升职加薪的时候，可能你还在某个角落默默无闻的打杂，这很现实也很残酷，但这就是事实。
总之，作为新人来说职场新人必修课，的确需要老同事们的关心和呵护，但是最关键的还是要靠自己，以上三个“雷区”，建议你轻易不要去踩。
