10几年前还在公司实习的时候，老板和我说过一句话：在公司获得晋升的，不一定是能力强的，很可能是待得久的。
或许大部分人在学生阶段，都会认为，只要在职场上足够努力，就会有往上走的一天。
但职场的游戏规则并非是这样的。
如果说前面提到的是外部环境对于升职加薪的影响，那么个体的努力程度，在很多时候也会决定一个人未来的成长和收入水平。
身上有这一些特质的人，是绝对不会有发展的机会。
01.缺少自学能力
大部分人在学生时期，接受了填鸭式、被动式的学习方式，以为到了工作中，也会有很多人主动教你知识、技能，或有人给你系统性的培训。
其实一旦毕业后，就没有人会主动给你传授任何知识，都要靠自学能力去掌握技能，提升自己。
更多的，社会上的任何技能，都是需要你主动去付费学习的。
前两天坐顺风车回家，和司机聊了一会，一个在银行的职员，聊了几句，发现这人脑子是根深蒂固的，认为市面上付费的东西，都是想割韭菜的，我就不再聊下去。
因为很多人脑子是没办法改变的，没有必要去浪费时间。
只能说，如果想不断往上走，付费学习是最基础的，而不想被割韭菜，也是不可能的。
说难听点，只有被割过，才知道怎么割别人，买书也会买到很多很烂的书，但多买几次，有经验了，其实看目录，就知道一本书值不值得付费了。
更何况，其实每次付费，只要有一两个点是有收获的，就已经值回票价了。
02.懒惰成性
没有自学能力，或许不是原罪，最核心的问题，是懒惰成性。
为什么很多人工作后的差距，会越来越大，核心是懒惰，不希望去获得更好的一切。
奶头乐一样的短视频和游戏，侵蚀着每个人的业余时间，被工作压榨后，没有力气再去提高自己。
很多人也经历过，我也是，刚毕业经常写稿子到深夜，后面越来越少。
如果说业余时间的懒惰是个人能力的提升和成长，工作中的懒惰，是最为致命的。
工作中都没有主动性去思考提升，就更别谈第二增长曲线。
而且在工作中的懒惰，用不了三年，一定会侵蚀掉一个人未来职场的任何可能。
这种懒惰，是没一个上司、同事人在职场，都能看得出来的。倘若上司的偷懒，能取得成绩，尚可以理解为管理有方，若作为一个普通基层工作也只想偷懒，那么最后等待得不是35岁裁员。
或许是30岁劝退。
03.没有天赋的笨和自以为是
工作几年后很多人会慢慢明白，大多数人是缺乏天赋的，很多时候，人们想要取得比较高的成就，是需要发现，并擅于运用个人天赋的。
因为在天赋面前，任何人的努力程度，都是微不足道的。
就像那些从小就很会画画、弹琴的人，很明显就是孟婆汤被兑水了，老天爷追着喂饭吃。
但这东西，说白了靠命，命里有就有，没有就注定是没有。
而大部分人的努力程度，没有发现天赋之前，压根就轮不上去拼天赋。
很多人在职场上的笨和愚蠢，简直是，无法用语言来形容。
后来我才慢慢发现人在职场，为什么很多带团队，当老板的人，脾气越来越差。
因为很多人是真的带不动，就像老师带学生一样，聪明的人，送你说一次就懂了，也懂得自己去提升。
而蠢的人就算了，最怕的是蠢还不自知，天天以为自己能力很强，这种才是最可怕的。
